分享]海尔集团管理部部长兼企业文化部部长刘春华4月11日讲座摘录

 主讲人：刘春华，海尔集团管理部部长兼企业文化部部长

时间：2009年4月11日下午2：00-5：00

地点：中国石油大学（华东）逸夫楼报告厅

题目：《让我们在梦想中起航》

个人收获：

1.      海尔文化方面

1.1    “8020”原则：企业发展过程中，无论出现任何问题，80%的责任一定在于管理者，其余的20%才是员工造成的。

1.2    “破窗理论”：当一扇窗户被打破之后，如果不及时修复，就会有第二扇窗户被打破。

1.3    制度明确化：制度里不能有灰色，只有黑与白。

1.4    我们应该有第三只眼，能够看到市场和企业的未来。

1.5    “疾水之流，至于漂石者，势也”，一定要记住：速度第一，完美和精准度第二。

1.6    企业到国外发展时，要“融资、融智、融文化”。

1.7    市场永远是对的，永远不要对市场说不。

1.8    “激情，职责，谦虚”是领导必备的。

1.9    海尔不卖产品，卖的是感动。

2.      个人发展方面

2.1    凡事要靠自己。“上帝只助自助之人”“求佛不如求己”。

2.2    “高山之上无美木，大树之下无美草”。

2.3    做事情之前一定要有准备，虽然参加班级活动看似很傻，但对于个人以后的发展是至关重要的，一定要积极参加班级活动。

2.4    只有失败的学生，没有失败的学校。

2.5    分享是至关重要的。一定要学会与人分享。同学关系和师生关系都很重要，与自己的同学不是竞争对手，真正的对手是你自己。

2.6    每个人都面临着三条路：仕途、学术和经商。仕途的要求：悟、忍、谦；学术的要求：专、精、特；经商的要求：诚、谦、勤。

2.7    最重要的是学习思维方式。

对大学生的一些建议：

1.      要有独立的人格，独立的思想。一个经过思考而坚持错误观点的人比不假思索就接受正确观点的人更值得肯定。

2.      仕途、学术、经商。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。

3.      专业无冷热，学校无高低。

4.      千招会不如一招精。必须要让自己具有核心竞争力。“通才”只有在“专才”的基础上才有意义。

5.      做事不如做人，人脉决定成败。你赚的钱中，12.5%的钱是靠自身的知识，其余87.5%都是来自于人脉关系。三十岁以前靠专业挣钱，三十岁以后靠人脉挣钱。

6.      学会理财。

7.      基本的计算机操作能力和英语能力是必备的。

8.      求职简历只要一张A4纸就够了，但必须要有自己的核心竞争力。


改变现状的“黄金法则”


1.      不说“不可能”。

2.      凡是的第一反应是找方法，而不是找借口。

3.      凡事先订立目标。

4.      每天有意识赞美别人3次以上，放大别人的优点，缺点慢慢改正。

5.      如果别人帮助了你的话，及时表示感谢。

6.      恪守诚信。

7.      随时记录自己的灵感。

8.      行动前预先做计划。

9.      时常运用“头脑风暴”，利用脑力激荡提升自己的创新能力。

10.  不说消极的话，不陷入消极的情绪，一旦发生立即正面处理。

11.  守时。

12.  学会原谅。