技术人才的出路在哪里

作为一名对技术很感兴趣的技术人，一直在探索自己的出路。

为什么会有这个问题呢？

随便一个懂技术的人，吃饱穿暖太简单了。问题是，稍微厉害一点的技术人，都有自己的野心或志向。

有的，专注技术，成了某个领域的专家，比如Java专家。95%的问题，分分钟秒杀。
有的，掌握多种技术，比如Java、PHP、云计算、计算广告学等，成了架构师。
有的，不看好纯技术的发展，努力走向技术经理等管理岗位。
有的， 励志成为人中龙凤，出来单干，或者与其它互补的人才，共同打造一番天地。
有的，偏爱自由，又懒得经营公司，在好几个公司挂牌，当个技术总监，或者作为顾问，为多个公司提供咨询和解决方案。
有的，不再一一列举...

上述每一种方向，都有很多人选择。

技术人才的出路，这个问题，从大学就开始思考了。今天，特地写点这个，是因为，北京上家单位的一个老大，想请我过去，加入他们的团队。他之前是公司的首席架构师，够屌吧，现在负责一个地区的大数据相关的业务。
我们探讨了2种职业方向，不限于技术人才。
第1种：在一个有前景的平台，扎扎实实干。
互联网、大数据、电商等很多领域的公司，都很有搞头，发展前景总是有的，尤其是竞争胜出的。
老老实实，在公司里干，从基层工作，比如程序员，感到经理、总监、总裁。
认认真真把事情做好，把公司交给自己的任务，当作自己的事业。保质保量搞好任务，学会向上级等老板汇报工作。
只要公司发展顺利，很快就能脱颖而出。
积极向上的心态、扎实的工作成果、让老板看到你的表现和成功，升职加薪是妥妥儿的。哪个老板不喜欢又专又红的人呢？

优势：这种奋斗思路，最好的一点就是，没啥大的风险。背靠大树，只管向前冲。在为平台效力的过程中，自己也可以借助平台的影响力，打造自己的人脉圈子。为啥重点说人脉这个呢？人类社会最重要的当然是人啦，月球都快要被人类管辖了，难道你还意识不到人的重要。
技术、资本、事业，不都还是和人紧密关联的。
你把自己的强项，比如技术，做好点，不擅长的根本不用过分关心，和别人交换就行了嘛。前提是，你有点实力，不然谁鸟你。

这种奋斗思路，我最容易想到的是“雷军”，可能是比较看好他的履历，也可能是湖北的，也可能和我是一个姓，也可能碰巧我亲哥也叫“雷军”。

雷军，加入金山干了好多年，从员工干成了老板。
有了实力，再出来单干，干的比金山还牛掰几倍。

缺陷：这种奋斗思路，最难的是一个“心态”问题。“老子难道比你差，凭啥给你干？”“大爷这么用功，竟然和混日子的一个级别”
每个人都期望自己能够快速发展，向自己的预期目标进发。问题是，职场中，经常遇到各种问题，被领导批评了，碰到政治问题了，薪水没涨。
一般的人，没有经历太多的人，或者说自身性格就比较“急躁”的人，哪能淡定地老老实实地在一个平台或一个圈子，干下去。更何况，世事多变，你怎能知道你的选择就是对的。万一平台发展不顺，或者其它平台给机会，为啥不跳呢？

第2种：从无到有，搭建自己的小平台，扎扎实实做大。
改革开放初期，还有如火如荼的IT互联网时代，创业机会闭着眼就能想到好多。有点资本或技术，就可以开始干一些门槛比较低的。就IT周边来说，外包是最流行的。搞搞网站，接些私活，就有收入了。IT届高外包，就类似于传统行业，摆地摊，苦逼的很。不是事难办，是因为缺乏“渠道”。

优势：搭建小平台很容易，几个同学或同事，就干起来了，甚至一个人就可以。门槛很低，中国飞速发展，尤其是城镇化导致的人口聚集，商业机会是很多的。另外，很重要的是，自己搞的平台，自己话语权自然是比较大的，可以按照自己或者自己人的思路去做事，没有大公司的各种束缚和各种政治斗争。（以前，我觉得自己专注做自己的事，政治斗争就是个传说。最近，发现我不对，有人的地方就有江湖呀。）

缺陷：出来干，非常需要魄力，而大多数人没有这个胆量，所以，你可能会很孤独。创业早期，只能独自忍受孤独和痛苦。能坚持多久，是个问题。看到别人吃肉，你却只能喝汤，多么悲凉。

上述想法，不够全面，补充一些。
第1：扎根平台发展，比较适合年轻人。想出人头地，需要时间。老板和相关势力，如果和你非亲非故，为什么要重要你呢，虽然你可能很有实力。
第2：小平台，从无到有，其实也比较适合年轻人。年轻是优势呀，有干劲，对短期的回报要求不会太高，更加看重长期。
第3：年龄大一点的，以上2种不太适合。分析自己当前的情况，比如技术、对短期的现金回报、更加长远的发展、行业领域。我目前是小伙儿，不是大叔，纯属路过。

以上内容，谈的可能更加通用一些。作为一名个性低调而又张扬的技术人才，怎能不能谈谈自己呢？

先谈谈本文开头提到的5种选择：
1.专注技术，Java专家型。
对我来说，太过于局限，只会一种语言，怎能满足我对技术世界的好奇心，怎么让我和PHP的小伙伴愉快地玩耍。只有懂Java，并且懂PHP，才不会去和PHP的小伙伴，争论“PHP是世界第一语言”。
2.掌握多种技术，架构师之类的。
可以和Java、PHP等很多小伙伴交流了，问题是，大老板对我还是不够重视。只懂技术呀，可能懂点业务，但公司要干的事，可能不是我喜欢的。军事将军，不代表就有话语权。
3.管理。
经历的越多，越能知道人的复杂。又要尊重科学规律，还要懂人性。太复杂了，世界这么大，搞了管理，哪还有去看世界，尤其是精彩的技术世界。
4.单干。
这个嘛，第2次干了，很自由。不用担心，陷入别人的政治。和别人平起平坐，至少名义是，自封O了嘛。
年轻人单干，你不用想也能想到，苦啊，孤独呀。战略同盟都是一点点积累的。
我一直宣扬的FansUnion：Fans+Union，到现在还是个“Fans”，联盟还很遥远。
5.顾问。
为企业做顾问，和创业一样，还是需要渠道，没有名气，谁鸟你。
为个人做顾问，个人没啥付费意识，除非跑量，5/100*1万，也够累的。互联网教育火了，不知道做个网络讲师如何。研究各种技术，做做讲座。暂时不考虑了。
这种思路，还是需要积累，10年以上是最好的。

除了以上5种选择，还有很多，暂时不去想了。想多了，也累呀，还是多干点好。心里踏实。

2种思路
第1：选个好平台，扎实干几年。
如果选择在一线城市奋斗，这是一种很好的模式。只是因为某几个原因，我放弃了长期战斗在一线城市的打算。钱、事业，是很重要的。
问题是，人活着，重要的是开心，有意义。在老去的时候，不后悔。

第2：早点单干，积累自己的人马。
很苦，这是必然的，追求自由、任性的代价。
有个问题，很多人没有注意到。
在平台工作，可以积累知识、技术、人脉，但是隐形资产积累得会比较慢。比如，代码、产品、知识产权、客户、个人品牌、公司品牌。
出来干大事的人，不能只看重金钱这种显性资产。

回到本文的主题，“技术人的出路”，我目前的观点：
1.可能经常跳槽的人。
选择几个关联的领域、关联的公司、与自己的能力和兴趣尽可能匹配，奋斗。
技术专家、技术经理。
一步一步向上跳，注重自己的内在实力，逐步打造自己的外在口碑。百度一下，就能找到你才行。
百度FansUnion，你就能找到我了。

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