亚马逊说：你们是我见过最惨的一届new grad
10月12日，多名同学在美国某华人论坛爆料 ：亚马逊今年校招SDE名额已经提前用完，消息一出，全美国各大高校CS的同学一片哀嚎。
真的一个都不招了么？
大家不用惊慌，从15年开始形势不好，说了好久直到现在，面试难度会提高，更要把自己做强。
事实上，从2016年年末，求职形势就已经比较严峻：
（16-17年美国各大IT公司裁员情况预估，摘自Financial Times）
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2017年2月，Google应届生的名额已经用完。创办20年来，Google从没有2月就招满的情况。
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LinkedIn只收1年工作经验以上。
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Facebook 2017年共放出2500个招人名额，其中只有800个new grads，且不少名额留给了summer intern。
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2017年Uber也缩减了招聘名额，更加倾向于有工作经验的求职者。
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Cisco、IBM和Oracle今年裁员已超过3万人。
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现在，连一向疯狂招聘的Amazon名额都已经满了。
对此，我们想分享一个谷歌面试官在知乎上的回答：
“2008年的夏天，博士第四年的我在Yahoo实习。突闻雷曼兄弟银行倒了，公司高管纷纷离职。FLAG以及硅谷一线二线公司全面freeze，IT公司大规模裁员，一时间人心惶惶，许多人都在担心自己的饭碗是否即将不保，而更多人还在担心是不是无法在美国找到工作，只能打道回府。
但事实证明，那些能力过硬、非常Solid的Candidate仍然找到了工作，而且还出现了手握多份Offer的情况。
回头看看现在，连一向疯狂招聘的Amazon都收紧了，内心最恐慌的应该是17-18年毕业的同学。赶上了每8-9年一次的美国经济危机，又恰逢H1B政策收紧，是不是只能收拾行李回国了？
如何应对招聘freeze呢？
1.准备面试启动的时间
很多同学问我，我2017年底毕业，或者18年5月毕业，本来学校课程太累了，现在要开始准备么？ 我的建议是两句话：
1) Never too late.
2) As early as possible.
因为找工作不是只刷题那么简单，硬性的skill set和简历上project的准备往往需要1年左右的积累。不要到快毕业了才发现，要准备的那么多，早干嘛了？
2.Technical Skills (技术硬实力的准备)
2.1 理论知识：面试考察的是CS科班全面系统的知识体系，包括Data Structure, 图论，Dynamic Programming, OO Design, System Design, Concurrency，Knowledge about Database, OS 等，这些都是要全面准备的。
刷题不是全部，更不要除了刷题什么其它的都不会，甚至只会背面经。就业形势如此严峻，面试只会越来越难，面经早已不是救命法宝，不信你问问身边刚刚面完大公司的同学。
2.2 动手coding能力：有很多同学面完了FLAG等一线公司，说都写出来了，bug free, 原题，为什么我还被拒掉了？ 原因有很多，切记，bug free只是一线公司对于coding的最低要求。平时写code 的时候，更要注意如何审查问题，如果构建自己代码的结构，节省冗余，增加readability可读性，如何构建设计test cases.
3.Resume (简历准备)
一份好的简历应该具备：correctness, consistency, insights三方面基本素质。格式正确美观，内容丰富，最好包含当前硅谷工业界比较流行领域的大项目：Full-Stack, Mobile Development, Data 等。以现在的经济状况，我们没有任何资格挥霍大量的面试机会，必须做到争取到的面试机会一颗子弹消灭一个敌人。一份好的简历上的项目积累，通常至少需要小半年的时间，因此我们的同学们一定要启动早，多动脑，多动手，尽快开始为了简历的内容做准备。切记，简历不仅仅是靠找个英文母语的同学改语法改出来了，而更多是自己的项目经历的展现。
4.Communication Skills (交流能力)
不要狭义的理解Communication就是面试的时候英文说的溜，而是贯穿面试之前，之中，之后的整个过程。
4.1 面试之前，要把自己简历上的所有内容的英文描述准备好，不打无把握之仗。包括self-introduction, project description 是基本内容。另外Behavior questions也要认真准备，例如为什么转专业，为什么要加入本公司，你的个性中最大的缺点是什么等。
4.2 面试之中，保持自己的manner以及如何和别人平等的交流，尤其是永远不要背代码。真正听懂面试官的问题，题目的背景，Assumptions 分别是什么。 面对一个复杂的design问题，如何简化问题，如何模块化的把data flow 给规划好，并把问题的解决方向向有利于自己的方向去规划。碰到了困难，如何培养和面试官交流和抓住面试官提供的hint。 遇到困难，要永不放弃 never say die.
4.3 面试之后，无论是 thank you letter 还是和 recruiter的交流都要 follow 正确的timeline，和内容要求，做到专业有礼貌。 你可知道，recruiter 很多时候是掌握你能否进入下一轮的那个人。面试永远不仅仅是那45分钟，而是贯穿了你和公司的recruiter + engineer交流的整个过程。”
如何准备面试呢？
近几年，各大IT公司向软件领域的回归与转型，带来了人才市场需求的变化。
转投CS行业的人络绎不绝，但即使是对于CS专业毕业的学生，仍要面临雇主的需求和求职者的技能之间存在“断层”挑战。
对于CS求职者而言，学校里的大部分课程设置已然跟不上工业界的步伐。对于非CS求职者而言，在转行CS的道路上更是举步维艰。
在如此就业形势下，硅谷IT黄埔军校——来Offer依旧逆势而上！
真实成绩，真实Offer榜
自2013年起，来Offer已帮助超过1300名中国学生拿到FLAG等一线公司offer；
2017年抽取H1B的学生中，有1/10是来Offer的学生；
仅2017年前10个月，来Offer学生已拿到超过523枚offer；
自2016年起，连续90周，每周都有10名以上学员拿到硅谷一二线公司Offer。
真实成功率保持在80%以上。
强大的培训计划和内推网络
来Offer与国内大公司，如京东、网易、小米，联手推出了实习生培优保送计划。在班级中成绩排名前20%的同学，有机会获得直接进入国内大公司实习的名额！
来Offer与硅谷众多一线公司均保持了良好的关系。与此同时，来Offer的学员遍布全美一二线公司，已形成规模内推网络：
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硅谷最强师资，培养精英程序员
来offer的成员由清华大学计算机系在硅谷顶级科技公司Director & Manager级别校友组成。其中包括多位ACM国际金牌、国家队教练，前Facebook大中华区招聘负责人。团队成员均有多年一线教学的实际经验。
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全面覆盖面试内容，分层教学
来Offer的旗舰面试系统课程以硅谷一线科技公司面试中的算法题为核心，将近几年FLAG等硅谷一二线公司的必考题目和知识点总结起来。
前三个月：50%理论知识系统 + 50% coding 动手能力。
第四个月：算法及数据结构复习, 实战和提升，通过进一步的练习和实战对前三个月的学习融会贯通, 从而达到一线公司面试水平。
来Offer根据同学的不同基础，开展分层教学。报名后会有简短的Survey评定同学的CS基础，针对不同程度的同学，进行额外的加强。
对于EE等转专业同学，我们增加了一个月的Bootcamp，专门加强基本功和Debug技巧，手把手带领转专业同学迅速入门，摆脱初学编程的恐惧感。
对于CS科班和有工作经验的同学，我们增加了OOD、System Design和Concurrency的难度，仅Design相关课程已达12+节课，充分拔高CS和有工作经验同学冲击FLAG等一线公司的能力。
1对1答疑、简历修改和模拟面试
1）全程咨询答疑支持
我们为每位同学提供5种答疑方式和24小时的邮件答疑支持，同学在学习过程中遇到的任何问题均可通过电子邮件与老师直接一对一沟通。
2）一对一评估与指导
每次评估考试后，老师会与每位同学一对一电话沟通，为同学逐行讲解答案，真正根本性地提高同学们的coding能力。在同学求职过程中，我们也会随时帮助解决你遇到的问题。
3）简历修改与Mock Interview
老师们会为每位同学修改简历，并培训同学对简历中各项内容的英文描述能力。同时，他们还会负责与同学们进行mock interview，并把关学习进度，帮助同学们抓住一二线公司的面试机会。
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