6.9日课总结---面试的巨人,行动的矮人---

       面试官的顺序---普通员工招聘的通常情况下,面试官顺序是人力-部门负责人-老板。部门负责人招聘的通常情况是人力-老板。其实第二部分说明了最终决定权是被面试人的顶头上司。那么,就可以试试普通员工面试人力-老板-部门负责人。术业有专攻,只有顶头上司把需求的岗位职能熟知,通过面试人的经历,可以精准的问到细节和识别,并可以最快的做出匹配。

        而留言中的用跨部门面试,也非常有必要。对面试人的部门协作能力提前认识,对侧面识别面试人经历,都很有帮助。就像试用期到其他部门实习,并让其他部门负责人打分一样。

       留言中还有一条,团队负责人招聘用自己的一定资金投资。这才是真正给自己团队招人才,而不是用公司的钱去招工,去无所谓的试错。这又回到了阿米巴理论,真正意义上精准的击中团队负责人的疼痒点。

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