Beryl是一名HR：如何确定自己的职业方向

我的英文名叫Beryl，身边的好朋友根据我可爱的形象叫我白肉。

我是一名HR，目前在一家传统软件上市工作做招聘经理。

2009年我正青春，踏入了东北最牛的985大学（希望其他东北兄弟院校不要骂我，爱校心切），学的是不切实际的社会学。我之前的梦想一直是当一名律师，开一家自己的律所，宣扬正义，为民除恶。然而我学的专业虽然是法学大类别内的，但是似乎我要是应用起来得考个公务员，然后做个社区大妈，调节下小区纠纷呀，接送小孩放学呀，不允许商贩入内呀之类的工作。所以我大二的时候通过《杜拉拉升职记》这部电影确定了自己的人生方向，我要做个白肉拉拉，我要做一名HR。

当然我并不是因为喜欢徐静蕾才要当杜拉拉，我是通过以下几点来确认自己的职业方向：

第一：我是一个什么样的人？

比起看清别人，更难的是看清自己。想做和适合做是完全两码事，为了让职业发展能持久，一份符合兴趣又可以充分利用长处的工作简直是完美。如何认清自己是一个什么样的人呢？首先可以通过放空思考，比如思考自己对待某个事情的看法来逐步剖析自己的价值观；思考自己的梦想来挖掘自己的成就感。然后可以通过身边的朋友，和不同朋友的沟通交流通过他人视角审视自己。还有就是各种工具，目前有很多测评比如MBTI、九型人格测试等等，借助这些工具参照自己的评价是否准确。

当然你是一个什么样的人并不能决定你的职业方向？比如我面试的时候常常听到“我很外向开朗，特别喜欢沟通交流，所以我选择做销售”，其实拥有这个特点也可以说相声。你是一个什么样的人是看你是否适合你的选择，是否可以有持续的能量发挥你的特长。

第二：我想做什么工作？这个工作是什么样子？

工作，不只是我们想的那么简单。

我们选择了一个大概的方向后，一定要充分了解这个工作具体的工作内容是什么？可能接触什么样的人？未来的发展是什么？然后这样的工作是否还是我想做的。

面试结束的末尾我都会问应聘者有什么想通过我了解的，有的人很直接的询问薪资福利，有的人很委婉的问领导风格。其实真正的聪明人都会问这个岗位的发展通道是什么？公司提供样的资源支持？可能会有哪些挑战和困难？

职业发展不只是眼前的苟且，还有长远的发展和晋升。一个人较好的职业发展是一个岗位不同行业，或者一个行业不同岗位；一个人最好的发展是一个岗位一个行业。虽然很多时候我们无法确定未来的样子，但是起码我们做最初选择的时候可以想象到未来的样子。

第三，通过这份工作，我想成为什么样子？

对于有些人来说，工作是一份糊口的饭碗；对于有些人来说，工作是一个出人头地的出路；对于有些人来说，工作是成就梦想的渠道。

如果你希望自己很快能成为富翁，那你选择做职能岗简直是做白日梦；如果你希望自己可以做一个领域专家，那你选择做销售简直是背道而驰；如果你希望自己人脉圈高大上，那你选择做开发简直是痴心妄想。

虽然任何事情做好都会成功，但是成功对于每个人来讲定义完全不同。每个职业有每个职业的特性，不要执拗的去选择，结合自己的梦想，自己的成就感看看这份工作你能坚持多久，你能走多远，很多年后回首初心是否依然在坚持。

我找到了一份适合我，我喜欢，我愿意坚持，能实现我梦想的工作。

希望你们也是。