一万三千名90后参与的问卷调查读懂了什么?

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本文主要目的带你理解: 90后为什么爱跳槽?

...以此更好地管理你的团队,催发积极性!

(ps: 以下所有的信息真实有效,书写顺序按照权重排序)

90后对自己的评价?

1.随性
2.独立
3.靠谱

90后爱看的东西?

1.神探夏洛克
2.权力的游戏
3.奇葩说
4.新闻联播,人民日报
5.小时代

90认为成功靠什么?

1.创业
2.职业
3.拼爹

90找工作最在意什么?

1.工作前景
2.兴趣爱好
3.薪酬待遇
4.父母期待 1%

90在职场中最烦恼的是什么?

1.学不到东西,有一半的人愿意为培训而付费
2.薪水总不够花
3.没有晋升的通道
4.同事很难搞
5.上司总让我加班

老板对他们意味着什么?

1.不停画大饼的人
2.可以被取代的人
3.精神导师
4.八竿子打不到的存在
5.给我精神损失费的人

不同年代一群人的标签?

90后是有自主选择权的一代人!
80后符合父母的期待!
70后以钱途定前途!

90后在跳槽中寻找自我!
他们在公司最看重的事情:他们是否在自身岗位上对外得到认可!!

给90后的建议?

九零后被认可需要一个过程!

90后缺点:?

更缺乏耐心,更容易放弃!

90的优点?

90后更加追求生活和工作的平衡!
90后是中产阶级的一代更追求生活品质!
90更追求自我价值的一代!
90对生活品质有更高的要求!

美国90后现状:

1.愿意努力的一代,每周工作时间超过八零后
2.更加愿意去一些优秀的企业就职,比如谷歌,苹果等……
3.认为放假对我很重要!
4.认为个人的价值的实现非常的重要!

建议:学习韩国人全球观和全局视野,迈向世界!

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