担当办公|难以招到人才，不如走个捷径

很多企业都说90后的员工很难招，原因大多集中在这些问题上：比如90后的人个性独特；企业HR素质不高，招人不积极；招聘过程中供给双方信息不对等……如此一些。可是我们却忽略了一个巨大的事实，那就是人口抚养比。

什么是人口抚养比我们今天不讨论，大家可以自行百度一下，我们来看看这个数据：根据2010年中国人口普查统计，80后人口的总数是2.28亿，90后是1.74亿，00后是1.47亿。按照年龄来划分，90后已经是各企业的工作主力人员，但是在企业数量不断增长的时期，人口数量却在不断减少，那么用人难是不能回避的既定事实了。类似上面的招人难问题就找到了答案，因为可以上班的人越来越少了。在这里还可以跟各位企业主透露下，00后可能更难招……

当生育问题波及到企业用人的时候，各位老板和企业领导们可能要转变一个想法了，那就是如何在人才缺乏的情况下，让相同或者更低数量的员工，能产出更多的价值，或者比原来的企业人数产生的价值更大。

我们应该能在各种新闻里面看到，某某大企业把厂区整体搬迁到劳动力更便宜的城市，或者有些国际化的企业直接搬到劳动力便宜的国家，更有甚者，直接使用机器人来替代人力，因为机器人不需要休息，你只需要配备检查维修人员，或者检查和维修人员都是其他公司的，这样就可以最大程度的减少人力支出，而让企业获得更大的价值。

而对于员工来说，也是由于人口抚养比的问题，一个人需要承担的家庭和社会责任越来越大了，所以每个人需要创造的价值，是之前的好几倍，这样才能让自己和整个社会有效运转。所以，有些企业家发出了这样的声音：未来的企业会越来越小，未来的人们会创造更大的价值……这样看来是不无道理的。

根据美国加州大学伯克利分校经济学家德隆（Bradford DeLong）的研究，人类在250万年前到公元2000年的历史中，即从石器时代到15000年前，世界人均GDP从0到了90国际元，然后又从1750年到2000年，人均GDP增长了73倍，到达了6600国际元，换句话说，人类97％的财富，是在过去250年里，也就是0.01％的时间里创造的。如果按照今天的技术发展趋势，和经济学教德隆的分析来看，在不远的时间里，人类将会运用更加先进的技术创造出更多的价值（例如现在最为火热的AI技术）。

那对应到今天的企业，类似人工智能、云计算、大数据等先进技术，已经不只是网络用语了，而是真实存在我们的工作和生活中。比如人工智能客服一样，你可能会越来越多的接到这些推销的电话，它们也不再是真实的人工客服，而是一群在高速学习的机器。就像打败李世石、柯洁的AlphaGo，它们正在以毫秒级的运算能力，学习和赶超那些重复的工作。据说谷歌的人工智能客服已经可以和用户无障碍沟通了，被接听者已经无法分辨是人工还是机器。可能以后的人工客服就只需要作为情感维系而存在了。

在追求更高效率的今天，企业也不断的在尝试着使用各种信息化的工具，来填补由于人员的不断稀缺而造成的企业价值的降低。企业的信息化不再只是企业管理工具，在整个企业价值网络里面，它将是连接企业内部管理与企业外部资源的重要桥梁。当企业的每个员工都成为一个网络价值中心，他为自己、企业和整个社会带来的价值会倍数级的成长。

担当办公旗下的系列产品，就是在整个时代的驱动下所产生的。担当云盘、担当云资产、担当短网址、担当任务等，深耕企业办公领域，就像区块链的底层逻辑一样，为企业的每位员工打造一个核心价值网络，充分体现个人价值，也为企业在提高办公效率，提升企业利润的同时，节省不必要的人力开支。

招聘是企业生命周期里面的长期任务，发挥员工的主观能动性，让员工创造更大的价值，将会是未来的企业需要面临的机会。担当办公也将扎根企业办公领域，为企业效率的提升添砖加瓦。