套路（一）：超脱力医院怎么留住我

1.道具普及

罐头：付费货币，通过日常玩法可获取极少量，通过氪金可获取大量。

金币：非付费货币，通过日常玩法获取（随时间积累后上线点击获取），通过氪金可大量获取。

医生：医生给病人看病获取金币，医生属性越高，获取速度越快，医生分1-5星级。

招聘：通过花费货币（金币或罐头）开启不同类型的招聘玩法，用罐头开启的招聘玩法获得高星级医生的概率更大，之后还要根据医生的星级花费大量金币招聘才算招聘成功。每场招聘持续30分钟，每周七天各有不同的特殊招聘类型，需要花费的罐头数量也不一样，高星级招聘概率也不一样。

 

2.套路开始

①通过赠送的方式让玩家不太能感受到道具的价值：新手会赠送三张招聘券，每周签到还会送一张招聘券，招聘券可以免费开启一场任意类型的招聘。（最贵的貌似是180罐头一次的招聘，也就是18块钱）

②信息不对成导致玩家对于道具成本的误判：新手引导中用金币开启的招聘中只有1-2星的医生，花费1k金币左右就能招聘到2星医生，对于后续的3-5星医生要花多少金币没有概念。

③利用带有一定成本的限时道具诱惑玩家充钱：初期医生属性低，金币获取速度极慢，初期我使用了一张招聘券，发现4星需要2-3W金币，身上没有足够的金币，看着30分钟一点一点流逝，我就入了一个首充+月卡（月卡居然不能拿首充奖励，可恶啊）凑足了招聘完所有4星的金币并且又获得了几张招聘券。。。

这个套路说来也是烂大街了，各种游戏的各种商城里都会有限时道具的身影，这个套路妙就妙在这个限时道具是你付出了成本（招聘券）后获得的，基于玩家的【害怕损失】心理，付出了成本后就要压榨完所有的收益才对，这时就很容易产生冲动付费。

那么如果真的有克制玩家付出了成本也没有付费，导致白白亏损了一张招聘券岂不是很影响游戏体验？仔细想来这招聘券也是直接送给玩家的，作为玩家我们说来也没有真正的损失，只是在这个基础上没有别人跑得快罢了。

④模拟经营在培养玩家延迟满足的习惯：作为拥有丰富游戏经历的资深玩家，我觉察出了每周当中每天的特殊招聘花费都不一样，并且不能直接查看出其他日期的招聘花费，所以我等了一周观察出最贵的一场需要180罐头才能开启，于是默默等待第二周使用招聘券开始招聘。

”反正直接用的话自己的金币不够，不如攒一段时间开个最划算的招聘。“我认为如果游戏让玩家养成了这样的习惯，那这个玩家80%就能接受甚至享受模拟经营带来的乐趣，延迟满足这种精简的经营思想也是贯穿模拟经营类游戏的精髓。

⑤当玩家意识到自己的延迟满足时就已经是个日活玩家了：我攒了两周15W金币开了一场最贵的招聘，结果两个5星四个4星，5星10W，4星2-3W，还是买不起（虽然延迟满足真的很爽），为了爽这一下，我发现自己已经连续签到两周了。