跟领导性格不合怎么办？高情商的人用这4招就让领导服服帖帖

点击上方【关注】，每天收获一个最实用的职场技能干货~

​很多职场人士都为这个问题头疼：怎么才能跟领导相处得好？

拍马屁？很多人不屑，但更多人是不会，马屁如果拍到了马腿上，那还不如不拍。

今天，霸王君就跟各位职场的小伙伴分享一个不必拍马屁也能跟领导相处好的方法——DISC。不是广场舞，是DISC人格个性测验。

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。分为两个维度：关注事——关注人；做事快——做事慢。

D:指挥者——直接、控制与独断的激烈特质

D型人的特点：

说话：简要直接，不绕弯子

观念：目标第一，成功渴望，誓达目标

情绪：易怒，急脾气，发火很吓人

重视结果，行动快，嫉“慢”如仇，善于掌控局面。

D型领导代表：拿破仑、王石、董明珠

与D型领导的相处之道：行动快速，接到任务的时候马上去做；汇报任务先说结果；遇到难题至少表现出很着急的样子，D型的老板就会教你怎么做。

I影响者——爽朗、友善、外向、温柔与热情

I型人的特点：

说话：语速快，夸张，肢体语言丰富

观念：标新立异，爱表现，与众不同

情绪：表情、情绪波动大，来去如风

重视外表，兴趣，缺长性，有时粗心大意，善于感染气氛。

I型领导代表：克林顿、马云

与I型领导的相处之道：不吝啬赞美之词，多肯定领导的决策；遇到问题想到解决方案让领导做决策，不争功；谈事前先酝酿情绪气氛。

S支持者——谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心

S型人的特点：

说话：语速慢，爱铺垫，有时啰嗦

情绪：逆来顺受，压抑，过分自责

观念：关注别人，依赖团队，群体合作

重视关系平衡，维持现状，不愿意变革

善于协调，有耐心，更愿意倾听。

S型领导代表：甘地、马化腾

与S型领导的相处之道：注重他的情绪和感受，多表现出理解与支持；说话注意语气，委婉表达；有事主动汇报，多跟S型领导商量，表现出对他的尊重与重视。

C思考者——组织、细节、事实、精准与准确

C型人的特点：

说话：习惯重复，爱用“因为…所以”

观念：对错太强，黑白分明，爱纠错

情绪：冷静，表情变化不大，情绪波动少

重视逻辑、规则，求完美，高标准，严要求，善于研究、分析。

C型领导代表：比尔盖茨、俞敏洪

与C型领导的相处之道：说话、办事有理有据；报告时表达明确精准，讲究数据与逻辑；工作中至少有一项做到极致，让他能念叨你的好。

各位职场的小伙伴知道你和你们的领导分别是什么类型了吗？与不同的领导相处的心法霸王君再次总结一下：

与D型领导的相处：行动快速，接到任务的时候马上去做；汇报任务先说结果；遇到难题至少表现出很着急的样子，D型的老板就会教你怎么做。

与I型领导的相处：不吝啬赞美之词，多肯定领导的决策；遇到问题想到解决方案让领导做决策，不争功；谈事前先酝酿情绪气氛。

与S型领导的相处：注重他的情绪和感受，多表现出理解与支持；说话注意语气，委婉表达；有事主动汇报，多跟S型领导商量，表现出对他的尊重与重视。

与C型领导的相处：说话、办事有理有据；报告时表达明确精准，讲究数据与逻辑；工作中至少有一项做到极致，让他能念叨你的好。

最后，补充一下，运用之妙存乎一心，除了理论，大家更要注意观察生活中的细节。祝各位职场的小伙伴跟领导相处愉快，早日升职加薪。

——END——

欢迎关注【霸王课订阅号】，一起加速成长，更多干货文章、免费好课，助你成为一名优秀的职场精英~欢迎大家留言讨论，如果觉得我的文章还可以，不妨点赞、转发、收藏一下。