几年前，一个刚毕业不久的同事私下跟我说，某某人啊，30岁了连个主管都没当上，才拿着个一万工资，死肥宅，这样的人居然有女朋友！额，挺尴尬的，因为当时我觉得我30岁也走不上领导岗位。至于工资，也很羞愧。能理解，小伙子嘛，年轻气盛，都觉得自己将来一定能混得很好。
说到工资，现在什么行业比较高？大概就是人工智能、区块链技术相关、互联网其他相关行业吧，因为这几年互联网发展迅猛，需要大量的劳动力。前几年，随便任何一个行业的人都能很容易转行当互联网运营、产品经理，某些类型的程序员工资更是比以往想象的要高（可能一直都高？），人工智能劳动力更是缺失，应届毕业生就能有40万年薪，这相当于传统行业部门经理级别了，甚至比小单位部门经理还高，还相当于那种微型公司一年的利润了。
18年智联招聘发布的调查数据显示，过去一年，人工智能人才需求量增长近两倍，知识型、技术型人才更为抢手，程式化、重复性的岗位呈现下降趋势。其中，月薪在25001元—35000元区间的招聘缺口较大，即便高薪也是“一才难求”。
想当初，在08年更前的时候，建筑行业可谓是高薪职业。那时候房地产高速发展，需求量大，建筑景观挣得个盆满钵满，可是15年的时候，建筑业可谓经历了大寒冬。更不用提已经发展已久的机械行业了，我确实拿不出什么数据支撑（我懒得找），我就举个现实中的个例。一个朋友，在机械设计行业几年了，在天津这种一二线城市，工资才三千多。再看看人工智能，一个天一个地，退一万步说，连跟新媒体运营比也还是差地要死。当然，这真的只是个例，机械行业就算再低，工作几年了应该也不至于只有三千块工资。
是什么让我们不能拿高工资？
在《用“人话”讲明白什么是经济学》说到，社会有需求，就有人生产产品或提供服务来满足人的需求，而社会是分工合作的，所以产生了商品交易，就有了商品市场。商品交易是消费者和生产者之间最常见、最基本的关系。
而人是自私的，在交易中都会作出利于自己的行动，所以价格会随着供求和需求不断变化。经济学就是研究这里头的规律，成为商品市场经济。
但是，消费者和生产者之间不仅仅商品服务的买卖关系，还有其它两种关系。一个是生产者生产产品需要劳动力，所以就产生了劳动力市场；一个是生产者的企业需要钱来生产，钱从哪里来，无论是银行贷款还是债券、股票之类，归根结底都是从人哪里来，所以就产生了资本市场。
无论是商品市场、劳动力市场还是资本市场，无外乎一个有需求，一个有资源供给，所以如果你懂了商品市场里的供需构架，并且会结合弹性来看问题，也会懂劳动力市场和资本市场经济。在《懂了商品经济供需构架就表明你有经济学基础了》里，也已经详细介绍过什么是商品市场供需构架，什么是弹性。那现在理解劳动力市场，来分析为什么我说大部分人都拿不到高工资也是轻而易举的了。
为了让看这篇文章的人能看懂下面的内容，我就简洁地回顾一下什么是商品市场供需构架，什么又是弹性。
商品市场的供需构架就是供需规律：价格会随着供需变化而变化，反过来也会影响供需关系。在供给不变的情况下，需求越大，价格就会升高；在需求不变的情况下，供给越多，价格就降低。
像猪肉、果汁那样的商品，价格影响需求是显而易见的，我们说需求弹性大。但是香烟不一样，吸烟会上瘾，你香烟价格上去了，我还得要买，所以说香烟的需求是无弹性的。
想了解更详细的介绍，请移驾这本书前面读后感+书评三篇。
在商品市场里，消费者（即个人）是需求方，生产者是供给方，价格是商品价格；而在劳动力市场里，生产者是需求方，个人是供给方，价格就是工资。
与商品市场经济的供需关系相类似，高工资容易使企业减少对劳工数量的需求，就如同较高的价格容易使消费者需求减少。厂商想赚钱，如果劳动力成本增加，就会想裁员。这跟商品市场的供需关系是一样的。
也就是说，工资升高，劳动力需求会大大下降。但事实并非如此。你可能已经知道了，因为还要从弹性的角度看问题。
买东西而言，贵了我大不了就不买，不买也不会怎么着。但是企业想要维持生产是需要劳动力的，没有了就不行，所以说，劳动力需求在短期内无弹性。但是长期来看，当厂商有机会整顿生产时，劳动力需求就会有更大的弹性。例如，厂商可能拥有新设备或新技术，如果有时间与动机去施行，就可以减少员工人数。
当商品或者服务需求产生变动，很明显就会影响劳动力的变动。
比如，如果没有人再去听音乐会，交响乐团可能就解散，一位受正统训练的音乐家就不容易找到工作。如果一个城市的大部分消费者都开美国车，一个专门修理德国车的技师的生意就会清淡。诸如此类的例子还有很多。
劳动力需求还取决于生产力
还有厂商雇用工人的意愿，最终取决于生产力，即劳工生产多少东西。如果工人的生产力与工资有落差，厂商就不会雇用他们。如果工人的生产力高于工资甚多，那么在市场经济里，其他厂商就会用较高的工资挖墙脚。一般而言，工资将随着时间，由劳工生产的商品价值来决定。
就像去菜市场买猪肉，需要吃肉的人多了，肉自然卖得贵，然后猪肉档就会加大猪肉供应，别的人看到卖猪肉能挣钱多点，也卖猪肉，结果供给多了，价格又下去了。
同理啊，有些岗位工资高，很多人就去干这样的工作，结果劳动力供应量变高，工资也就下去了。但事实是不是呢？
工资增加会使劳动力供给量增加多少，同样取决于“弹性”
在大的方面讲，一些低门槛行业工资一高确实会导致供给量上去，就像是早些年的快递行业，媒体经常说一个快递员工资就能有一万多，那还愣着干嘛，很多人就选择去干快递了。但是，快递门槛低，很多人能干，很快就出现供大于求的状态，工资也就降下去了。对于有门槛的岗位，工资再高供给也是无弹性的，就像现在，我也不能去干人工智能。长期来看，肯定更多的学校开设人工智能课程，学这个的也更多，之后也会达到供大于求的状态。所以说，门槛低的工作供给是有弹性的，门槛高的工作，短期是无弹性的，长期是有弹性的。
在小的方面看，对大部分上班族而言，劳动力供给是相当无弹性的。上班规定八小时，我们干多干少工资是死的，而加班没有加班费，我们也特别不愿意加班。然而，对兼职者或是家里第二份薪水来源者而言，劳动力供给是较有弹性的，你工作多长时间，收入就有多少。
跟商品市场一样，双方肯定都会对价格不满意的，一方觉得卖少了，一方觉得买高了。
为了保障劳动力，政府也对劳动力市场进行了干预，设定了一个价格下限，也就是最低工资。都说人是自私的，作为企业主，肯定是为自己考虑的。这就导致企业主们不愿意雇佣那些没技术、低技能的人，所以导致低技能工人的失业率增长。
那怎么办？有更好的办法。
如果政府想提高低技能工人的工资，可以投资于技能训练计划。这可让部分工人转移到更有技术性（薪资更高）的职位，且会减少低技能劳工的供给，从而提高他们的工资。政府也可以补贴雇用低技能工人的厂商，使厂商能给付较高的工资；或者通过提供减税优惠给收入低于基本门槛的人，直接补贴低技术工人的工资，这项政策可增加工人收入，而不会带给雇主任何财务负担。
与商品市场不同的是，劳动力市场会出现一个问题——差别待遇。也就是歧视。
作为女生，感受应该是比男生强烈的了，如果一个二十七八岁的单身女性去应聘工作，除非特别优秀，否则是比较艰辛的。因为劳动力很多，企业有更多年轻的可以选择，他们工资要求还低，而大龄单身女青年还要面临怀孕生子。
就算是年轻的女性，同样也面临着差别待遇。在有些行业里，她们跟男性有着同样的工作技能，但是薪资比男性低。企业在招聘的时候就实施差别待遇，那些没有什么机会升迁或领高薪的工作都招女性。
而在国际上，有人还会遇到种族歧视。先不说白人歧视黑人，我们亚洲人在欧美职场也是相对困难的。在种族歧视这件事情上，即使企业自身没有偏见，也会顺应市场力量。因为你没有，可能客户有啊，有种族歧视的客户不想跟某些人打交道，就会把生意交给别人了；或者员工有啊，为了不使员工士气降低，只要也“种族歧视了”。
所以说，是什么决定了你的工资？是劳动力供需关系。
所以意味着什么呢？我们很多人可能一辈子都是低工资了。
首先是因为某些行业已经是过了发展期了，供给远远大于需求。如果自己不打算跳出这个圈去找高需求职位，工资不会大幅涨起。但是寻找高需求职位哪说得那么容易，比如说人工智能，那可是高门槛的，如果你决定离职考个研究生、读个博什么的，毕业后人工智能可能也供大于求了。还有就是信息不对称，虽然新媒体什么的当初工资高的时候，貌似是人都能去做，但是有多少个人知道这些行业，更何况现实生活中还有各种各样的限制因素。
既然横向走不了，那就走纵向吧，从小职员升主管，再升部门经理、总监、合伙人，自己当老板......这也是挺难的。领导不是干一年就就换人的 ，职位需求就那么点，但是供给那么大，竞争岂不是更激烈吗？除非自己技术水平够厉害，走技术供给这条路，就像在学校，学霸又能有几个呢？所以对于大部分职场人来说，年纪大了，没有混上领导，是很正常的，这确实跟能力有关，但更大的关系是跟需求有关。
这就是为什么我说大部分人一辈子都不会高工资的原因。