就是这样，我被解雇了

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瓶子原来是做开发的。有一年做一个大项目，她天天加班，过年都没回家，CEO在大年三十看望项目组，一起吃饭拍照，她满是痘痘的脸笑的特别灿烂。经过几年的历练，也参加过公司的几个大项目，她表现得很优异，由一个工程师提升为技术主管。

渐渐的，她不愿意做开发了，于是就转岗换到了一个产品线做技术管理。刚到该产品线她就怀孕了，接着养胎，生孩子，再回来上班时，她就懈怠不愿意干活了。上班的时候，偷偷摸摸的淘宝，聊天，下班点一到，背起包就撤，包括当天的工作没做完的时候。

再后来，公司组织架构调整，她被调到了一个新的服务部门，负责跟她原来所在的产品线对接，她就更加懒散了。领导交给她的数据核对分析的活，她一转手就分配给了原产品线的同事，本来是服务部门却搞成领导部门，原来的同事对她满腹怨言。领导也对她不满，因为她占着技术主管的职位，拿着高工资，却只是干着任务转发的工作，创造的价值还不如一个助理高。

终于有一天，领导对她的行为忍无可忍，要给她调岗降薪，工资少了一大半，实际就是逼她走，她一下子慌了神，到处找机会，可是，她在新部门的工作态度，关闭了她最后的机会，最终她不得不离职。七八年的工作以这种方式痛苦的结束了，瓶子心有不甘，总觉得被人抛弃了。而她不知道，是自己在颓废中丧失了自己的价值。

买东西的时候，我们都期望物有所值。在工作中，我们付出的是劳动和智慧，雇主期望的也是物有所值， 我们做的工作只有有价值，职业生涯才有可能正常、良性的发展下去。大家在刚入职、没转正的时候都明白这个道理，只是， 在一个公司呆的时间长了，就忘了这点。

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阿艺是我去年做项目时认识的一个高工，年纪35岁左右，脾气好的不得了。给他分配的任务，他从来不拒绝，让他加班他就加班，让他出差，他也从来没有抱怨过，但是，他有一个致命的问题是代码质量不高，总是出问题。

每次跟他说他的问题，他都虚心接受，你让他改，他就改，然而，还是影响了项目的进度。他的态度真的没问题，但是能力有问题。跟他们经理也提过这事，但是他们经理出于各种原因，没有采取措施。

直到有一天，来了一个副经理，他是那位经理专门聘请来协助自己工作的。副经理工作作风比较硬朗，经理自己不忍动手的事，交由他来干。结果不几天他就把阿艺给开除了。按照他的逻辑，一个人占着名额，却没有产出，那不如忍痛割掉，招聘一个能干活的，就算补偿N+1也在所不惜。

职场是残酷的，职场是讲功劳的地方。即使领导是跟你一块奋斗上来的，对你特殊优待；或者领导心存善心，不忍下手；或是领导担心员工的离职对KPI有影响，但是这些都无法保证你可以一直安稳的呆下去。新的领导上来，绝对不会容忍团队里还有吃闲饭的，你一定会成为最先被清除的。

反过来想想，那位副经理为什么能够胜任？一方面，他业务和技术方面都比较在行，遇到问题，经理只需说找他就能解决。而最重要的是他愿意为领导分担管理职责。领导不想做的，懒得管的，部门那些乱七八糟的操心事，只要找他，他就能帮忙搞定。

当领导离不开他的时候，他的价值就体现出来了。因为他的突出的技术、业务能力或爱折腾，给部门乃至整个公司带来改变，增加了部门的收益，不升职都难。

03

洋洋是这样一个人，他工作没有主动性，干点事需要有人天天盯着，如果哪天领导有事请假了，他可能就能玩一天。

跟踪他的工作任务，他每次都说做了，结果到了交东西的点，依然没做完。所以，他领导只能长个心眼，让他迭代交付，别说什么代码快写完了，每周进行功能演示，演示有了，才叫做完了。

可是这种员工的管理成本太高了，太累心了，他的领导经常被搞的崩溃，没办法，还是请他走人了。

你别老看着人家干的没你多，工资比你高，觉得领导都是长了狗眼，任人唯亲。你可能不知道， 人力成本的核算包括：薪酬成本+管理成本。你具体干的活是薪酬成本，而让你干这些活所需的推动和跟踪都是要花费管理成本的。让你干点活，后面还得雇个抽鞭子或哄你的幼儿园阿姨， 这附加的成本太高了，你创造的价值根本撑不起这费用。

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很多时候，我们真的太容易放松了，忘了职场最重要衡量标准是工作价值。岗位低的时候觉得自己是新人，想当然的认为领导就应该督促我，帮助我，支持我，我想不到的领导要想到，我没做好的也是领导没分配好，跟踪好，要不要你领导干嘛；等有了一定职位或是在一个岗位待久了，觉得自己资历，人缘都在那，跟领导关系也不错，是公司的功臣了，理应享受了。

其实工作懈怠，能力不足，瓶颈期等问题，在我的职业生涯中我自己都遇到过，也痛苦过，幸好每次都能及时的自醒或被别人点醒。曾经也想通过跳槽解决，但是，我都坚持了。我知道，在这里解决不了的问题在别家也解决不了，因为问题的症结在我们自己身上，我们必须内省。

钱多活少离家近是一个陷阱，在公司中，要想收获就得有付出。别去羡慕别人一跳槽就可以工资翻番，挣多少钱就要承担多少责任。在超级课程表，员工可以自己要工资，只是，没人敢要超过自己能力的工资。因为， 要多少钱领导就对你有多高的期望，当领导觉得你不值的时候，被解雇也就不远了。

所以，如果你工资涨了，工作内容却没有变化，都是轻车熟路那点事，甚至工作内容更少了，那你就要有危险意识：这样下去是不是有一天会就被淘汰？舒适区让人容易堕落，勿忘初心，时刻牢记要体现自己的价值。