杀死那个“老员工”

职场老鸟和职场小白之间的思维差异80%在于：

职场小白一般会认为，在一个公司里，正常的职场状态应该是，新人战战兢兢，老人横行霸道。

而老鸟会发现，职场中最该有危机感的恰恰是老员工。

社会越来越强调“35岁职业门槛”，诚然，35岁确实是个尴尬的年纪， 人生过半，职场生涯更有可能岌岌可危。

老员工在职场上，前有领导老板高压，后有强劲活跃的新人小狼崽，家庭生活里，上有老下有小，老的逐渐丧失生存能力，小的正嗷嗷待哺，一根线绷紧了永不得松懈。

即便如此，职场环境也会对老员工越来越不友好，毕竟，无论对于老员工还是新员工来讲，职场是没有任何情面可讲的，即使你自己认为已经“很努力”了。

那么，职场中最容易让老员工在与新员工“PK”中被OUT的原因是什么呢？

导致老员工出局的因素主要有以下几个：

1.主动性

这一点往往是最重要的。所有老员工都是从新员工一步一步走过来的，然而却渐渐丢弃了刚进公司的那份激情和动力。有事？让新人去做，甚至点名让那谁谁做。端得一副老人的架子，对新员工指手画脚。

新员工进公司，需要积攒人脉，也就认了，但这些老板是看在眼里的。在老板眼中，你是新员工还是老员工，并没有什么区别，他只会认为，是你变懒了。老板一般都喜欢那些做事积极主动的员工，久而久之，在老板心目中新员工会逐渐取代老员工，老员工的地位危矣！

2.思想保守

对于老员工来说，成功地度过了新手期，是不是就可以图个安稳，每天准点上班准点下班，高枕无忧了？

这么想的老员工最后都出局了。

我们不妨站在老板的角度想一想，管理一个公司，是需要费很多心思和精力的。他需要那么几个有经验的老员工帮他分忧解难。或许并不需要你做什么，只需要你在他做决定的时候站在他那一边就行了。

举一个真实的例子。

小编一个朋友，在上汽红岩做企划工作。一次分公司老总在会上要求外派一个人到叙利亚出差两个月，问了几遍，没有一个人愿意去叙利亚的。然而小编那个朋友，一个刚毕业三年的姑娘，在众多同事惊异的眼光中站起来说，我去。

简短的两个字，就让她拿到了通往总公司的推荐信。沉稳是好事，然而在关键时刻，也要抓住机会，勇于进取。

3.自我感觉良好

老员工在职场待久了，会自我认为已经很了解职场的各种规则了，所以对老板下达的一些命令都不放在眼中，看什么事情都会觉得自己是最好的，看到新员工对待一些小事情都兢兢业业的，内心会鄙视他们，心想，哼！一群小菜鸟。正是这些自我感觉良好让老员工在职场中走下坡路，适当的自我感觉良好是职场自信的表现，但是时间久了，就变成了自负，这样下去，只会让老员工享受眼下的安逸，失去了进取心。

4.放不下老人的架子

新员工在面对老员工时总是以一副长者、前辈的姿态自居，总觉得自己比新员工多在职场待了几年，即使对待有些问题自己的解决策略已经不如新员工了，也不愿去承认，放不下老人的姿态。其实，新员工年轻，更有活力，更有创新力，老员工应该放下姿态，把自己多年的经验和新员工的年轻活力相融合，实现共赢。

做到这三点，提升老员工竞争力

明确自身优势，提升核心竞争力

好多人都说职场就像一个大染缸，待久了，有的人就会被同化了，已经失去了初入职场时的锋芒毕露，还被各种杂事磨平了棱角，老员工想要维持自身的竞争力，就要明晰自身的优势，发挥已有的核心竞争力。

善于学习，与时俱进

一些老员工都抱着安稳工作的心态在职场中聊以度日，以至于工作上墨守成规，周而复始，这样很容易被新员工打败。所以老员工朋友们在工作中也要不断学习，与时俱进，不能亦步亦趋。长此下去，竞争力自然而然就会被保持下来了。

重燃野心，不原地踏步

如果一个老员工，只想抱着安稳工作度日的心态，那么在竞争激烈的职场中是难以生存下去的。老员工们无论何时都要保持着初入职场时的那份初心与热情，有着一点点野心，这样才能在职场中走的更远。

其实，老员工在职场中想要保持自身的竞争力，还是很有优势的，只要放平心态，一切都不是问题。所以，在此建议那些老员工朋友们，职场是个大染缸，想要染出自己想要的颜色，而不是被挤出染缸，就一定要居安思危，保持好的心态，不断的学习前进！