【人际】《怎样成为人脉管理的高手》复盘08

在人脉管理的过程中

我们已经学会了：

1.如何去盘点人脉，剖析自己的人脉系统，找到黄金155人

2.如何去维护人脉，通过制作人脉背景卡，进一步追踪人脉

3.如何去拓展人脉，通过运用网络工具找到你的目标人脉

4.如何去加速社交，通过线上+线下的模式，全方位立体化推进

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今天我们就来谈谈，如果去更新人脉？

分享三个原则：

第一，体面地离开老朋友

第二，遇到损友三步走

第三，两个标准甄选新朋友

我们知道，一个健康的人脉圈应该是赋能的

也就是说，这155人能给你带来活力和能量的，能够不断的去创造出美好的事务和体验。

也就是说，每当你将一个新朋友纳入，你就要挤出一个老朋友

其实在这个过程中

你的朋友同样你在不断的更新他的人脉圈

注意

当你从一个人脉圈退出，加入新的人脉圈时，要给一个体面而华丽的背影

什么意思呢？

也就是要向他们表达最高程度的感激！！！

同样

搬家的时候，对你的邻居也要有从容而友好的道别，千万不要一声不吭就消失了

每个人的人生

不断流动的人脉圈才是健康的

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所谓战略性管理人脉，不是简单的积累联系名单，而是不断更新那个最适合你当下的状态的155人。

接下来

谈谈遇到损友如何三步走？

第一步，已经表达你的友善，在他们的世界里，你就不是朋友

第二步，弥补表达你的友善，给对方一个机会，尽量多交朋友

第三步，如果他转变了态度，想继续交朋友，那你就尽释前嫌。

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什么是甄选朋友的两个标准呢？

第一，要有温度

第二，要有见识

所谓有温度，就是能让周围的人很自在，很开心

我们要经常提醒自己，他是我喜欢交往的人吗？

这点很重要

在心理学上有个相悦定律；想让你喜欢我，我得先喜欢上你！

所谓有见识呢，就是有跨越经历的人，往往有见识，比如：有过跨学科，跨地域，跨行业，跨时代等。

有见识的人，他的认知在不断更新，思维在不断精进，这种更新，你能从和他的聊天中感知。

如果一个人既有温度，又有见识，你就应该把他纳入你的人脉归档表里，并且一定要紧紧抓住不放，不求回报地帮助他。

越着你的交往越来越多，你们的亲密度也会越来越“密”，并且有见识的在自己的领域的影响力也是强的。

也就是说，这样的人一旦进入你的人脉归档表，日后就很容易成为你的155黄金人脉圈。

人际关系其实并不是需要那么多时间和精力，它需要的是系统规划和重心切换。

当前的时代，社会变革加剧，责任从组织层面向个人层面转移，因此，每个人必须为自己的职业生涯、人生规划负责。

然后不断更新的人脉圈，就是在有效地管理自己的只要和生活。

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