IC工程师：百万年薪路上的20个阶段，你在哪个阶段？

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Tao的第552篇原创

多年以后，愿你不负所期

By : Tao

 

I  C  圈  很  小   -   相  遇  乃  有  缘

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“心之所向，素履以往”

“生如逆旅，一苇以航”

最近小编在后台收到不少同学咨询职业规划，工作选择等问题。很多都是在校学生，对未来毕业的出路感到茫然。对于向往的企业公司，低头发现自己离目标很远，似乎遥不可及。

其实，这些年随着人工智能，5G等热点概念的兴起，IC工程师的需求也是供不应求，待遇也是水涨船高。小编依稀记得5，6年前，大部分应届生的待遇都没超过1万，可这两年，很多企业已经给应届生开出了40, 50万的offer。

很多工程师也是抓住热点风口，经过几次跳槽之后，薪资也步入百万行列。确实令人羡慕，单纯做技术，却可以拿到同等级市场营销人员的收入，这在以往还是很难想象的。

如今科技从业岗位几乎已经成为了所有行业中薪酬最高的一大工种。但这也并不是说所有人都那么成功。我想大部分IC工程师还是过着“饿不死，吃不饱”的那种状态，比上不足，比下有余，工资基本也是“每年一小涨，三年一大涨”。那如何做到年薪百万，成为同行中的佼佼者？

小编按自己的理解，从大学生涯开始，详细叙述了一个优秀IC工程师的成长道路上的20个阶段。

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拥有梦想

大家还记得小时候，老师和家长经常问你长大后梦想是什么。有人想当警察，有人想当医生，还有人想当明星...我小时候就想当个工程师，觉得工程师这称呼一听就很高大上（只是后来没想到就是一搬砖的）。

小孩子的梦想虽然简单，但也很重要，就像一颗种子一样，这个梦想在我身上，逐渐生根发芽。

每个人的梦想不同，大家有没有想过，你究竟适合什么样的职业？有的人喜欢来钱快的，可是大部分行业都有周期性，就像股票一样，潮起潮落，你看见潮起了，你再去追，有可能很快潮又落了，原本来钱快的，这时候又成冷门，不那么赚钱了；与之相反的是，有些行业，可能一时不是很吃香，然而随着社会的发展，反而成了香饽饽，比如我们知道现在IC工程师收入很高，放20年前其实就是一焊电路板的。

我们中有的人会选择社会地位高，稳定的工作，比如公务员，银行等体系工作。但你有没有想过，体制内的工作也有他天然的弊端，可能不适合你，做不出成绩，最终一辈子无所作为。

就算在IC行业里，也会分为多个工种。比如技术支持，数字后端，数字前端，测试，工艺，封装……有的人喜欢参与客户交流，那么技术支持更适合你；有人喜欢研究工艺制程，那么fab是一个合适的地方；还有些人喜欢没日没夜地加班，那么数字后端工程师是再好不过的选择了。

那可能有人会问，我还未踏入社会，怎么知道具体每个岗位是做什么的？其实现在网络社交发达，咨询一下前几届的师兄师姐，或者在各大论坛以及知乎，都能看到各个网友的评价。这些信息对我们都是非常有帮助的。

所以呢，选职业一定要选自己喜欢的职业，做自己喜欢的职业工种才有可能取得一些成绩，才有可能发挥一个人最大潜能。能把你最大的潜能发挥出来，你就已经成功了。

职业选择，应该从小的时候就加以引导，当然小孩子看不懂公众号的文章，所以我们把时间点往后移到大学阶段。我认为，大学时代我们就应该对未来的职业拥有梦想，然后就去学习和考研吧。

0 2

拼尽全力考研

当你拥有梦想和职业规划以后，你来到大四这一个分水岭，很多人都会面临这样两个选择：工作或者考研。有人喜欢尽早步入社会锻炼，也有人喜欢继续沉淀自己。小编的建议是：除非你是清北复交等顶级大学的本科生，否则毫不犹豫地去考研吧。

有人会觉得三年时间是浪费，没有在公司锻炼成长快。如你所说，在IC这领域，国内大学与企业脱节比较厉害。三年时间确实是一个很大的成本。但是在我们这个社会，文凭永远不会成为你的累赘。况且IC设计是一份门槛很高的行业，硕士研究生基本是标配，大部分企业都是只招研究生的。

所以小编还是建议你去读研，而且最好拼尽全力去考上一所985大学的研究生。企业是非常看重员工学校背景的，尤其是碰到那些“名校控”的老板。为什么special offer通常只发给985名校呢？而且这种效应不仅仅是针对应届生，社会招聘同样适用。

不要以为工作年限久了以后，公司就不会关注你的学校背景了。这种想法是错误的，用人单位拿到你简历，第一眼看的永远都是学校。有一个好的学校背景能让你的面试难度降低至少50%。除了清北复交外，微电子专业内比较认可的一些学校如东南大学，电子科技大学，西安电子科技大学等工科大学都是很值得去考的。

考研不难，难在坚持。趁年轻，努力啃题，争取考上一个好学校。

 

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学习专业知识

当你顺利开始你的研究生生涯之后，你需要在学校里做什么呢？

小编的建议是继续学习。如果你立志要成为一名IC设计工程师，找到一份好工作的话，我建议你在完成学校学业的同时，每天花一部分时间给自己充电。

上文也提到在IC领域，国内大学明显是与企业严重脱节的。很多大学的微电子专业其实都是以材料器件为主，对于企业里需求的IC设计岗位，比如说数字前端，数字后端，DFT等岗位大多只是停留在理论知识课程。可能一些理工科的专业性大学对这些内容有一些课题研究，但基本也只是停留于表面。芯片的规模，复杂性与企业有较大的差距。所以现在IC应届生大都是一张白纸，企业招聘更多的是看重你的可培养性。

那如果你能在研究生期间掌握一些IC设计的专业知识技能，特别是招聘岗位需要用到的一些技能。那对用人单位来说，无疑会是一个加分项。我们以数字后端工程师为例，我列举了几点可以在学校里自己学习掌握的知识点技能。

• Linux系统基本操作命令，会几个对文件处理的常用的命令。

• Tcl/Shell/Perl/Python等脚本编程语言，掌握1~2门就行，都差不多。

• 数字后端的基本流程，静态时序分析的概念（什么是setup,hold之类）。

• 实验室有条件的话，可以学习一下DC/ICC/Innovus/PT等软件基本操作方法。

• 好好学英文，IC基本没中文文档，至少把6级过了，每天抽一段时间练练口语。

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找个好的实习

小编强烈建议研究生期间一定要找个IC设计岗位的实习，这对你未来毕业找工作帮助太大了。实习能让你更早的接触企业内容，更快的掌握企业工作技能。可以说，有了实习基本上相当于有了半个offer。特别是学校背景一般，更要通过实习来提高自己求职的竞争力。很多学生在研二基本上没什么事情做的，向导师求求情，说说好话，一个礼拜如果能出去实习3~4天，对于你的职业发展会大有好处。

对于实习公司的选择，个人建议最好能去一个知名的大公司实习。首先，实习和正式上班不一样，一般实习期限较短，大部分可能就是半年，不会超过1年。因为时间短，所以不用担心在大公司里成为一个螺丝钉。要知道本身一个新人刚刚进入一个新公司，想学习熟悉一个公司的流程文化的话，可能也需要几个月。

而且大公司（尤其是外企）管理非常规范，就算是实习生，他们也有非常完善的培养方式，会配有专门带你的辅导员指导你成长，有非常多的先进资料供你学习参考。这些资源平台都是小公司无法提供给你的。所以我觉得，实习最好还是去一个大公司镀金会比较好。

相对于招聘正式员工，公司对实习生的招聘要求会比较低一些，个人认为你只要掌握上一节里讲得那些知识点，拿到一个实习岗位的offer完全没有任何问题。

 

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争取一份奖学金

IC行业不像金融行业，没有什么证可以考的。那就拿张奖学金证书吧，有些国内公司会看重这一点。

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找个男/女朋友

找一个对象吧，不管男女。社会上人心险恶，出了校门基本找不到真爱了。毕业前没找到男/女朋友的，基本就是万年单身狗了（不要打我）。

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写一份好的简历

对于应届生找工作，首先你的简历要过关。简历的质量，往往决定了你在求职中给人的第一印象。那么，简历怎样做才能更吸引人？在我看来，能做到分类清楚，干净整洁，重点突出的就是一份好的简历。有以下几点需要注意：

• 简历不需要写得很长，尽量写在一页以内，将个人基本信息，学历背景，毕业设计，获奖情况，专业技能表达清楚就行。特别是IC设计相关的专业技能，尽量写在前面。

• 简历模板选择简洁朴素的，尽可能避免太花的颜色，毕竟职场是一个严肃的场合。

• 女生可以放一张好看的求职照，因为看你简历的大概率是个IC屌丝男，一张好看的简历照往往会是加分项。

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坚持海投简历

秋招一定要找到工作，不要因为忙论文等其他事情而疏于投简历。明确告诉大家，春招基本没有什么好的岗位。

对于投简历这件事情，很多人往往投着投着就放弃了，为什么我投了上百封简历，连一个面试电话也没有呀？许多同学经常会这么抱怨。自信心往往就是这样被消磨没的。

其实招聘网站上那些挂出去的职位很多都是已经失效的，要么已经招到人，要么就不招了。网站系统只是一直持续刷新时间而已。所以你收不到面试电话也是正常。小编当年投了400多封简历，有面试反馈的也只有3家单位。

如何才能更有效的投简历？我的意见是网上的海投不要停，每天投几封，哪怕有个电话面试也是好的。另一方面，可以让认识的师兄师姐帮忙内推，公司一般会优先处理内推的简历。还可以关注一下各大公司的招聘微信公众号，看看有没有什么招聘信息放出来。当然，学校里的宣讲会肯定是要去参加的，很多宣讲会甚至直接进行现场笔试。

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面试不准备，全家两行泪

作为应届生，在你毕业季你难免会遇到多次的面试。而且会碰到各种各样的面试官。对于这来之不易的机会，做为应聘者，我觉得你应该提前做好一些准备。

IC行业的面试流程可能没有其他行业那么复杂，考察技术为主，很少会有那种考验你情商团队配合的项目。一般流程是，HR收到简历后，把简历推荐给经理，经理看过以后觉得还可以的，会打电话给你（也有可能他手下比较资深的工程师）初步了解一下你的情况，比如你的毕业时间，毕业设计，希望从事的方向等等。你只要正常回答，不暴雷，那基本都能通过，需要注意的是回答声音要响亮流畅，让人感觉到你的自信。

随后HR会和你约定一个后续来公司面试的时间，一般都是几轮技术面，可能几个面试官轮流面或者一起群面，会给你打分。技术面是所有面试环节中最重要的一环，直接决定给不给你发offer，所以一定要好好做足功课。技术性问题我就不介绍了，大家可以参考我写的校招面试100问（只是数字后端的）。

【数字后端面试100问（校招版）】

我更想强调一些面试时的一些细节注意点：

• IC行业虽然对服饰穿着没要求，但面试时衣服还是穿得朴素自然一点比较好，切记，不要太浪。

• 说话要谦虚诚恳，做到微笑坦然，跟面试官要有眼神交流，公司不喜欢没有自信以及太浮夸的讲话风格。可以提前在家对着镜子练习几天。

• 回答技术问题语速尽量要慢，对于会的题目你可以多讲一些内容，不会的题目呢，可以和面试官讲一些相关的知识点或者主动问一下面试官这个问题的正确答案是什么。这样时间也就慢慢的耗过去了。面试也是一个聊天的过程。过多的“不会，不知道”这样的答案会让面试官无法接下去，印象分也会变差了。

• 在问及自己的优点和不足时，可以坦诚相告，包括自己和别人眼中的你的优缺点。但要学会从不足中体现自己的长处。

• 最后一点，准备一下开场白（自我介绍）和英语口语。英语口语一定要大胆去说，说得好不好并不重要，但是前提是一定要敢讲。

技术面通过以后，最后一般是经理或者总监面试。到这一轮，恭喜你，这个offer基本上90%已经到手了。经理一般不会问技术相关的问题。更多的是对求职者进行整体的把握。如性格、稳定性、可培养性等。不要有压力，放松自己，就当去聊天就行了。

面试都结束以后，如果顺利通过，HR一般会在几周内电话和你谈薪资。应届生薪水都是已经定好的，基本没有什么商量余地。如果离你心里预期有差距，先回答考虑几天再给答复比较稳妥。

 

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选择一家“小”公司

一些名校的优等生毕业时，经常会拿着7，8个offer准备召唤神龙。平时微信后台也经常收到offer选择的建议。但愿你们这种的“忧愁”是幸福而愉快的。的确，选offer是一个世纪大难题。尤其是对于职业生涯起点的应届生，我觉得第一步尽量不要走错。否则未来要花更多的努力来挽回。

网上关于offer的选择有各种各样的励志贴，对于IC行业，我认为的标准是：

地点>岗位>公司>待遇

首先，地点肯定是最先考虑的因素。如果由于家庭等其他原因有必须要回的地方，那首先考虑那个地方的公司。如果对地点没要求，那我建议应届生去大城市，毕竟机会多。

排第二位的我觉得是岗位，选择岗位要综合考虑兴趣和发展前景。毕竟兴趣是最好的老师。不过应该也很少有人能把这当兴趣，所以还是选择有个有发展前景的岗位吧。

然后才是考虑公司性质，无非就是外企，国企，私企，初创公司，研究所这几种。个人建议应届生最佳的选择应该是一家有一定规模的“小”公司。大公司虽然平台好，但是太螺丝钉，成长太慢；相反的，小公司虽然接触的东西很多，但是管理较为混乱，而且产品相对较为落后。所以不能去太小的公司。以数字后端设计为例，如果能去到一家产品工艺在28nm以下，有一定知名度的公司就是一家很不错的选择。

待遇我一直觉得是最后才考虑的因素。并不是说它不重要。只是在如今这个信息高度透明的互联网时代，除了一些财大气粗的公司，大部分公司对应届生的待遇都差不了多少。所以没必要纠结每个月2,3千的差距。

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租一个离单位近的房子

租房一定要找离公司近的，不要超过15分钟路程。年轻人，最不应该的就是把时间浪费在上下班路上。

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主动加班

恭喜你已经开始你的职场菜鸟生涯了。你可能会开始规划每个周末应该怎么过？是去打卡各个地标景点呢？还是去找以前同学吃喝玩乐？

那我的建议是你应该把时间用来加班。

确实，花样年华，谁愿意把大好青春埋没在格子间里。

可是，人生里，每一年的意义都不一样。30岁不是另一个20岁，头十年没做的事情，后十年根本没机会弥补。看看身边那些30多岁整天焦虑的人，多半是20多岁没有努力。

平凡如你我，没有雄厚的家底，没有杰出的天赋，唯一能拼的就是那么一点咬牙坚持和不懈努力，而这些常常需要更多的时间和精力。

 

混迹职场，有能力远远不够，你的工作态度才是真正的招牌。有能力没态度的人尚且不能幸存，更何况，年轻的时候，你懂得比别人少，做得比别人慢，还理直气壮地踩点下班，多一份力都不出，怎么可能不吃亏。

我一直觉得，对年轻人来说，工作头几年是最好的升值期。那时候，学东西最快，犯错又最容易被原谅。唯一的代价就是你要多受点累。并不是所有加班都毫无价值，有些加班就是年轻人该吃的苦。

所以，下班后的时间，决定一个人的未来。你在办公室披荆斩棘，还是在家刷剧打游戏，过得就是不一样的人生。年轻时没吃过苦的人，年老了多半会受罪。没有一种成功来得容易，你只是不知道那些优秀的人背后吃了多少苦而已。

 

这个世界上没有一份工作是不辛苦的。只不过那些成功了的人从来不向你诉苦。那些年轻只想好好生活的人，过着过着，生活就没了。

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迎难而上，少做重复性劳动

年轻人的个人技能的成长应该是曲线上升的，只有在解决各种各样的难题之后，你的技能水平才会得到发展。在日常工作中，要多去啃啃那些硬骨头。面试时，对方问你最多的问题永远都是“最近项目中遇到的问题，你是如何解决的”。所以，公司领导最看中工程师的是他现场解决问题的能力。只会做重复性劳动的人，最终会堕落于平凡。

以数字后端为例，刚毕业的应届生多数会被分配过去做一些简单block的PD。那如果第二年依旧还是做简单的block。你可以想想能否把一些重复性的步骤脚本化，多提升一下自己的脚本能力。第三年你可以试着主动申请做一些难一点的block，比如说带一些特殊IP的。再往后，你可以尝试一下全芯片的STA工作或者研究一下顶层的clock等等。一步一步地把难度加上去。

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精通某一项领域

很多IC公司对员工的要求都是在完成日常项目工作的同时，个人在技能树上需要有一类专门的发展方向。有些人一开始工作时，看了很多资料，却无从下手。虽然IC设计是比较小众的一个领域，但在这个信息爆炸的时代，要做到各项精通是很困难的一件事情。

我觉得掌握大众化技能得同时，需要对某个领域有特别的研究。比如在数字后端领域，大部分人都会做block的PD。但现在社会上后端岗位其实更多的是希望你做过全芯片的IR/EM分析，DRC/LVS验证等。所以作为一个后端工程师，你在有精力的情况下，可以针对某些领域多下一些功夫，比如STA，PV，Power，Scripts等等。

我的建议是每块内容都摸一遍，但选择一块去重点研究。“博览群书、精于一门”，博览群书让你知道自己在什么位置；精于一门让你领略不一样的风景，是一览众山小的境界。

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健身

身体是革命的本钱，不然怎么去997。每周抽点时间锻炼还是很有必要的，跑跑步，游游泳，可以预防衰老。练成猛男就算了，一身肌肉写tcl没有美感。

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去外企看看

职场离不开跳槽一说，跳槽可以让自己获得更高的薪资，更好的机会。那什么时候应该跳槽？其实每个人所处情况都不同，无法一概而论。当开始想跳槽问题的时候，往往是出现了难以逆转的对个人发展与利益形成负面影响的东西，比如，公司快挂了，个人待遇迟迟没得到满足，脏活累活越来越多。。。

一般来说，如果在一个公司3~5年内职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。到一个新的环境，也可以继续刺激自己的创造思维。

个人建议第二份工作应该去一家外企大公司看看，镀一层金，就像去985学校上学一样，一个人的履历中有一份世界名企的经历会给你以后的职业生涯加分不少。外企有他吸引人的企业文化，规范的管理模式，以及先进的流程技术。这些都是你在小公司经历不到的。还是值得去的，至少体验一下全英文的办公环境。

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继续学习

学习是一个终生的事情。只要你对自己的职业规划还有期待，就永远不应该停止。前面说了，兴趣是最好的老师。只要你选择了自己喜欢的职业，遇到新的东西，你肯定想搞个究竟，弄个明白。

我想特别强调的是，工作其实也是一个学习的过程，完成了一个项目，就是完成了一个学习周期。有时间多与EDA 公司的AE和IP供应商交流，这也是学习提高的机会。滴水穿石，聚沙成塔，慢慢地，你就会把你所学的知识点都串联起来。

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多结交一些业内朋友

工程师往往会花过多的时间来关注技术，造成自己的社交圈非常狭小。其实，多认识一些人对自己的职业生涯是非常有好处的。人脉可以提升你自己的认知，开拓你的视野，也给你带来了更多的资源。

我们可以多参与一些活跃的IC群，进去以后不要当一个纯粹的潜水者。有问题可以提问；会的东西也可以帮忙解答，多贡献一份力，久而久之，大家就会熟悉起来。我们这个圈子很小，很多时候你兜兜转转，到最后发现大家都有一群共同的朋友。

还有加几个猎头朋友，有助于关注行业动态。

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抓住风口

风口这个概念目前非常火爆，雷布斯就说过，抓住了风口，猪都会飞。成功的三大要素是天时地利人和，缺一不可。其中最为关键的就是，就是要学会抓住“风口”，抓住了风口，你会离成功更近一步，会少走很多弯路。

从以前的互联网，到近几年的区块链，AI，5G，无人驾驶等，IC行业也趁着这一轮轮风口站上了浪尖。小编认为，觉得合适就去试试，既能大幅升职加薪，又能放大你的价值的事情干嘛不去做呢？

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管理团队

有了一定工作资历后，如果机遇好，一般领导会让你转向管理岗位。那么恭喜你，正式成为一名manager了。如果你有志于将来转向管理岗位发展，那先给自己做点知识储备吧！

平日里，其实你可以多观察团队建设和管理的工作是如何开展的，哪些是好的，哪些还有待改进？设想如果你是经理，你会如何调动团队的工作激情、工作效率、整体战斗力？毕竟在一个团队里成员，有经验丰富的，也有刚入职场的。有做事拖拖拉拉执行力差的，也有专业技能很强，但缺乏团队合作精神的。如何挖掘每个人的最大战斗力，提高相互合作意识，让整个团队共同进步，这才是一个优秀的管理者的才能。

没做过manager，就不误导大家了。不过我觉得成为manager以后，也不要放弃自己的技术技能的发展，毕竟国内有管理才能的，一抓一大堆。

最后奉劝大家：

生活好比旅行，一路上可能荆棘满途，可也有一路繁花相送的时刻。只要你努力了，就一定会有一个努力的结果。

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