01
没纠结太久，就提交了辞职报告。
对于那份工作，我已经很努力了。不论从精力上还是金钱上都是我付出最多的一个工作。
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当初，招聘信息明确写着双休、入职购买五险一金，在面试时还得到了确认，说保证双休，不存在早晚班，不会有加班。结果呢？入职当天，就说试用期要单休，我当时真的很想转身离开。但是刚从原单位辞职出来，不得不在这里继续下去。想着，坚持一下吧，不就两个月吗？看在离家近的份上，也打算长远做下去，也就没跟他计较。
两个月的试用期相当漫长，天天被各种责骂，各种鸡蛋里挑骨头。一忍再忍，终于熬过去了。签了合同，说转正后就双休，工资绝不会低于试用期。于是，我便签了。
结果再次反水，说这个部门前三个月都是单休，意思就是还要单休一个月。好吧，既来之则安之，我忍了。终于三个月过去了，双休也总算落实了。当时还是很开心的，觉得这里比较轻松，离家近，有双休。便决定安心做下去。
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转正后，拿到第一次转正工资，居然比试用期还低两百，当时的心情就不美丽了。不是说过不会低于试用期吗？人事的解释是：试用期的津贴是按学历来的，学历高所以拿得多，现在转正绩效按效益来，效益不好确实可能低于试用期津贴。言外之意就是你们新开业的分院效益不好，就该拿不到钱，问我也没办法。你们就该熬，等熬出头，生意好了，奖金自然也就上来了。
好吧，毕竟是个刚开业的门诊部，创业初期比较困难，我再次忍了。就看在病人量不多，工作轻松离家近的份上，继续努力工作。结果不到两个月，就说要我暂时单休，少休的那一天给双倍加班工资。其实我是很抵触的，毕竟当初来这里上班就是冲着双休来的。但是，我还是表示理解，答应了。
或许是一味的忍让、一再的妥协，让别人觉得我是一个很好说话的人。有了这种印象，种种恶果接踵而至。所谓暂时的单休变成了永久性的，在我一再质问下，他们给我的答复是：现在一时没办法双休，只能这样了，不是给了你加班费吗？等收入上来了，马上给你加人，让你双休。
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好吧，我想说的是，姐不稀罕这么丁点加班费，再给我翻五倍我也不想加班，我要是的家人的团聚呀。说收入上来了才能双休，按现在的门诊量，估计一两年内都难得有起色，难得达到他所谓的“收入上来了”。
越往后走，心里的落差越大。作为窗口行业，每天最早来，最晚走，等所有人走了，还要盘点、扎帐、出报表、上报数据。从来没有按时下过班。结果他大爷一句：这是你的岗位职责，就该你最早来最后走，奖金就该你最低，你这个岗位就只配这点钱。
05
最终，我提交了辞职报告，走得毅然决然。
后来得知新招聘的顶替我岗位的人在三个月内换了两个，他们都很佩服我，这种工作居然还能坚持一年，我被当成大神一样崇拜。
为什么这么大的全球医疗机构他们将医生像佛一样的供着，却对行政岗位人员如此苛刻？他们宁愿让行政岗人员换了一拨又一拨，也不愿意稍微调整工作安排来达到人员稳定，这是为什么？
说白了，一句话，行政岗技术含量低，可替代性强，你不做自然有人做。
通过连哄带骗的招聘、长达半年的试用期、周末节假日的全勤，从而大大降低人力成本，何乐而不为？
我不禁反思，近年来，随着互联网的不断发展，好多行业和职位渐渐地都被智能化替代，我们再不努力，等待着我们的就是失业。
还记得曾经看到的一则新闻。某高速公路收费员面对失业时说：“我都38岁了，我的青春全给了高速公路，除了收费，我什么也不会，你现在要我怎么办？”
有时想想挺可怕的，随着年龄增长，确实越来越感到力不从心。为了自己以后不被替代，很多人选择当一名斜杠青年，哪怕失去工作，一样能用自己的兴趣爱好来养活自己。
那么想要成为一名斜杠青年，必须要有一技之长来支撑。然而，冰冻三尺非一日之寒，想要通过特长来赚钱生存，必须要付出更多的时间与精力。
想要有足够的时间与精力去发展自己的特长，就需要在工作与生活中寻找到那一个平衡点。
06
而我，始终在寻找那一个平衡点。
现在的我，回到了原来的单位，但换了部门。这里的氛围环境比原来更好，领导照顾，同事有爱，每天过得充实而开心。工作状态不错，时而忙碌时而清闲，有更多的时间看书、写作。休息时间能够保证，能在工作之余更多的陪伴家人。
上班能充电学习，做自己喜欢的事情；下班能和家人团聚，其乐融融。这或许就是工作与家庭的平衡点，就是我理想的生活。
新的一年，准备开始坚持日更，希望能捡起曾经的笔，实现年少时的梦。