部门有一个小孩，之所以叫他小孩，就是觉得他年纪小，才19岁。
小Y不知道有些领导和人事部门的招聘标准是什么，反正他就是进来了。
那孩子挺会说话的，一来就一口一个哥姐的称呼着。性子活，大家也都喜欢他。
他就有一个毛病，就是太粗心。负责的排版工作不是错了个字，就是错了句话。
有次小Y发现他排的文章错了个字，就告诉他让他改过来。
他的一句漫不经心地回答让小Y始料未及，他说Y姐，都过去了谁看得到啊？
小Y很是惊诧，他来公司不久，谁教会他这样？还是他来公司之前就已经这样了？
其实一个人所有的行为都是有迹可循的。入职一年，小Y对周遭的环境进行了盘点，之后她发现一切大概都说得通了。
比如说坐在小Y旁边的女孩。
经常听到上司给她说，怎么是这个形状呢？怎么能黄配蓝呢？你第一次做的有点收，第二次做的有点放，这次再中和一下就可以了。
她也只会一个哦一个哦的，完全不给自己的作品做任何辩白。但是等领导走后，她就一直一直的哀声叹气。
比如说坐在小Y对面的女孩。
前几天在小Y谴责高校学生因为安慰朋友而招来杀身之祸的新闻事件里，她说，自己持着优越感去劝别人，搁谁身上都会生气的。
在说到有些信誉不好的公司对社会的影响时，她说最起码提升了社会就业率，不是吗？
比如说和小Y一墙之隔的另一部门的女孩。
上司给她微信发文档，她没有及时查收却说没人提醒她；上司让她短时间内完成一个设计，她口头上应着，但背地里却抱怨说完不成、说领导不近人情、太变态。
上司买了西瓜喊她去吃，她却对小Y说：“谁稀罕我又不是吃不起”。
再比如说隔壁那个高高胖胖的男经理。
跟他接触真的超级麻烦——经常听到他喊：小杨啊帮我弄个文呗、小潘啊帮我修个图呗、小张啊文件再传一遍呗、小王啊排好版了吗、那谁帮帮忙啊……
小Y他们都在忍着没有说“你自己的事情不会自己做吗”，“毕竟他的脾气太好了，我们都不好意思开口说”。
你看，啧啧。
办公区里的人明显被一种无形的力量分成了两个派系。“食草派”和“食肉派”。上面是“食草派”，下面是“食肉派”。
如果说草食性动物还能忍，那肉食性动物就是“是可忍孰不可忍”了。
食肉派什么样呢？小Y毫不吝惜笔墨给他们每个人画了像。
1
一个男生
开始说自己是中传本科硕士人大
后来或者说是人大本科中传硕士
他每次表述都不太一样
他在办公室掀开衣服搔着湿疹的痒痒
毫无顾忌脱掉鞋子把脚翘到椅子上
和某某中传/人大老师热情的通着电话
商谈着朋友出价二十万能否进入学校
会经常发一些在高铁或酒店里的自拍
也会发宝马奔驰或吃食前比“V”手势
最重要的是他有很多大牌的亲戚
她的妈妈在芬兰有公司
爸爸在国企有职衔
舅舅在美院办画展
算算应该就数他“不争气”
一篇通讯改了十八遍
篇篇都是小学生的口吻在描述
语言的琐碎字句的逻辑断层
洋洋洒洒6000字可以删到500字
他说他没写过啊
都是别人写了他再转送
他只负责聊天沟通加跑腿
他说工作压力实在是大啊
年纪轻轻的90后
头发都退到了后脑勺
他说听佛曲可以缓解焦虑
参加志愿者服务可以使青春更燃
于是他在办公室高声放着金刚经
一遍遍电话询问需不需要志愿者
他还说过他在中央电视台工作过
那工作经历是多么紧张多么严苛
他急切想在这里大有作为
可是家里打电话说老父亲进了ICU
他诉说现在正是实习期请假多不好
他焦虑不堪问我不想丢了工作怎么办
我当然说父亲身体最重要啊
可他还是按照公司安排出了差
直到被公司解聘的那一刻
他还说发改委的姐姐介绍了工作
他要去给央台的总编当秘书了
透过微信看到他的朋友圈
忙碌、充实、努力生活的样子
脚步不停歇地全国各地跑
但是很快他宣布要去芬兰了
却晒某个银行开户填的表格
不知道他后来去没去成芬兰
他的朋友圈对我不可见了
他，是个谜团
2
一个女生
年纪轻轻的
身材很瘦削
一副弱不禁风的样子
就是很普通一点都不出挑
但后来发现她说话从来都不会说
“不好意思”、“打扰一下”或者“麻烦了”
甚至喊你的名字、称呼
她都不会或者说懒得理会
公司有一个部门叫后勤保障中心
她就是那个部门的负责人
做后勤保障嘛
为其它部门的正常运作发挥作用
可她偏偏有自己的主张
她的后勤保障中心
工作之一就是员工的吃饭问题
中午之前必须报了饭才能去吃饭
可这位负责人不愿意了
她说必须10点之前报饭
然后我们10点之前报饭
她又觉得10点报饭太迟
于是我们改成了9点报饭
两个办公区中间了隔了有1000米
来回走路等电梯要耗费十多分钟
通过部门负责人网络报饭
这样省了人力还节省时间
然后她又不愿意了
必须每个部门派人亲自来报饭
然后我们亲自过去报饭
但每天浪费十多分钟真的不划算
于是我们中午吃了饭就悄悄报饭
但是这举动终于还是被她发现了
她说不许先报饭
一个月日期的表格就贴在食堂门口
理论上前一天是可以报第二天的
如果你愿意一星期吃食堂
你也可以报一星期的饭
你愿意一个月吃食堂
你也可以报一个月的饭
可是她更不愿意了
我们偷偷报上的饭
第二天就被她用新表格替换了
这就是和她斗智斗勇的报饭故事
很可惜最后我们还是输了
后来才知道她是董事长的亲戚
我还能说啥呢？
。。。。。。
3
一个年轻妇女
大大的单眼皮
厚厚的嘴唇
个子高
骨架也大
喜欢打扮
认识很多大牌的东西
耳朵上打了一串的耳洞
手上和脖子上都是blingbling的
她爱说话也会说话
特别喜欢夸奖人
没事时像个知心大姐一样
跟你聊感情聊家庭聊护肤
看起来一切并没有什么毛病
可是后来就不一样了
公司说他们部门要迁往外地
应该就是裁员的缘故
上面领导问了他们的大概意向
她说无论如何她不可能去外地
当最后一天做交接的时候
公司承诺的后续待遇很含混
我的朋友拒绝在文件上签字
是她
过来好言相劝道
“没事儿的，快签了吧，我都签过了”
事实上
她没有签也没有走
在外地兜兜转转一圈又回来了
而她的部门其他同事早已不在
年中时公司说要统一合同版式
每个人都得重新签合同
但发现新合同和原来的合同很不一样
员工的权利被大大压缩了
这位女士又过来说
“没事儿的，快签了吧，我都签过了”
她会不由分说拿着你的手机给她的女儿投票
也会热情的往你杯里倒入半杯咖啡
她领导经常在外地出差
于是有一段时间在公司都看不到她的身影
早上总迟到是因为太堵车了
下班早退是为了放学接孩子开家长会
她总有她的理由
4
一个中年男子
他算是个领导吧
刚来公司的时候
由于部门缺资料
所以协调去向他要资料
结果微信加了四五次都通不过
不断的修改语句措辞称呼
最后才同意
传来一些无关紧要的东西
就没有了下文
觉得应该是不熟吧
而且他是领导我是普通员工
这些太正常不过了
两部门要合作公司的发布会
他告诉我只负责新闻稿
后来向我要其他资料自然一脸懵逼
当着所有领导的面他公开指责
这倒没什么吧
我们两个部门存在竞争的关系
但是他——
却同部门其他员工炫耀说
“跟我斗，她还嫩着呢”
这我就不明所以不知所措了
他说所有的工作配合要让他先知道
别的部门要资料一定要经过他同意
不明原委地数落下属
然后出差来回还得去车站接送他
他会对着下属的设计说
这是什么怎么像shi的颜色
实在不知道怎么说但是感觉不舒服
就会说董事长也许应该大概不喜欢
他说别看他年纪轻（快40）
已有17年的策划工作经验了
实际上他特别爱好“拿来主义”
把“致敬”一词发挥到了极致
他的红酒老婆的月子餐儿子的奶粉
吃的喝的用的一定要用贵的进口的
这一切都是他的谈资
就是这么膨胀这么嘚瑟
我哑然失笑，这四种人，不就是以下这四种人吗？
第一种人
他不厌其烦地吹嘘夸大洗白自己
增加他人的焦虑感
第二种人
他没什么长处但总借势狐假虎威
打击他人的积极性
第三种人
他口蜜腹剑善于靠伪装达到目的
摧毁他人的信任感
第四种人
他格局太小品格低下无领导风范
扭曲他人的价值观
这四个人
灵魂已死
一个死在了自己描绘的虚幻里
一个死在了自己的专横跋扈里
一个死在了心机懒惰里
一个死在了狭隘短视里
一桶污水里倒入一杯红酒还是一桶污水，而一桶红酒里滴入一滴污水就成了一桶污水。小Y说她有些后悔，当初头脑发热选择的所谓的高薪资的工作，现在看来，是有着多么大的局限！
生于忧患的人总会怀疑自己做的不够好，沉迷安乐的人总怀疑别人为什么不去享受。相比自己增多的吐槽，小Y则更担心长久以来形成的人生观、价值观和世界观是否还在。
不过她更为新来的那孩子感到惋惜。虽然当她听到“谁看得到啊？”这句话时又好气又惊诧，但她还是很平心静气的回答：“我自己能看得到。”她感叹在一个年轻人最需要感受榜样力量的时候，周围却少有榜样可以学习。
在我心里，小Y是值得信赖的。毕竟能力不差，做事活泛的她经常得到更高领导的肯定，本可以安安逸逸、高高兴兴的不为这些烦恼所困扰。
她苦恼说明她有自己的坚持，她苦恼也说明她有自己的信仰。我安慰她，毕竟才工作，毕竟还年轻，谁的生活中没有遇到几个奇葩呢？
在我看来，在“强敌环伺”的情况下她能始终保持着自己一颗不变的本心，这何尝又不是一场经历和收获。
说归说，笑归笑，但我还是忍不住思考工作环境对一个人的影响。
周鸿祎曾说过，领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，能力差的员工倾向于留着不走。
对于能力强的，他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作。对于能力不强的，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变成中高层了。
而大多数好员工，会像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。
小Y面对的，一边是“食草派”的兔子窝。传统的小白兔员工是，他们看似勤勤勉勉，态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差。
这里的小白兔员工却变了异。他们仅剩下表面看似热情的外壳，不再勤勤勉勉的工作，不再有坚不可摧的团队意识。他们很会放任自己的懒惰，跟他们谈工作他们跟你谈感情，在最该沉默的时候不断抱怨在最该沟通的时候又选择沉默，眼界低格局小还时常的玻璃心，带给他人的只是源源不断地负能量、偏见和麻烦。至于工作能力也许有也许没有，这都不重要。
人畜无害的小白兔们看似活在自己的世界里我行我素，但却能“杀人”于无形，他们成群结队、拉帮结派，潜移默化地布下温柔陷阱影响你、诱惑你、改变你，直到最后你也变成一直只会垒窝打洞的小白兔。
而另一边是“食肉派”的鬣狗窝。荒野中的他们具有很强烈的攻击性，时不时地偷袭就让你感受分外疼痛。但职场中的他们，看似厉害无比、作风雷利、左右逢源，但实则是以自我为中心、目空一切、善用挟势弄权达到自己的目的。
他们会用赤裸裸的言行随时随地给你制造压力，然后挖苦你、打击你、呵斥你、诱导你，给你制造直接的威胁。你对他们的每一句言语、每一个举动都格外地敏感、警惕以至于你只顾自己的生死（利益），而全无大局意识、自我提升和奋斗之心。除非你比他们厉害或者你被他们吃掉，不然你会一直被他们压迫着。
现在的“小白兔”和“鬣狗”都有的通病是，善于钻制度的空子为自己捞好处或者执着带上假面伪装自己伺机而动。
我意识到文艺界用“奇葩”做褒奖，社会学用“奇葩”却有别样的意思。这个社会从不缺“奇葩”，缺的是治理反击“奇葩”的决心和规避成为“奇葩”的坚定信念。
但至少，我们都是清醒的。有得必有失吧，即使在最糟糕的环境里，也要一分为二的看问题。小Y要离开了，这个经历至少告诉她——有些人要保持距离，而有些人，要远离。
也很有必要提醒你，在遇到被“鬣狗”和“小白兔”所把持的企业时，除非你能拿出“壮士断臂”的勇气和不怕“流血牺牲”的胆量，否则你就得躲远点儿。
