校招之痛，非经历不能明白。代价既已付出，总得好好吸收教训才不算浪费。所以我做了一个简单的经验总结，希望能帮到将来用得上的小伙伴。
【Tips】“一千个人有一千种校招体验”，本文性质是个人经验总结，难免角度局限，仅供参考，切勿照搬，谢谢。
一、对校招的理解
校园招聘的本质还是招聘。企业是为了满足用人需求；而应届生方面，为的是找到一份工作,以实现各自的人生目标（生存、or赚钱、or自我追求）。校招的目的是双赢，是双方需求都满足，所以结果不理想的唯一原因就是“不合适”or “不够合适”（其他说法都是借口，当然事实上后者的情况更多）。
但校园招聘也不同于社会招聘，一是面向应届生，工作经验要求低，更倾向于招可塑性强的好苗子，所以很看重综合素质；二是企业占据绝对优势地位，而应届生基数庞大，竞争激烈，因此淘汰率极高；三是同质化严重，应届生内部实质性差距不大，企业挑人的时候比较看眼缘，所以运气和性格魅力都很重要。
在处于弱势的情况下，对求职者而言，找工作首先是“找到”，其次才是“找好”。
要拿到offer，应届生的个人竞争力主要还是靠自己，但优秀并不是核心标准；需要重申的是，企业要招的是“最合适”的人，因此，求职者最重要也是最基础的目标，是提升自己的岗位匹配度。所谓的竞争力不是十八般武艺样样都会，而是自己会的刚好是这个岗位最需要的；“比别人更适合这个岗位”才是核心竞争力，充分证明这一点，才能赢得雇主的认可。与岗位无关的优点再突出，最多是亮点，是附加价值，远不如核心价值来得重要。所以一定要分清主次，对症下药，成功的概率才会大一点。
二、校招基本流程
从应聘者角度出发，校招流程一般包括：初筛——制作简历——投递简历——面试及细筛——决定offer——签约。
【Tips】校招企业的一般时间分布：7~9月是互联网企业，9~10月是外企和大型民企，10~11月部分国企和小型民企，次年3~4月国企等事业单位以及小型民企（具体的时间安排每年都会有变化，必须关注企业官网来确定）。
三、校招各环节重难点分析（附信息渠道/工具推荐）
1、 初筛：
这一环节有个常见坑——全凭兴趣选公司，确实大部分人在求职初期更关注自己喜欢什么，但问题是学生视野太窄，兴趣基本取决于名声，而头顶光环、被大多数人喜欢的公司就那么几家，僧多粥少，门槛太高录取率过低；况且求职初期对自己的定位本来就容易偏高，过多在高级目标上耗费精力，很容易错失许多闷声发大财型的好公司，结果后悔也来不及。所以刚开始真别太乐观，太追求光环的结果就是，发现出来混脸就是用来打的。事实上，选择权没在自己手上之前，比起喜欢什么，明确讨厌什么以节省时间精力，恐怕更加重要。
因此，投简历之前，必须明确自己求职的底线，想清楚自己绝对不能接受的是什么，用排除法筛掉不用投的公司（这一阶段的思考很基本但其实很有效，却常常为人所忽略）。
【重点】
基于个人未来计划，也为了避免后面浪费时间和精力，以下几个问题是必须想清楚的：
哪个工作地点不去？哪种岗位坚决不去？待遇底线是多少？哪种企业背景不去？哪种行业不能接受？
【难点】
必须考虑到地点、行业的不同，不能一概而论；尤其是期望薪酬，除了搜集大量信息了解行情以外，一定要结合自身水平作出预估——结论可以不准确，但不能太离谱。
【信息渠道推荐】
公司薪酬分布去看准网、职鸟集看，岗位待遇去智联招聘、前程无忧看。
（Tips：自己探索技巧，比如搜不到目标岗位的直接信息时，可以通过看同类岗位工资水平、直系上司的待遇以及整体工资历年涨幅来估计）
2、 制作简历：
之所以没有第一步就先做简历，是因为简历必须是基于招聘需求去制作的，得先知道官方公布的岗位信息，才能根据需求，对症下药。“一招鲜吃遍天”绝对不明智；当然百家企业百份简历也确实伤不起，效率太低。
所以个人认为，比较折中的做法是按类别来：即先对目标岗位进行分类（例如经管类专业的求职方向，一般有销售岗、市场岗、人事岗、行政岗等）；再针对每种类型的岗位，去制作几个版本的简历，投之前再根据具体岗位要求做细节上的修改，亲测高效。
【重点】
各版本的简历，内容上的区别主要有：一是过往经历的排序，岗位相关性强的要优先（不必拘泥于时间先后）；二是同一经历的描述，要直接突出和岗位职责直接相关的经验；三是“自我评价”部分，用于展示个人性格和能力，尽量直接匹配招聘要求。
【难点】
不同的版本意味着不同的思路；同时还要求能从多种角度去描述同一件事实，以突出不同的重点。但这种梳理是至关重要的，因为简历的思路基本上也是后面面试时自我展示的基本思路，所以这里的思考有困难，但之后的影响十分重要，绝对不能蒙混过关。
总之，一份好简历的核心特点是简洁、直接、重点突出，才容易实现“匹配度高”这一目标；至于风格上看起来专业一些，不辣眼睛就行（设计相关岗除外，还是很重视个人审美的）。
3、 投递简历：
此阶段的策略就是“广撒网多捞鱼”，俗称海投，就是在第一步排除法的前提之下，能投的都投，但凡不排斥的都要试试。毕竟竞争实在太激烈，成败很看运气，真的应该多争取。
【重点】
信息渠道要多要广，要搜集足够多的求职信息，不错过任何一个机会。
【信息渠道推荐】
APP移动端——比较总比较全的有：应届生求职网、智联招聘、前程无忧；体验较好的有：大街网、Boss直聘；专攻互联网的：拉勾网；外企机会多的：Indeed找工作，领英；
网站——各大高校官方就业网，各省市人才网；
微信公众号——企业招聘官方公众号，offer先生，圈里求职，海投网小助手，校招日历，人贩网，应届生求职网订阅号，大牛求职帮，VIT菁英汇；
4、 面试及细筛：
面试的目的是全方位地考察候选人和岗位的匹配度，在“合适”的基础上才根据偏好去确定最终对象。形式包括：笔试、电面、群面、专业面（部门经理面or总监面）、HR面。各环节的目的性各有侧重，应对的办法也不一样：
（1） 笔试：
是大型公司为了能快速筛选比较常用的一种办法，基本有4种套路：逻辑测试题（网上找题库练练基本不会挂）、情境选择题（假设某种情境，然后看个人行为倾向）、性格测试题（最好结合岗位需求的性格特质回答；会有题目反复出现以测真实性，没把握的还是别装了老实回答吧）、英文阅读题（高中难度）、公司信息题（测试你对求职目标的诚意）。相比其他环节，笔试准备的命中率更高，老实做题是王道。
（2） 电面：
电话面试常见于外企，一是做初步了解，二是考察英语口语。此外，因为无法观察到对方表情，只能凭借声音去判断，即兴问题比较少，大部分还是按照套路来。准备时，自我介绍的中英文版本是必备的；另外，像“你为什么选择我们公司”“你觉得你的优缺点是什么”这类基本问题也是要打好腹稿的。
【Tips】有的外企电话面试的题目每年是不一样的，也不太好猜；但同一年就那么几个问题里面随机抽，所以和别人一样的概率很大，去应届生论坛或者其他网站看最新的面试经验，就能享受“剧透”了。
（3） 群面：
群面的目的，首先是考察面试者的团队合作能力（包括合作的难易程度和自我在团队中的定位），其次才是个人能力和贡献。因此“好合作”是第一位的，在实现团队目标的大前提下，能和队友沟通顺畅，既能积极参与，也能适当妥协和退让；其次是“善表现”，尽量凸显自己，有亮点最好，比如提出创意或者重要见解；没有亮点就做好自己的本职工作，急于表现反而露怯，那就得不偿失了。
总之，谨记“好合作”比“善表现”重要。“好合作”的难点是处理意见冲突的局面，建议以团队目标为标准，引导大家快速做出选择（因此一开始一定要先讨论出团队目标）。“善表现”的秘诀，一是平时积累点子，多存创意；二是拿到题目就要快速出思路，逻辑最重要。
参考思路有：个人方面是读题——想框架——提创意——讨论；团队方面是定目标——分工——推进——出结果——汇报。
【Tips】队友是这个环节最不可预测的因素，因此进场前有机会还是可以先主动勾搭、初步了解对方长处，比较有助于快速确定分工。
（4） 专业面（部门经理面or总监面）：
专业面的目的是考察面试者与岗位的匹配度，会围绕专业能力来提问（包括专业知识、专业技能、相关经历等），尤其需要面试者做大量准备。除了准备专业知识外，在准备描述经历的时候，要着重思考岗位相关类问题：比如目标岗位的工作内容是什么？过程中主要的困难是什么？需要的知识和能力有哪些？自己有没有直接经验？哪些自身能力是匹配岗位要求的？哪些过往经历是可以用来证明自己相关能力的？第二，也要对公司做深入了解，知道团队氛围、工作节奏、公司文化等等。这些信息可以向学校前辈去了解，也可以通过企业官网、看准网、职鸟集等网站、应届生论坛、企业贴吧、知乎问答进行了解。最后，不要忽略了解行业，要对行业内的利益链、现状及困难、新趋势等有基本了解，最好有一个简单的职业规划。这样有助于自己在被问到相关问题的时候，表现出自己有所思考并且目光长远的一面。
很多人会觉得没有经验很难说，但其实这部分回答没有正确答案，企业不会对应届生这方面有过高要求，只要不特别脱离现实，关键还是看一个态度（当然理解到位还是很大的加分项）。
（5） HR面：
HR面有两个主要目的，一是性格考察（包括抗压性、合作性等），二是个人情况了解（包括家庭背景、地点偏好、薪酬期望、未来规划等）。顺利过的要点的话，一是“稳定”，体现在个人有长期职业规划、家人希望自己在工作所在地长期发展等等（必要的话编造个当地对象也是个狠招）；二是“合适”，指的是工作现实和个人偏好不冲突，比如薪酬期望不超公司上限、性格特点符合岗位需求、能处理工作压力或者接受加班等等。要做到以上两点，一定要提前了解相关信息，想清楚自己的诉求，对待遇水平心里有数；同时在企业的需求和自己的要求之间找到一个平衡点，基本就没问题了。
【信息渠道推荐】
微信公众号——offer先生、圈里求职、校招日历、海投网小助手、VIT菁英汇；
网站——应届生求职网、大街网、职鸟集、看准网；
5、 决定offer：
Offer在手，终于可以静下心思考自己的心意了；这一环节因人而异，主要看个人想法，在此不便多言。只是对处在纠结中的同学提点建议：（1）offer没有好坏，只代表未来的不同形态，最终还是看个人的选择；这时代没有一份工作是轻松的，所以关键还是要自己心甘情愿；（2）父母的建议、朋友的看法、前辈的观点都是辅助，主次要分明，最终的决定必须自己做，因为这个后果只能自己来负责，别人不能代劳；（3）平台很重要，岗位更重要，行业最重要。能确定心仪行业的情况下，不要被其他行业大公司的offer所诱惑，因为只有热爱是坚持的核心动力；哪怕是底层做起，这份热爱也会帮助你比别人更容易成功。毕竟天才和通才是少数的，同样的十年，成为一个专才更务实；这时代一干几十年的岗位不多了，跳槽和裁员如此常见的情况下，只有过硬的专业实力，才是你真正的铁饭碗。
6、 签约：
这个不同公司政策不同，按照公司要求来办理就好。唯一的建议是注意细节，关于待遇的任何疑问要想办法咨询专业人士，不要为日后的劳务纠纷留下隐患。
四、个人建议
“尽人事，听天命”，要保持良好的状态全力以赴，得不到的学会放下执念，会少很多曲折和消耗。
在人才市场上，人才只是商品，学会客观的看待自己的价值和企业的行为，能避免很多玻璃心导致的烦恼。这个过程里失败不可避免，负面情绪如影随形，但作为一个即将步入社会的成年人，去面对去消化才是成熟和独立的表现。
最后，方法容易获得，能做到做好才是最难的部分；修行靠个人，最重要的还是自己的努力。总之，祝大家好运！