经历了招聘会后，跟hr聊得怎么样了？投了几家企业，但仍然渺无音讯？怎么就还没收到复试通知呢？
或许，你自以为的get ready，其实只是自嗨而已。
对于应届毕业生来说，面试的方法和技巧，掌握科学有效的方法，才能让找工作“试”倍功半。
首先，大家需要明确一点，面试不是表彰大会，不是要让你在短时间里把之前二十几年那些丰功伟绩对着面试官滔滔不绝。
对于“阅”人无数的面试官来说，你那点所谓的小骄傲真的不足挂齿。你之前所获得的奖项证书确实是很加分，hr更想看到的，是能证明你个人工作能力实锤。
简单的说，面试就像初次约会，是大家相互了解和欣赏的过程。对于经验不足的应届毕业生，费好大劲把简历做得漂漂亮亮的发送出去，终于接到了期盼已久的面试电话。但当满怀期待踌躇满志奔赴面试，总是被面试官的问题搞到一头雾水，一脸懵逼。
get不到面试官的point，面试完自己心里有数，十有八九已经被fail。这样又一次与理想中的good job失之交臂。
看起来简单的面试其实暗藏玄机，一不小心就落入了面试官的套路。
面试不是你的自嗨专场，而是一场实力较量。
如果仅仅不断强调条件多牛X的面试者，更像在自说自话，因为只有你在说，而面试官早已没心听。
面试并不是你的自嗨专场，而是要与面试官face to face沟通的过程。
我们除了要抓紧时间表现自我外，还要注意面试官的感觉。比如在我们回答问题的时候，要留意面试官对自己的评价和态度，在整个沟通过程是否顺畅，是否有在整个过程中有不合适的表现。
如何最正确有效地展示自己？
如何避免夸夸其谈花式炫技？
沟通的目的，是要让对方放下对你的怀疑，让他相信你的实力。
要让面试官相信并认可你，你的影响力起着非常关键的作用。而你的影响力，取决于你的专业值、可靠性和欢迎度。
专业值
拥有高学历以及含金量高的证书，或是掌握系统的知识会都会体现你的专业值。这除了是门槛之外，更是加分点。
工作是否出色，从专业度就能体现出来。所以我们要掌握系统的知识，要让自己像一个专业人士。
在回答面试官关于工作内容的问题时，更应该从专业的的角度寻找答案。不要泛泛其谈，要发挥自身专业优势，适当并有逻辑的列举实例，在表述中可引用数据，使表达的内容更客观。
当你的言谈表现与岗位任职资格所匹配的知识经验、能力素质和自信达成一致时，这样你的专业值已上升了层次，你的回答更容易被面试官认可。
可靠性
这里提及的可靠性，是如何让面试官相信你的话。为了提高可靠性，你一定要记住，不要直接表现自己很牛X。
如果对方认为说话者能从自己的观点中获益，他们会怀疑这个人的可信度。就像老王卖瓜一样，老王的瓜不一定不甜，但是会看不惯你吹嘘自己瓜比别人甜的样子。
比如在举例子证明能力和事情的时候，注意表述的逻辑性，有起承转合的故事面试官会更容易倾听。同时可以适度否定一下自己，留点小遗憾，不仅会让面试官更加信服，同时还会觉得你很有自嘲精神。
注意适当的增加从他人在合作中对自己的评价，减少从第一人称出发的讨论，这样面试官会认为你的情商较高，以及有不错的人缘，能增加对你的信任。
欢迎度
在这里说的受欢迎程度，不是要你和面试官大聊你有多少个好朋友，你在学校担任什么职务。（当然这肯定也是证明了你的社交能力）而是我们需要换个角度来想，如何让自己受到面试官的欢迎。
让自己获得面试官的欢迎和青睐。形象无疑是首要因素。抛开颜值来说，面试者首先要注意自己的个人形象，外表和仪态要给面试官留下一个初步的好印象，这样对于之后的交谈中会更加顺畅。参与面试的时候要让自己的外观整洁。
一般来讲大家都非常保险的选择正装，因为正装给人的感觉就非常正式，不易出错。在这里想提醒的是，因为在日常校园中我们基本没有穿着正装的需求，所以应该提前先试着穿上正装练习走路和坐下等动作，避免在面试时出现因为服装带来的拘谨和不适，导致让整体形象看起来没有自信。