【我的整理】从《琅琊榜》看职场晋级守则

图片来自网络

电视剧《琅琊榜》刚刚播放时，曾万人空巷，魅力不可挡。我也看过，相信每个人看完这部剧或同名小说后都会有自己的理解和收获。今天鸡血怡也分享了一下她自己的心得，共分五点。我觉得非常好，所以整理如下，供大家参考。

一、无论在什么时候都要努力做事，特别是在没有任何影响力的时候。

当靖王刚刚完成皇上安排给他的任务时，他只是个郡王，连封亲王的机会都没有，甚至连随时进宫看望他母亲的机会也没有。但他选择听梅长苏的建议，去争储君。梅长苏说，第一步尤其难，但是总要跨出去。这个跨出去的机会就是，在需要完成自己该做的事情时，要努力去做。努力很重要，但同时要观局势。如果仅限于做事的话，人人都会。所以不能只是做事，要做对事，做成事。

二、要组建好自己的初始团队。

靖王刚回到京城的时候，身边没有什么人。但在梅长苏的引荐下，慢慢去结识一些人。在初期没有多少资源的时候，我们要注意组建自己的资源团队，这个团队可能只是帮你出出主意的人。但当你有了自己的团队，哪怕你只是在职场的基础岗位，也可以稳定军心。因为一个人在大的环境中是很难很好地把握自己的，需要有人时常鞭策一下。但梅长苏还说过另外一句非常好的话，可以结交，但不可过早地争为羽翼。否则，争储位的想法和意愿会很明显，就会很早地受人忌惮。所以在初期还没有很多资源时，组建自己的团队，也要低调一点。

三、要了解上司要什么，不要什么

靖王要争皇位，必须得到皇上的许可。皇上不让他当太子，谁也左右不了。皇上让他当太子了，谁都没办法不承认。但皇上对太子有自己的标准，想当太子的人需要达到他的要求和期待。皇上是让他的儿臣做事的人，对分配给他们的事情有一定的标准，要是满足了这个标准，结果会是“尚可”。而如果超越了这个标准，结果会是很好，就会表现地比其他人优秀。而且，中国人习惯把重要的话放在后面说，“儿臣”重不在“儿”字，而在“臣”字，表现的先是君臣关系，其次才是父子间的情义。而君臣之间，首先要弄清君王的意图。而靖王在梅长苏的帮助下，每件事都做得很好，基本上都超出了皇上的期望值。所以在职场上，先理解和把握好上司的要求，并努力去到达这个要求才是最重要的。

四、不可冒进，也不可不进。

这是梅长苏最初说过的话。在靖王已基本扫清各种障碍，还有个最大的障碍时，梅长苏又说过一次同样的话。因为靖王是个特别率性耿直的人，总是喜欢一腔热血地去做自己认为需要做的事。好在他能听梅长苏的话，把握好了这个分寸，有步骤地去展示自己的成果。展示自己的成果需要自己去准备和创造机会，也要学会抓住这些机会。而创造机会是很难的，必要的时候可以毛遂自荐。

五、一定要做好自己的口碑

自己说自己好，只是自吹自擂是没有用的，要让别人说自己好。当别人说自己好，特别是最重要的客户说自己好的时候，会增加很多信服力。对靖王来说，百姓说他好，朝臣说他好，就够了。因为他所展示的成果，是为了百姓，为了朝臣。而太子和誉王，没有几个人说他们好，而他们还一直说自己好，是没有用的，还影响了他们自己的口碑。

小结：
无论是在生活中还是在工作上，都需要先有一个内在，再通过社交去表现自己的内在。其实就是内修能力到外化价值的转化，通过表达方式去连接，让大家感受到自我内在的一个过程。这与形象管理的原理也是一致的。形象管理也分为内在形象和外在形象，中间需要社交形象去连接。