新官上任三把火

新来的张总真是好，小刘对老孙说，张总一来，就广泛的听取大家的意见，认真分析目前公司存在的弊病，看样子张总要对目前的工作机制进行一次大改革。

老孙笑着说，新官上任三把火，就不知道这火烧不烧的起来了。

小刘说，现在厂里的办事流程太繁琐，一件小事情，要找四五位领导签字，文件要求写的内容太多，这个部门也要审核那个部门也要通过，一个流程办下来，花费的时间比办事的时间还要多。

老孙说，你小伙子还不错，看问题比较透彻，谁说不是呢？现在这复杂的程序，确实搞得人精疲力尽。公司又想提升效率，又搞这么多条条框框，效率怎么能提得上去。其实有一些流程完全可以省略，正所谓“精兵简政”，这才是好的公司应该有的样子，作为领导就应该简化工作流程，不能搞这些虚头巴脑。

小刘说，可不是嘛，有的时候也不能怪大家不按程序办事，按程序走，真的太浪费时间。程序上怎么写那么多内容？一个简单的小事，文件上啰嗦一大堆，又要做方案，又要评估，又要审核，还要看是否浪费资源，等等等等，弄一大堆，就做这些破事，浪费的时间才是真正的浪费人力物力。

老孙说，是啊，张总如果能把这方面改善，真的是很了不起啊！

没过几天，文件一个接一个下发下来，就如老孙和小刘所说，张总听完大家的意见，进行了一次大改革，多项流程合并，多余的流程简化去除，能不要的程序尽量不要，追求的就是要把繁琐的简单化，这样一定能提升效率。

老孙碰到小刘，小刘说，孙师傅，现在办起事来，真是方便得多，原来要签四五项流程的事，现在一个流程下发，立刻能开始做。

老孙说，是啊，张总这个人真是不错，是个有魄力的领导。

没过两年，张总因为工作做得好被上级提拔，随之而来的，是要换一个新的领导。

新领导到任，不用说，首先就是新官上任三把火。

但火可不能乱烧，第一步肯定要广泛听取大家的意见，新来的李总听完大家的抱怨，认真分析当前的形式，决定对公司进行一次改革。

老孙和小刘又碰到一起。老孙说，新来的李总真是不错，非常的亲民，而且思虑周全，一句话就点出了现在公司混乱的根本原因。确实也是，你看现在厂里的制度，真的是一片混乱。上面下发的文件，都是瞎扯，根本就不具备可指导性。写的太过笼统，责任划分不清楚，一到协调的时候，各部门之间互相推诿扯皮，办起事来真是难，早都该进行一次改革。

小刘说，说的一点也不错，制度文件都是坐在办公室的人一拍脑袋想出来的，制度上就简单的写几句话，就让大家去执行。各方面也不写清楚，找其他部门协调办事的时候，根本就不知道怎么做，你推我，我推你。办事效率这么慢，还不如自己帮他们把事情都做了。制度就是应该把职责都划分清楚，谁的事就谁来干。要不然，制度不精细，下面这些执行者整天什么事都不干了，就和其他部门打嘴仗就行了。

老刘说，唉，希望李总能好好的管一下这个事。

小刘说，希望如此呀。

没过几天，新制度下发，根据大家抱怨的内容，李总严肃要求对文件制度规定的各个环节进行了详细阐述，该执行的程序及责任部门等细节都写得很清清楚楚，目的就是不能存在不明确的地方，让职责划分清楚。

老孙又碰到小刘，小刘一脸的乐呵呵。小刘说，领导就是领导，大局观强，思虑周全有条理，现在办起事来真利索，谁的事情谁就来做，再也不用扯那么多废话，再也没有互相推诿的事发生。

老孙也附和说，你小子说的一点也没错。

资料管理员小吴在处理过去的作废文件，老孙看到了，拿起其中一份文件，翻开看了看说，小吴，这不是最新下发的文件吗？怎么就要销毁啊。

小吴笑着说，孙师傅，开什么玩笑？这扔的可是两年前的报废文件，可不能瞎说。