监督检查的困惑

经过漫长的冬季和春运，春季历来是我们的设备固定的检修时期，上上下下都在忙碌的工作状态中。这两天无暇顾及自己的发散思维，写点东西只有工作的琐碎，分析分析问题的形成原因。

昨天随机查看了一名现场作业员工随身携带的工作台账，翻开后在印有作业规范和填写规定的内容上，赫然有着圆珠笔试笔油的涂抹痕迹，而且不止一页。对单位规范的不尊重、对工作手账的不严谨，呈现的是对岗位规范和作业的轻视。工作态度如此，其他的工作执行效果也就不难想象了。

这位同志是一个我们临近退休年龄的老职工，今年8月到点儿。一个不经意的行为表现出来对自己岗位的满不在乎和漫不经心，着实令人对其尊重不起来。无视规范和潦草的填写内容，此种作业状态对得起岗位和单位交付的工作吗，这份收入难道就可以混着拿到手里吗？

可以想象的到这位员工是另一种想法，岗位责任随着退休的临近，面对管理的放任而自我放松。干一趟活儿挣一趟钱，干不了一年，这一段时间就可以混过去，单位也不会提出什么严格要求，对出现的问题睁一只眼闭一只眼，得过且过了。

可能如此这般才算是人性化管理，以人为本，觉得这样的工作环境才是关心老职工的体现，才是正常的管理。政策上不常说老人老办法、新人新规定吗？以上的主观感受构建出一个所谓的双重标准。

通常对于双重标准的解释，是指对于同一性质的事情，会根据自己的好恶，利益等原因作出截然相反的判断。

双重标准也有AB两面。一类是良性的，严于律己、宽于待人。一类是负面的，赞成符合自己利益的价值判断或行为，反对或限制不符合自己利益的价值判断或行动；并把符合自己的利益或行动强加于他人。

回到这件事的后续发展上面，当讲出这番话之后老职工的表现是这样的，嘴里念叨着“这就不是问题、没事找事”和匆忙硬夺手账，不惜撕脱手账内页的动作，这些不尊重他人的行为，反映出不愿承担责任的心理，担心导致考核的结果。也有对监督检查人员的不信任，认定这就是找事，满足于自己的考核任务完成。

虽然这种情况的员工比较少见，但此类员工若没有自己良好的作业习惯，只能享受对自己有利的双重标准带来的所谓工作照顾。对应的情况是作为监督检查的人员，也必须思考怎样面对管理双方的信任度问题。

对这种现象提出的建议是，这位员工不要进行所谓的经济考核。但必须破除双重标准的建立环境。他的问题表现在职业操守方面：一是不尊重自己的岗位，二是引导了不良的工作风气，在其他员工面前起到了反面作用。

发现和纠正此类问题，就是希望临退休前的老职工一要遵守职业道德，二要以身作则，做好年轻职工的表率。不要让大家对我们的岗位、我们企业失去一颗敬畏心。