这件事情要追溯到国假安排上班上面去了，在这里为了方便，用“A”代表本人,“B”代表同事，在国假前期，由于很多原因，过多的细节，不说太多，这个地方作息时间是B安排，这个人很自私，由于A同上级领导沟通，要求国假期间上班，在排班表上领导安排的是9月30日、10月1日是B上班，10月2日、10月3日、10月4日、10月5日是A上班，后面的6—8日是B上班，（注：国假期间薪资计算是这样计算，国假前四天是三倍薪资计算，后面几天是两倍计算），B这个人心机、城府很深，擅自作主把国假前四天全让A上班，A当时是不同意的，而且已上报直属领导这件事情，领导说B愿意放弃国假两天加班费，就这样安排了，怪A当时疏忽，没有当面把话挑明，要问B，是不是放弃两天三倍加班费，放弃A就上班，不放弃A不上班，就是因为A的疏忽，没有注意这个细节，埋下后面的伏笔。

          国假期间上完班后，B擅自作主，在加班申请表里，写上9月30日、10月1日是B值班，10月2日—10月5日是A值班（注：9月30日—10月1日，这两天B没有当班），没有想到有这种人厚颜无耻的用国假后面两倍加班费两天同A对调两天国假三倍加班费，等A休息五天假后，在QQ上留言，说什么假期平分，加班费平分，看到这句话时，真没想到会有这种人有脸说这话出来，对他不作过多的评论，A在第一时间报告领导，让领导处理此事，不想同这种人去理论。领导是坚持谁在那几天上班，三倍薪资归谁，后来A不想同B结下怨，作出让步，把其中两天三倍加班费同他对调两天二倍加班费。出于某种原因，A和B的聊天对话不大方便贴出来在这里，请各位博友见谅。

           虽说B帮过A两个忙，A在平时无形中还他这个人情了，没想到B这个人以帮忙过A为这个理由，要A无限期还人情给B,摸着自己的良心说，B平时上班期间多次脱岗两小时，有时趁客户休息或者回家，B会找个理由早早走人，A平时睁只眼闭只眼，谁叫A受过别人恩情，在说工作地点一个人也能应付，就算是还人情，A觉得是仁至义尽了。与这种狭隘的人在工作上共事，很难磨合，故此A有找领导谈话，最终的结果，领导出于某些原因，不好过多作出评价，A在这件事情上，也有过失，值得深思。B在这里同客户的关系把握的很好，与公司领导层的关系也很好，基于这些原因，在这里技术方面要求不是甚高，在沟通、协调方面A比B落后一些，A即将面临两种选择：一、进行工作调动（不知道调动工作的地方是怎样的，而且新任领导及同事会如何看待你，这也是不得不考虑的一个地方），二、重新回到起点，开始寻找新的公司，做人要有志气，认清形势，从种种迹象来看，A觉得没有必要在这个公司继续待下去，会选择重新开始。

            从此件事情，A明白了很多事情，在工作上遇到厚颜无耻的小人，要想办法应对，在人际沟通、协调方面加强锻炼，这方面不能疏忽，技术这个不是很难的，就是不会，在进来公司后，可以慢慢学习来，而沟通、协调方面会影响到技术人的发展，各位朋友们，在这方面一定要下功夫，这方面对人的一生受用无穷。

             在职场上，真的存在着“潜规则”，至于A有没有给“潜规则”下去，从个人角度看，明显处于劣势。为人处事要讲良心，帮助别人时，不要怀着让别人永远记得帮过你，而要别人还人情，如果要这样，不如刚开始时，不要帮助别人，对别人是一种侮辱。帮助过的人，别人会记得你的好，会还人情的，请看过我博文的朋友们，一定要注意A身边的这样的同事，千万不要接受这种人的人情，不然真的是有理说不清，还人情是没完没了的。

             在利益面前，有的人会不择手段得到，对于这个问题，A是这么看的，在某些时候，A会选择和别人平分，或者让给他，做人嘛，要学会宽已待人，人都是讲感情的，大家在工作、生活上多为对方着想下，将会受益良多。