南周快评 | 新员工不喝酒被扇耳光，暴露职场与酒场交织的“潜规则”

▲ （IC photo/图）
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• 一个新人向“潜规则”说不，值得赞赏，但这能否冲破整个体系，还不容乐观。还需要更多人站起来，只有这样，“潜规则”才有希望被彻底打破。

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文 | 辛省志 责任编辑 | 陈斌

如果不是因为“新员工不喝酒被扇耳光”登上热搜，厦门国际银行恐怕不会收获这么高的知名度。而员工不喝酒被扇耳光，暴露的不仅仅是这家银行的“酒文化”，还有职场文化也值得反思。

日前，一张网络流传的截图显示，在某单位校招新员工群里有人控诉，在单位聚餐时自己因为不喝酒，没有喝行长敬的酒，后来遭到某领导扇耳光。8月24日凌晨，厦门国际银行北京分行官方微信公众号发布说明，承认该行中关村支行营业部某领导及个别员工存在酒后失态而对新员工做出语言及行为失当的举动。说明还称，已对相关责任人作出严重警告、扣罚季度绩效工资等处分。

酒在中国人的社交中扮演着重要的角色。不仅仅很多生意是在酒桌上谈成，在公司内部，团队聚餐通常也免不了喝酒。而喝酒就免不了敬酒劝酒等所谓“酒文化”。“酒逢知己千杯少”“能喝一两喝二两，这样朋友够豪爽”“感情深，一口闷”……酒量的大小、喝酒的态度，经常成为衡量是否有诚意、是否够感情的标准。

而当一起聚餐的人当中有领导时，敬酒劝酒中也就掺杂了等级尊卑的职场文化。在有些企业，职场等级分明，官大一级压死人，下级对上级要绝对服从，要绝对尊敬。这套“职场文化”不仅仅在工作场合要遵守，只要有领导在，就得遵守。在酒桌上也是如此，喝酒的态度，尤其是和领导喝酒时的态度，都会成为对领导是否忠诚是否服从的指标。这在一些等级分明的国企中尤其明显。根据官网信息，厦门国际银行2013年从中外合资银行改制为中资商业银行，其前十大股东中除了“华丽家族”股份、福建康弘股份等民营企业，还包括工商银行以及福投投资、福建发展、厦门建发集团等多家福建省内国有投资平台，国有资本在厦门国际银行中占据着主导地位。

正如在厦门国际银行这位扇人耳光的部门领导看来，一个新人，不肯喝大领导（所谓“A角”）敬的酒，那就是不尊重领导，就是不服从，而且这种不服从，不仅仅是新人员工自己的问题，还会连累自己，让自己在大领导面前也丢了面子（领导可能认为自己管不好下属），所以才会出手“教训”不服从的新人。这一方面是在新人面前树立自己的“权威”，另一方面也是做给大领导看，讨大领导欢心。

这样的职场文化和酒场文化的交织，几乎是普遍存在的。事件在网络曝光后引起网民热议，正是因为很多人都有过类似的经历，感同身受，所以才会在网上力挺被打的新员工。然而，正如一些人所指出的，尽管几乎所有人都对这种风气深恶痛绝，但想要根除却又是难上加难，因为这已经根植于很多公司的文化之中。

正因为如此，虽然厦门国际银行北京分行宣布对打人者以及支行负责人都做出了处罚，但是网友们依然担心这位新人今后在银行工作的处境。领导是否会给他“穿小鞋”？同事是否会对他“另眼相看”？这些担心都不是杞人忧天。要知道，根据他的说法，当天对他不喝酒不满的，并不只有扇耳光的领导一人，还有不少同事也“追骂”到电梯，也许在这些同事眼中，一个新人聚餐时不肯喝酒，也是对“前辈”的不敬。

一个新人向“潜规则”说不，值得赞赏，但这能否冲破整个体系，还不容乐观。还需要更多人站起来，只有这样，“潜规则”才有希望被彻底打破。

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