十年寒窗苦读，最后只能去街道办盖章？

来玩个橙光游戏吧！

你是一位牛津本硕连读四年的化学系高材生，你前途大好意气风发。在毕业之际，高瞻远瞩的你看到了英国整体经济下坡，也预见了中国未来发展的不可限量。于是眉头一蹙，下定了决心，你决定：

A、留在英国挽救英国经济

B、回到国内出任CEO走上人生巅峰

C、继续深造日后再烦恼

D、不如去国内基层岗位试一试？

看似最不可能的D选项，近年来却成了越来越多高材生们的选择。985、211以及海外名校的高材生们，纷纷“放下身段”，出现在全国各地的基层岗位上。

“十年寒窗苦读，最后只能去窗口盖章吗？”网友们的调侃，也正是我们想要知道的。为此我们也采访了一些高学历“下乡”的同学们，看看他们的想法与感受。

上述的牛津高材生J同学（没错他是真实存在的），在毕业面临就业抉择时，义无反顾地选择了回国，但缺少清晰职业规划的他，彼时没有明确自己到底想要做什么工作，于是选择了一个相对有用武之地的职位——在常州一家公司做外贸专员，一做就是三年。

今年，在机缘巧合之下，他看到了无锡市的人才选调计划，“觉得是一个比较好的机会，能去到更好的平台，给自己更多发挥的空间”。

选调的竞争还是“比较激烈的”，J同学表示，“一千多个人报名，录取比例大概十比一。”在激烈的竞争之后，J同学通过选调考试，成功上岸一家市属国有企业，目前已经入职快两个月了。

我们采访的另一位G同学的经历也有些相似之处。

G同学毕业于浙江大学，在毕业的最后一年，她选择了考基层公务员。

“是真正的基层公务员。我的岗位需要驻村，每周差不多有一到两天的时间要去村里待着，剩下的时候在乡镇上处理一些办公室的工作。我刚入职的时候，基本都是跟着同事们在村子里摸排情况，哪里有河啊哪里住人啊，了解这些东西。”

那么问题来了——本该在城市CBD写字楼里的高学历的人才们，为什么都“下乡”了？

一个原因是，北上广不再是金字塔顶端的高材生们的唯一选项了。

牛津毕业的J同学表示，“我是无锡人，中学的时候在上海读过几年书。”谈及自己生活过的这两座城市，J同学显然更偏向前者，“我个人更喜欢无锡这种比较平静的城市，生活比较和谐。其实大城市，中型城市，小城市，我都待过，无锡是我最喜欢的，就像喜欢一个人一样，说不出原因，更多的是一种感觉吧。”

“因为想回老家，但老家的公务员就只放出那么几个岗位，我没什么选择的余地。”浙大G同学的理由更加简单粗暴，“如果去一线城市发展想要买房的话势必会给家人带来不小的压力。我本人也没啥狼性思维，而且说实话，我们老家的基层公务员，虽说工资看起来不多，但是福利什么加起来也是挺好的。至少在我老家，可以过得很滋润了。”

这不是个例。G同学表示，“据我所知，我们这一届同学，基本就是考公、读研、去大厂这三种选择，在小地方，铁饭碗还是很受欢迎的。”

So，另一个问题紧接着而来：如果最终的结局都指向乡下基层岗位，那么寒窗十年的高学历还有必要吗？


如果你想听到否定的答案，那你恐怕要失望了。

即使都奋斗在基层岗位，几位高学历同学都表示，在世界一流高等院校学习的经历，不仅给了他们不同的眼界和视野，学历本身的认可度在职场上也是一大助力，即使在基层也不外如是。

浙大G同学就经历了宛如爽文般的奇妙情节，“开始大家肯定有些另眼相待，我们那个地方，虽然本身也有一些学历不错的，但是本科就是浙大这种，还是不太多，所以每次介我的时候，同事们都会加一句’这位是浙大的高材生’blabla。”

让她没想到的是，自己的浙大文凭在无形之中成了“乘云梯”，在乡下工作还不到一个月，就因为高学历被市里的领导听说了，并将她借调到了市属单位。“领导们的想法大概是毕竟是浙大的，不想看着一个人才被埋没在乡下吧，于是很快我就接到通知，被借调到上面做秘书，之后再有编空出来的时候我就上去了。”

同样的岗位，硕士比本科生薪水高一阶梯已经不是新鲜事，你甚至可以发现，许多基层岗位的要求越来越高，只有高材生们才能应征。

上周，先是杭州市余杭区2018年的一份招聘公示名单在网络上引起热议，公开显示的48个岗位中，招收的清一色都是清华和北大的硕博士生，其中有9个还是“街道办”这样在吃瓜群众眼中无足轻重的岗位。

随后，深圳市南山区桃源街道办也以一己之力贡献出了一个热搜——该街道办副主任罗林姣被曝出是哈佛大学的博士后。她2013年回国后一直任教于南京大学物理系，2018年开始出任桃源街道办副主任。

就像G同学说的那样： “当CEO是一种思路，但不是985们的唯一选择。”


继续橙光游戏。

你是一位北大毕业的法学硕士，你在毕业后选择去了余杭区街道办，面对别人对于高学历的质疑，你选择：
A、感到困扰默默伤心 B、拿好自己的年薪开开心心

在社会的刻板印象里，名校毕业的高学历人群，似乎就应该被安排在更重要的位置上，杀鸡焉用牛刀的疾呼每隔一段时间都会出现一次。

但是，高材生们需要这些呼声吗？

据澎湃新闻的采访，入职余杭街道办的北大法硕柳云南表示幸福感非常高：“工作稳定，晋升渠道畅通，余杭的生活、工作环境也非常好”，更重要的是，收入也符合自己的预期，他甚至会向自己的学弟学妹推荐来这里工作。

不难发现，在社会996风气盛行和疫情影响的失业潮下，越来越多人对「铁饭碗」真香了。更何况，有时候只是岗位基层，薪资待遇可一点儿不基层。

譬如余杭区开出的offer，年薪30-50万，博士享受副处级待遇，硕士享受正科级待遇，表现良好的，还可提拔副处领导干部。

这也是高材生们选择“下乡”的另一个理由——越来越多的基层岗位，正在用优异的待遇对高材生们敞开热情的怀抱。

有一说一， 即使在狼性文化的华为，和996是福报的阿里，给出的薪资也不过如此，还需要拼命加班、时刻担心自己会不会被优化。 两相比较之下，即使只上过小学也能算得出来基层岗位的性价比，更别说是成绩优异的高材生们了。

一个有趣的现象是， 十几年前和现在，高材生们对自己的期望也发生了天翻地覆的变化。

十几年前，全国轰动一时的北大毕业生卖猪肉的主人公，「北大屠夫」在返校演讲时，曾几度哽咽，称自己“我给母校丢了脸、抹了黑，我是反面教材”。

而现在，高材生们已经不会再觉得丢脸了。上山下乡，同样是建设祖国。正如牛津J同学所说，“名校毕业去到基层工作，我不觉得是屈才。每个地方的发展都离不开人，各种各样的人都有才更多元。”

（更何况年薪三十万呢？）


如上所说，大家都意识到了工作不分贵贱，在各个岗位报效祖国都是OK的。 但是高材生们在应聘基层岗位时，也并不那么一往直前。 甚至可以说，留给高材生们的机会也不多了——年龄和性别的各种限制，让学历也有了掣肘。
不久前，杭州32岁女硕士去做家政的新闻一度引起哗然。如果说北大毕业生卖猪肉只是一则比较猎奇的古早新闻，那么这位会说双语的32岁优秀女性，实在引起了大家感同身受的焦虑。

朋友们，现实生活可不是《三十而已》，而是真·《三十二岁没办法了》。

高学历人才去做基础岗位，同样也不是个例。《纽约时报》很早前就报道过，Google连前台的接待员都是斯坦福大学的毕业生。而据2019年的一份调研报告显示，在700万快递员大军中，硕士学历的有将近10万人。

敢问在座的各位社畜，你们有没有在996加班/被甲方怼到快扛不住的时候，跟同事开玩笑说“改天我就辞职改送快递/外卖/做保洁”呢？

好了， 这下你心中“保底”的工作，也要跟硕士们一起竞争了。

这里不得不提到时下的流行词——内卷化。

内卷，简单来说就是过剩的人口争抢有限的资源。放到职场中，就变成了同样的职位，对应聘人的要求越来越高，普通人去竞争成功的几率越来越小。

于是，对于普通毕业生而言，这个橙光游戏的剧本就变成了这样：

你是一名非985/211的普本毕业生，当你努力笔试考进前十名后，需要在面试时选择一位候选人进行1v1 PK。此时你看看坐在面试等待室里的其他人，决定选择：
A、哈佛硕士 B、北大硕士 C、新加坡国立硕士 D、香港中文大学硕士

是否感受到了一丝窒息呢？

可以预见的是，将来会有更多人盯上铁饭碗的稳定，而高材生们也会源源不断地参与到考公考编的竞争中，你自然成了单位的第二选项、第三选项，甚至备选选项。

对于高材生们而言，无论是上山还是下乡，都是个人的选择罢辽，但对于你来说，可能就是本可上岸和惨遭失业天与地的差别了。

有点太难了哈。

采访、撰文：ttt/mk

图片来自网络

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