面试聊到个人隐私问题，该不该回答？

如果不是特殊状况，比如面试官是个老男人，你美得倾国倾城的；或者面试官是个老女人，你帅得惊天动地的，理论上来说，面试官只要不是看上你了，应该不会问特别过分的个人隐私问题。

可能你认为他的问题涉及个人隐私，但你不回答肯定不会给面试官留下什么好印象，这次面试可能也就没有后续的故事了。面试官不会都是窥密癖患者，他只是想通过这样的问题对你有更多的了解。

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比如，很多女性求职者，在适龄婚配的年纪，很可能面试官会问，你有没有男朋友啊，打算什么时候结婚啊，有计划什么时候要小孩吗……其实，他是想评估未来你婚育可能产生的人力成本，毕竟，如果一个女人怀孕后，可能会影响工作状态，生育期间又要休假几个月。所以面对这种问题，如果你真打算没多久就结婚生孩子，说真的，你要不要如实叙述，你要琢磨一下。

再比如，面试官说，简单介绍一下你的家庭情况，你觉得，这货一定脑袋有毛病，是我来工作又不是我爸我妈来你这上班。那他的目的是什么呢？

一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子，所以了解你的家庭情况，可以了解你的性格、你为人处世的方式、你的价值观。如果你说“我父母总吵架我早就想离开家，我哥不务正业还不孝顺”，面试官会猜测你会不会性格孤僻，工作中爱逃避问题，并且现实情况会不会有可能要回老家工作便于照顾老人，稳定性差点意思。

可能有的面试官，还会问，你有什么兴趣爱好，其实是想了解你的个性、喜好、品德等，通过兴趣爱好可以考察求职者人格结构的完整性和生活的丰富性。如果你没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么你的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感会更多，稳定性会更高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与压力也可以在业余生活中得到调整和缓解。

这样的问题，还有很多，比如，问你“你朋友对你有什么评价”，朋友对你的评价，就是别人对你的认知。你是什么样的人就会有什么样的朋友，而你身边的朋友对你的评价，往往更加真实。面试官可以通过你的回答，知道你的性格和心态等。

包括“你认为自己最大的缺点是什么”，“你觉得自己有哪些优点”，是看你自己对自己的认知，其实你说的回答，面试官不会全信，只是参考，同时通过对你面试的了解，来下判断。

如果你真的判断对方非常不礼貌的在窥探你的隐私，那么你可以拒绝回答，反正面试官都这么没品了，这种公司也不值得你留下。但如果是类似我上面描述的面试问题，大可以不用神经这么敏感，面试官的目的，就是更全面多角度的了解你这个人，他都不认识你，他想要知道你的私隐的兴趣应该不大的，不用如此戒备。