《如何搭建适用于自己社群的组织框架》雨含教官直播学习体会

每一个微信头像背后都是一个个活生生的人；每一个恒洋瓦老师的背后都是一个个热腾腾的创业故事！

94年的美丽教官雨含让我又一次被后浪折服拍醒。18岁创业时最先想的不是我能做什么，而是我能找到一个怎样的搭档帮助我做到什么！一生二，二生三，三生万物！思路决定出路，不俗不俗！

穷人靠自己，富人靠团队！

做了很多年单打独斗的女汉子之后，面对这句话，这得是多么痛的领悟啊！

琪宝前面已经讲过《构建自运转社群组织的黄金法则》，讲到了社群运营的八大角色，今天雨含教官更加落地细致手把手的教我们到底应该怎么搭建，怎么选角。给我触动最大的一个词就是——生态！

何为生态，如果都是齐刷刷整齐划一四季常青高大的松柏，一定不能称之为良好健全的生态。一定有低矮的灌木，有春荣冬萎的乔木，有不知名的野花摇曳生姿，甚至还会有阵雨惊雷后冷不丁冒出的蘑菇菌子给我们不一样的惊喜呢！

所以，生态一定要有不同。雨含教官在如何选择自己的八仙时，开篇就讲了了列名单、分析名单的要点，就是不要只找自己喜欢的人，而是要找优势互补的人。不要以个人的喜好为判断标准而且找适合这件事的对的人。比如，如果我是群主，群里要有男性，平衡性别差异带来的视角差异；要有比我年长的人，来弥补认知上的缺陷；更要有比我年轻的人，给我们带来更多新鲜事物，新的气息！就像金木水火土，看起来水火不容，金木相克，但五行相生互为平衡！不同类型人的存在让我们的思维不断的迭代升级！

这里，雨含教官还专门强调了“示弱”，这一点太重要了，群主不是万能的。即使再能干也要有意识的示弱，让更多的人能够在群里被看见，群主要学会求助，让更多的人的价值能够凸现，能够觉得社群是我们每一个人的舞台。一花独放不是春，百花齐放春满园！

生态也一定是活跃的、动态的。所以雨含老师专门强调了主持人和气氛员的作用。

我以前的群之所以成为死群，是因为总是自己自说自话。有了主持人，可以提前做铺垫，可以让群友们提前做好倾听的准备，甚至带着问题而来，结束后，主持人可以通过互动了解大家是否解惑解渴。也能够进一步提升群的价值。

此外，好的气氛员可以让社群活力四射。今天下午我们群里的分享让我切切的感受到这一点，鞭炮纷飞、掌声雷动、聚光灯闪耀，好不热闹！

是啊，学的方法用起来就会出效果，让我们都操练起来，在社群运营中不断磨练我们的群感！