职场晋升思维|“帮领导拎包”事件的思考

分享实用案例，助力职场晋升。（一）

人物介绍：

小c，女，87年，未婚；小z，女，93年，未婚

俩人同一职位。

＃办公室闲聊时间＃

小c（1）：哎呀呀呀跟领导出差真的累死掉了，大包小包拎不完，他还走得飞快，我鞋子都坏了好几双了~~呜呜呜呜

小z（1）：说的啥呀，跟领导出去我可从不拎包，体力活儿，能躲就躲~~哈哈哈

小c(2)：我试过呀，让领导帮我拎一下。就一下下！！一转身被骂的狗血淋头~扎心T﹏T

小z(2)：那我没有耶~微笑脸.jpg

小c(3)：（卒……）

事后，小c私下里跑来问我，为啥为啥为啥？？！！领导是不是欺负她老实？？？！！！

我理解小c的意思。她比小z大几岁，加上俩人处在同一个职位，都是领导助理，自然而言认为应该平起平坐。所以一听说小z不用拎包，小c整个人都炸毛了，就觉得领导欺负她……

这想法似乎很符合逻辑，没毛病。

不过，如果想要职场晋升快，个人成长快，这种想法不能有。

一、这种想法太局限，俗称“幼稚”。

在职场，年纪不等于实力，年纪大者甚至有可能潜力更少，因而处在弱势。故年长者若能虚心、低调学习他人之长，反而于自身更有利。

就小c而言，她执着于自己多干活儿没受到肯定，不干活儿又只能挨骂，未曾考虑“请教”小z是怎么做到的，下一回出差估摸着还得挨骂。这样的想法困住了自己。

理想的沟通可以这么来：

小c(3)：哇！你好厉害呀！你是怎么做到的呢?

小z(3)：(巴拉巴拉开始分享)……

小c(4)：明白，下次我也试试。

ok，就算找到原因也知道处理方法了。这个事儿起码有机会改进，自然有机会翻篇。妥~

二、这种想法主观情绪太强，俗称“以自我为中心”

稍微一点儿事情就投射到“针对自己”上面来，这种态度，很难与别人友好相处。毕竟职场讲究的是团队合作，是1+1＞2。以自我为中心是大忌。

怎么破呢？

试着抽离。

啥意思？

简单点，就是当在打游戏一样。打不赢重来，这次没做好下次继续，时刻把重点放在满血复活和击退敌人，也就是自我提升和比别人优秀上面，少点内向的自我攻击。

古人说的 攘外必先安内，于自身也是一个道理。内心不安自信不足，有事儿没事儿必先自责一番，还没怎么跟别人比呢就自己说不行，优秀要从何谈起？？？天上掉下来吗？

同样面临困境，有人认为是：天将降大任于斯人也，也有人认为：天要亡我。

态度决定命运。

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写在最后，人跟人是有差异的，思维的差异尤其可怕。

然而思维的差异，可能来源于多方面。环境或许是不可抗力因素，不过个人能做的事情也不会少。

我更相信，差异，往往是前进的方向和动力。

分享两本好书：

应对消极情绪的n个方法

教你如何应对坏事件

与君共勉。