对于程序员来说，一旦超过30岁，就可能成家立业，只能求稳，而导致他们不敢闯，再也没有那种可以毫无畏惧的心态。
网上有一位36岁的Android程序员月薪20K，在裁员后重新求职却屡次碰壁，很多公司都觉得大龄程序员掌握的技术不是最新的，已经成家，无法全身心投入工作，容易分心。
这位程序员从事Android开发工作了12年，积累了很多的经验，但最终找到的工作，却比之前的工资直线下降5K，只能委屈自己做比之前工资少还更累的工作。虽然无奈，却也毫无办法。
大龄程序员比起年轻人，肯定会有更多的经验，不管是成功的还是失败的经验，这都让你在工作中更得心应手，处理的更得当。
但是，大龄程序员缺乏灵活性，他们比较禁锢在之前的工作模式里，不会学习新的工作方式。技术、精力方面，无法与年轻人竞争。
大龄程序员的年龄问题，所谓的年龄歧视其实是自己给自己设定的心理障碍，你所需要担心的不是你的年龄，而是你是否有职业规划，是否朝职业目标努力，你的年龄是否达到了相应的能力及经验。
做程序员并不是一种保险，总有人会被淘汰掉的。请记住，只有自身竞争力是你去寻找工作永远的核心点。
那么，肯定很多人应该会很疑惑，作为一名大龄Android程序员要怎么做，才能在找工作的过程中消除雇主对你年龄的顾虑呢？
看完以上这位大龄Android开发的经历，我们可能会疑惑这一类大龄程序员该何去何从？
30岁之后还适合从事开发吗？管理岗位比研发岗位少，那么很多大龄程序员就需要下岗吗？
以上这一系列问题都围绕着这几点因素：自身竞争力，身体因素，家庭因素，学习能力。这些都是随着年龄增长会有相应的涨幅或回落。
对这种现象的看法
如果到了30多岁，知识和经验没有系统化，代码重构和架构不会，不能让写出的程序更优雅、性能更好，不知道各种框架的适用场景和优缺点、不知道一些解决方案背后的原理，技术水平也跟工作二三年的人水平差不多。一年工作经验用了10年.
做技术的同时试着关心一下外面的世界，培养其它一些能力，比如学会人际交往，学会演讲，了解产品和项目管理知识等。
年龄大了，自然而然的记忆力没有20来岁的时候那么好，这是事实。而且绝大多数这个年龄段的人，都不愿意去接受新事物，不愿意去尝试新技术，守着自己前几年工作学到的东西一直用。
有效的提升方式（方向+方法+时间）
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