加一分的年终考核要不要

大家都再说,年终考核很重要,干得好不如总结写得好,会报告也是个能力……

为什么这些个很重要?

有个明事理的小伙子认为,每个人的努力不是身边同事,领导都看在眼里么?难道会有人工作做的出色但是上级却给了不及格?难道有人整天不干活却能拿好绩效?不会!你的个人能力和绩效,体现在平时,一个总结是无法给你带来超出个人价值的评价的。

以上全错!

年终总结带来的增值,不是0到100,是99到100!

0到100,用脚趾头想想也不可能,不值得反驳。

年终总结不能改变质,但它能改变量!好的总结,是让99变成100,一年,两年,年年都比你好那么一点,10年后就把你踩在脚底。就像打怪兽,不求一击毙命,每次砍一滴血就行,千把次下来,总能把怪兽削干!

所以,做好年终总结,认真对待年终考核,多拿1分,多砍老怪1滴血,10年后,你就不一样了!

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