这个问题我觉得我很有必要回答一下，因为我不是领导喜欢的类型，所以我把我的反向思维与大家交流一下大家估计就明白了。所以一定看完！
1.正常情况下，做一个傀儡执行者就够了
因为我本人做事就很讲究自己的思维方法的，所以大部分情况下，我会和领导的思路有出入，即便我认为我是对的也得按照他的想法行事，毕竟人家是领导掌握绝对的主动权，有可能我太坚持自我了，和领导关系不合，但是做出的内容还可以也没有太给我穿小鞋，但是！我身边凡事按照领导思路跪舔操作的，和领导关系都不错！
2.非正常情况下，还是要有自己的想法
可能和我说的第一条有出入，但是有句话大家绝对听过:“这个事你要有自己的想法！不要什么事都来问我”！
每次我听到领导说这句话分分钟想爆炸，自己的想法我倒是有，但是每次给你提出，改来改去最终还是按你的逻辑来的，所以时间长了也不愿意费劲心思去思考了，直接问出领导想要的东西思路，做出东西就ok了。
所以说这么多，意味着就是你要在自己想法和领导想法之间学会灵活改变，知道什么时候应该有自己想法，什么时候学会执行，这个度很难把握，我做不好，靠你们领悟了！
3.多做事少说话，没安排的工作自觉去做
我勉强可以做到前半句，我喜欢静静待在角落做自己喜欢的事儿，天没塌下来别搭理我！但是我的理念是你给我多少钱我就做多少钱工作的，别和我谈理想，我的理想就是不上班，所以安排的工作我绝对给你完美的完成！
但是，我经常听到领导这么说:“别玩啊，工作完成了吗？完成了啊！那个……不知道自觉做一下吗，还等着领导说，不是自己的事儿就不上心是吗？”！
我真是要炸，我工作效率快反倒成了一种过错了是吧！没做完本职工作的反倒是敬业了？
所以要成为领导喜欢的员工，别学我，下班前把工作做完就行，如果真的效率快，那就做点没安排的事儿汇报上去，当然你认同这种观念的话。
4.你要表现得对金钱不在乎
为什么这么说呢？因为我接触过不少行业的老板，也呆过不同行业，我所接触的老板都是一个德行(可能没去过特别大的企业)！勿喷！
越是天天嚷着喊着加薪的人，越得不到老板重视，越看不惯你，你就越离加薪无望。我见过同事对薪资从来不提，前三条做好，老板叭叭主动和他提涨薪，可能觉得这员工很对口味！
具体什么个态度，大家自行脑补！
总结:
小型创业公司做好前3条，基本通杀。
大中型企业除了做好这几条，一定一定要提升自己的硬实力！所谓硬实力就是让你有底气怼老板或者无压力跳槽的实力。
再大型企业以上全否绝，完完全全做自己才有可能上升！不然你就是一个螺丝钉螺丝钉螺丝钉！重要事情说三遍。
发布于 23:57・禁止转载