世界500强企管权威-招聘管理2

干货,慢慢吸收,会更快,一点点的来

第一节 人才来源

1.1企业人才需求分类

最需五种人才,要好好挖掘

1.国际以及国内先进技术人才

2.竞争对手的中坚力量(外部人才库)

3.优秀大学毕业生(储备干部)

4.苦大仇深的穷人(销售最佳)

5.具有执行作风的军人(运营,行政岗,绝对服从)


1.2企业人才来源

1.内部招聘(我现在还用的很少)

2.外部招聘,常用的那些招聘方式,有两种没尝试过

媒体机构?(试试尝试)

中介招聘?(打听了解,试试)

3.不同的人才用不同的招聘渠道,其中苦大仇深的穷人,适合大规模外部招聘,内部培养


世界500强企管权威-招聘管理2_第1张图片

你可能感兴趣的:(世界500强企管权威-招聘管理2)