《管培生》1--工作是无奈之举

 我有故事，你有酒，边喝边聊不停休；

   敬往事一杯酒，纷扰红尘一起走！

曾经年少

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  一直想写点东西来和朋友分享刚毕业这两年的时光里的故事，只是简单的记录，说说我这段时间的工作，在一家制造型外企做管培生的工作。
  当年没有仔细了解过管培生是什么意思，只是在一开始找宿友工作的口中听过这个词以及多轮面试的艰难。我要问度娘这个词到底是什么意思。

      管培生是管理培训生的简称，管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，主要针对应届毕业或毕业三年之内的大学生。

  管理培训生是企业迅速造就大量领导人才的一项方式。虽然说管理培训生这个概念是随着一些跨国企业来到中国，这几年才流行起来的。在中国，由于传统和历史的原因，优秀、成熟的企业领导人才极具缺乏，却有着绝对数量很大的极具领袖潜质应届大学毕业生。因此，对今天中国的企业而言，能迅速将新毕业生造就成优秀管理人员的管理培训生制度有着更加重要的意义。

管理培训生，一般是指企业集中各种资源对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。特别那些英文流利又充满活力，积极参加多项课外活动的来自中国名校高材生。

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

    没有到底是工作还是考研的那种犹豫，一开始就规划了自己的路，考一所名校的研究生，要不就工作。选择工作是考研落榜后的无奈选择，我的名言是永远不做半导体，要么最好，要么最烂，内心是一个赌徒。大学四年自认为还是比较努力的，可是想要抓住的东西，前两年想着锻炼自己，很多精力都没有放在学习，参加、组织各种活动，丰富提升自己；遇到很多善良、优秀的人，感谢他们走进我的生活，让我渡过最美好的四年。当我想去回忆那段美好的时光时，能细数便是一些简单的词汇：高分子、志愿者、社团、手语、支教......朋友说：世界上唯一会随时间的流逝而越来越美好的东西，只有回忆。那就让它越来越美好吧！

工作还是考研，是一个问题，一个摆在很多大三学生面前的选择。无论是工作还是考研，只要是自己内心经过思考而做的决定就是好的。希望我们的每个选择都是自己内心的声音，不是跟风，不是逃避现实以及内心的恐惧。作为一个理工科生思维—深入思考，做出选择，面对现实，承担后果。却报了专业内最好的学校，最后惨败的结局或许从一开始就注定了。

当决定开始找工作时，就在网上浏览很多招聘信息，已经错过了秋季招聘，只能等待春招。开始内心还是有些复杂的，即有期待，又有迷茫。开始准备简历，请教经验，参加青岛市的招聘会，学校招聘，然后就递简历，面试，等待消息。最后还是比较顺利，面试一家公司，收到一封offer。‘橡胶行业的黄埔军校’带来一些优势，那些在企业工作的学长学姐一直在竖立科大人的形象。感谢母校和校友！

有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。来到现在的公司充满了偶然。学校一次大型招聘会，来了上百家企业，开始就关注了一些企业，因为受‘中’庸思想严重，开始关注很多中字企业，比如杭州中策、安徽中鼎、扬州中德，面试了这些公司后，又去参加了天津一家医用高分子公司、徐州轮胎、家乡的重庆威星、日本大金氟....遇到一位教课的高物老师，老师看了我的简历，非得推荐去参加广州的一家他同学开的公司，也是我们的校友。朋友要去面试叫cooper的公司，我在等他时候，他说这家公司面试很严格，激起想去试试的想法，就递交了一份简历。一位个不高，带着眼镜很干练的男人，和我聊了一会，问了一些问题，也用英语简单交流一会。朋友也面试完了，我们也就走了。后来接到他的复试通知，我查了一家公司，cooper是美国公司，美国第二大轮胎公司，感觉还是非常不错的。第二次面试，是两位短发的女士，一看就是工作经验丰富，待人很和善，面试的时候，还准备了Dove巧克力（其中一位短发女士有点像我们高中的班主任的妻子，虽然不是我们的老师，却很照顾我们，我们亲切称呼她为师母）。人总是这样，用已认知的人和事去关联新的人和事，在旧的基础上建立起新的认知。