職業的態度

好久沒有上班了。終於在覺得囊中羞澀，又恰逢有個機會的時候，重新進入職場。

在簽入職合同的時候，我看著那個每週工作6天的條款，思考了一會。我的第一反應是：“我每週只有一天自己的時間了”。但是轉念一想，我沒有上班的時候，我每天都在做事呀，又不是每天都在遊手好閒，為什麼我就不會覺得我每週要工作七天呢？

似乎這就是為自己做事和為別人做事的區別。

當我剛剛踏入職場的時候，我覺得每天的工作就是完成別人佈置的任務。我出賣的是我的時間，用我的青春去兌換那廉價的薪酬。然後滿足自己買買買的願望。至於以後會怎樣，我不知道，我只能看到別人的一個簡單的路徑，就是慢慢在一個公司裡熬，熬到某一天有個空缺的崗位，我就有機會在更高的薪酬水平下熬，然後終此一生。

我很害怕這樣的人生。

於是我開始尋找自己在職場中的意義。我去學習，去創業，去嘗試很多感興趣的內容，為的就是讓自己在市場上有價值，我不再是出賣自己的時間，而是銷售自己的智慧。換言之，明天開始的工作，是我過去的個人的積累轉換成有價值的輸出的開始。雖然被安排在一個需求分析崗，但我覺得我無比清晰地知道這個崗位的價值。當我明白我是在證明自己的價值的時候，我對於每週工作幾天忽然不再覺得焦慮。每一天都能夠成為自己成長的墊腳石，每一項工作的完成都是對於自己價值的肯定。作為一個開發部門的需求崗，我知道應該把運營的市場需求轉化成開發團隊能夠清晰理解的功能點。然後將整個的業務流程梳理清楚，對於未來功能開發完成後的測試做好一系列的準備。然後通過對於運營所提出來的業務需求的梳理，能夠清晰了解各個分公司的運營策略和運營方案，順道能夠把各個分公司的運營邏輯給整理出來。作為公司高層未來決策的依據，以及過去路徑的回溯。同時，對於整個開發團隊的時間節點有個初步的認識，我已經大概清楚未來三個月內我需要完成的目標，同時為自己這個崗位整理一個業務流程和對接規範，為將來的人接手我的工作打好穩定的基礎。我知道在十年前，我是不可能有這樣清晰的想法的。而這十年內的成長，絕不是在一個地方熬下去所能夠獲得的。

每個踏入職場的年輕人都會經歷這樣或那樣的迷茫期。我覺得唯一不能夠放棄的想法是我要為自己的價值負責。不是某個公司會給我多少錢，而是當自己有一天走入市場，這個市場會給自己一個與自己價值相稱的議價能力。