80后发朋友圈抱怨，90后发抖音吐槽，95后写歌diss

“95后写歌diss老板”上了热搜。

原以为是普通发发牢骚而写的歌

其实真相是这样的：

拍抖音小视频的博主西瓜，把自己的老板告上了法庭。起因是老板不跟员工签合同，不给员工交五险一金，还把三个员工以各种不同的理由辞退，且没有补偿。

觉得没有做错事情的西瓜思前想后，想不明白为什么被辞退，要求双倍赔偿被驳回，一气之下写了首叫《你不仁我不义》的歌diss老板，顺便将老板告了。

最终，西瓜为自己和同事分别争取到了1.5倍和2.5倍的工资赔偿。

大家可能认为这是一个泄私愤的作品，其实不尽然。

片中不仅有西瓜和其他同事对工作和老板的观感，还有老板本人对这些事件的回应，算是比较客观地讲述了每个人的立场。

▲完整视频

1

这个视频系列叫《老板不知道的我》，《你不仁我不义》只是其中的1集。

作为这个社会中的“社畜”，对这个片子没共鸣都是假的。

在我们的刻板印象中，老板总是有这样那样的“令人讨厌”，对工作内容具体实操的部分异想天开，看到别人做什么成功了就想跟风，随便否认员工的劳动成果，对自己说的话说完就忘......

但其实，很多老板也同样觉得“管员工好难我好烦”。

有时候，也许我们只是少了必要的沟通。

每个人有自己的立场，在本该合作的场景中，保持着自己的立场，不懂得设身处地体谅别人的立场，没有有效的沟通，这是大多职场中老板和员工的相处模式。

久而久之，他们的关系由两条平行线，变成两个尖锐的对立面。

但其实，主观感受，都是片面。

2

毕业两年换了两份工作，甚至有人换了七八份工作，问为什么换工作时，总能得到一个统一的回答：老板傻x。

什么光加班不加钱，什么一个文案改了10次最后却选择用了第一次的内容，什么光买物料不报销，什么加薪承诺都是空头支票......

很少有人想着去和老板聊聊这些让自己不爽的事情。《老板不知道的我》中，对于员工对自己的评价，老板有些吃惊。

虽然不签合同、不交五险一金是不争的事实，但对于一些日常的接触，他不觉得自己哪里出了问题。(逻辑满分？）

这种“老板觉得自己很无辜”的心理，广泛存在。

由于职位差别，“不平等”刻在许多人心中。雇佣关系中，上下级关系，往往是命令和服从的关系，对行业有全局观、工作有专业性的领导，更能得到员工的认可。

但在现今，许多新兴产业井喷，这些产业发展时间短，没有标准的行业范式，不论是老板还是员工，于行业而言，都是新手。

这种情况下，很容易出现员工觉得老板异想天开的情况。

员工站在实际工作的角度，考虑的是我能不能完成这个任务；而老板站在公司发展的维度，考虑的是你做这个能不能吸引眼球获得播放量/阅读量，从而实现变现。

客观来讲，双方都没有错。怕完不成任务的员工和想实现变现的老板，抱的都是对工作认真负责的心，却一不小心，就在彼此心中留下坏印象。

怨气一旦产生，就像滚雪球，在时间和事件的积累中，越滚越大。

成年之后，工作是不可避免的事情，于是职场是不可避免的生存环境，职场生活是不可缺席的话题。

既然无法避免，面对种种问题，摊开来谈明白，或许是解决的好办法。

老板不知道的我，和我不知道的老板，位置不一样，角度不一样，难道就真的永远不能坐在一起好好谈吗？为何不试试呢？

毕竟有效沟通是建立在相互理解的基础之上。