阅读主题：成长型思维模式是企业制胜的法宝

阅读内容：第129-147页，第五章的《人才至上的思维模式》——《固定型思维模式领导者的行为》

三个问题

1、在职场生涯中，分析一下领导做出的最令你感动的一件事。

2、为什么成长型思维模式的领导更受员工欢迎？

懂得听取员工的建议，信任员工

3、分析一件职场上的事，如果你是领导会如何去做？

五个金句：

1、一个不能自我更正的公司是不可能蓬勃发展的。

2、成长型思维模式的人在面对失败，即使是自己的失败，他们依然能保持信念，相信自己最终可以成功。

3、具有成长型思维模式的领导对证明自己没有兴趣，只是在用巨大的动力和热情去做自己热爱的事情，自然而然就有了之后的成就。

4、固定型思维模式的领导者想证明自己优越性的心态战胜了一切，最终扼杀了他们的热情和创造力。

5、在固定型思维模式弥漫的公司中，勇气和创新是无法存活的。

今日感悟：

无论是成长型思维的领导还是员工都是企业所需要的，也是社会所需要的。不愧是全球畅销的书籍，但愿看过的人都受到启发，从而改变生活。