新人在职场里被问工资该怎么办？老司机来告诉你！

在职场里，工资的问题最为敏感，很多老员工都喜欢打听新员工的工资，而新员工刚入职不久，不说又怕得罪人，怎么办？

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1、我们可以换个角度想一下，老员工打听我们的工资目的是什么？

老员工打听新员工的工资，无非就是和自己做个对比，看看公司对自己的薪资待遇如何。如果我们工资比他高，那么他就会不爽。如果比他低，那么他就会有一种心里优越感，这样一来就简单了。

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如果老员工问起工资，那我们可以报个虚假的数字，比如说你工资8千就报5千，5千报3千，总之一定要感觉报出来比他的工资低，而且差距要大一点，给他一种心里优越感。然后我们可以反过来问一句:“王哥，你呢？”

这种时候他看你的那么诚实的报了，他又是先提出来的，自然就不好意思不报了。这样一来，我们不止隐瞒了自己的真实工资，也打听到了公司老员工的工资。对自己未来的发展也算是心里有数了。

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2、直接就说公司有规定不能透漏工资，然后把话题转移了，如果他还是坚决打听，请参考第1条。

3、如何面对同时期进来的新员工，这时候大家都比较好奇别人的工资是多少？这种时候要么坚决不说，就说公司规定不能透漏工资，那么大家都刚进来不久，自然也就不敢过多的打听。要么一样报虚假工资，再趁机打听别人的工资，让自己心里有个底。

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总之在职场上不要说太多实话，虚虚实实，实实虚虚，三分真七分假。

记住不要主动去打听别人的工资，说出来，工资低的一方肯定会不爽，严重的可能还会破坏同事之间的感情。