医院政策

我院绩效分配原则：坚持按劳分配、多劳多得、效率和技术优先、和谐公平、向临床一线和特殊岗位倾斜的分配原则。

考核评价机制体现公益性内容：患者满意、医疗服务、药品比例、预约诊疗、人均医疗费用控制、平均住院日等。

考核评价主要内容：1.医德医风、党风廉政、患者满意度；（党群工作办公室）2.劳动纪律、缺陷管理（人事科）

3.医疗质量与安全、医疗服务、药品比例、应急工作等（医务科）4.医疗质量考核、平均住院日（质量控制办公室）

5.安全生产（保卫科）6.护理质量（护理部）7.院内感染控制（医院感染管理科）8.信息化建设（信息科）9.人均医疗费用控制（财务科）10.执行医保政策（医疗保险办公室）11.科研教学（科教科）12.预约诊疗（门诊部）