不要再骂张雪峰老师了,面试or工作,有一种做法人人都喜欢

最近,在《快乐大本营》节目中,考研名师张雪峰又活成了网络热点,他在回答一位嘉宾的提问“公司的五险一金政策怎么样?”时,张雪峰直接表示,“我是非常非常讨厌问五险一金的”。他还说“首先,你得为我们公司付出,再说加班费的事。”为什么?“老板会看得见,你根本都不用问,他自己会给你。”

这番言论顿时在网络上掀起惊涛骇浪,所有人都秒变讨伐者,纷纷指责张雪峰在耍流氓,一个个都是大写的“我不服”,甚至都有了“上班就是为了钱,不要和我谈情怀,也不要和我谈梦想,我的梦想就是不上班。”的说法。

从一个偏激走向另一个偏激。

不要再骂张雪峰老师了,面试or工作,有一种做法人人都喜欢_第1张图片

作为一个有多年经验的HR,对张雪峰老师的观点,其实我有几点想谈的。

01

生活在这个时代,如果你愿意多去看看以前,尤其是父辈的时代,很多8090可能会惊呼,难以置信。因为,那是一个论资排辈,需要当三年学徒的时代,老老实实干活,少说话多做事,师傅叫你干啥你就拼命的干好,这是你的荣幸,哪来那么多叽叽歪歪说什么加班费?

为啥?那时候人多啊!你不干,不听话是吧?多的是把你顶替掉的人才!

但现在不一样了,越来越多的独生子女出生,在生活的蜜罐里,在父母的溺爱中长大,虽然科技在进步,但是很多岗位还是需要人来操作,机器顶替不了,岗位还是那么多,只是人的数量已经有所减少。

但。。。我一直坚信,人,其实是分能力阶层的。权力与义务永远是对等的。欲戴皇冠,必承其重,是永恒不变的真理。问题就在于,很多人没有达到能力的要求,却往往提出超过能力的诸多回报。

02

招聘,面试的时候,最最反感的就是碰到这类人。

一进门,坐下来,面试官还没说话呢,对方就开始说不停了。

“你们一个月休息几天啊?”

“休息日是不是随自己选择安排啊?”

“一个月工资多少?”

“有没有五险一金?”

“工资多久涨一次?”

“上班时间是几个小时?”

ok!面试官反而成为回答问题的主。不是不让你问,也不是不能问,只是,亲,你真的了解这个工作岗位吗?你知道这个岗位要做的是什么吗?你知道单位的性质吗?这些问题你为什么不先询问,或者先介绍一下自己的基本情况呢?那些说简历里面不是有吗?想要了解我可以看简历啊!亲,这就是你的不对了。简历造假大有人在,或者尽量把用词写得高大上,让你完全无法理解的也大有人在。

你说你参与过“四个亿”的项目,我怎么知道你说的是不是淘宝的“双11”呢?

你说你领导着各行各业的精英,可以发号施令,我怎么知道你说的是不是微信群主、QQ群主呢?

你说一个月就能创值几个亿,没有做出实际来,我又怎么知道你是不是在吹牛皮?

要不然,为什么需要面试?需要有试用期?就是想从你个人的谈吐以及认识,来初步判断你的个人价值啊。

03

不能说张雪峰老师讲的完全错,多少个HR的血泪辛酸史,我是深有体会。

多少个职场小白遇到坑爹老总,不仅没有得到应有的回报,甚至连工资都被连连拖欠,我也深表同情。

在这个追求自我的年代,面对一群追求自我的人,一般我的做法是,大家做下来,面对面,首先介绍我单位的基本情况,其次介绍你面试岗位的用人要求,薪资福利,最后才针对面试者个人情况,询问详细,同时也听一听面试者是否有何疑问,答疑解惑。一般一场面试下来,你我都能够称心如意的一拍即合,单方愿意,自然就无疾而终了,节省了很多时间,同时也能给面试者尊重。

当然我不是说所有HR都要这样做,但是,毕竟职场是双方的,虽然达不到绝对平等,但相互尊重还是要的。换谁都不可能对单位啥也不知道的情况下,闷头就工作,这一点可以理解,但是,也希望面试者能够多一点诚恳,既然选择了这个单位,那么,就请用心去做好你的工作,这真的不是情怀的事,有付出才有回报啊,不是吗?

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