前天看到一则BBC的新闻，采访不同国家的爸爸是怎么平衡家庭和工作的。
被谈论最多的是妈妈为了照顾宝宝而成为家庭主妇，而爸爸出去工作挣钱养家被看作是天经地义的事情。
这是一种被普遍接受的事实。如果你身边有朋友或者你自己本身家庭的角色颠倒过来——妈妈出去工作而爸爸承担起照顾娃娃的责任，肯定会被看作少数甚至是异类。
爸爸因为承担起挣钱养家的责任，所以不可避免的后果是陪伴孩子的时间少了。因为要完成所赋予的责任，所以较少或者缺席小孩成长的重要时刻被认为是可以理解的（我不敢说原谅）。
这是普遍的看法。这种模式在国外又如何呢？总有那么一些打破常规的爸爸，真实的感受和状况是怎样的呢？
最近有研究（charity Working Families）得出，为了平衡工作和家庭的职场爸爸，他们往往会选择减少工作时间或者选择一个压力小一点的岗位。
1/3被调查的爸爸说他们愿意接受减少薪水而换来更多的时间陪伴他们的小孩，在他们看来，有时候奔波于职场和家庭之间会让他们疲惫不堪。
在家带娃的爸爸是少数，那么让我们来听听那些已经在做这件事情的爸爸的真实心声。
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Gavin D'Souza, Mumbai, India
“我是一名出色的工程师，一星期工作6天或者7天，已经持续了10年，没有固定的工作时间，没有加班时间而且没有额外加班补贴。这是我从事的行业规则。”
“在这个基础上，我需要早一点回家让我太太能够在晚上工作，她需要工作来支撑我们房租。”
“几个月之前，我辞职了，因为我被公司要求晚上也需要工作，然而晚上的时间是我能够跟家人在一起的时间。”
“我很快就找到了另外一份工作，然而情况更糟糕。新的工作没有假期而且没有固定的工作时间。”
“我有很多出国工作的机会但是我都拒绝了，因为我可以在我女儿成长的日子里陪伴她。”
“我决定辞掉我这份新的工作，两个月后就离职。”
“现在我正打算自己做点生意，这样我可以有更多的时间陪伴我的家人。”
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Jessica and Dan Shuttleworth, Coventry, UK
Jessica:"我和先生在我们儿子出生的时候就已经做了决定，我会出去工作而他会做兼职工作以便可以在家带娃。这是因为，作为一个女性，我是职场妈妈，我得到的照顾和优待远比职场爸爸来的多。"
“我可以拥有灵活的工作时间，并且有更多政府授权的权利。我一个星期工作36个小时，而先生工作16到18个小时，工作都在星期五的下午和星期天的下午，这样的话星期六我们会一起呆在家里面，然后我们的儿子一个星期只需要上半天的托儿所。”
“这种方式已经持续了8个月。Dan（先生）很开心，因为他不仅可以陪伴小孩还可以继续工作，他觉得可以为家庭经济收入做贡献而且我们的儿子Louis很开心，因为一整个星期里面始终有至少一个家长陪伴。”
“我们赚的已经足够，除了一些享有的小孩福利以外，我们不需要政府的补助。”
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Tamas, Szekesfehervar, Hungary
“对于我的工作而言，要想取得一个健康的工作生活平衡（work-life-balance）是非常困难的。在很多公司，你可以得到很多福利，比如根据工作表现涨工资。如果你不能专注于你的工作，那么你的工资基本上没有什么涨幅。”
“如果你专注于你的工作，你很可能就会错过你的小孩成长当中最美的时刻。”
“如果你希望花更多的时间来照顾你的小孩，你需要非常的努力。这会变成一个循环，像是一个无限的圆环，你没有办法结束或者完成。”
“有些人建议说不要那么努力工作或者跳到新公司，但是这都是胡扯。为什么？因为你的家庭需要钱。更高的收入来自于对工作的更高的热诚的贡献。这需要非常努力的工作。然而，这会减少你跟家人在一起的时间。”
“另外，在匈牙利，父母的带薪假期基本上接近于没有。一年只有两天的法定时间陪伴小孩。工资的涨幅在这里并不流行，至少在我的公司是这样。”
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Sean Fleming, Reading, UK
"我在5年前离开了职场——这是我跟妻子商量对换我们家庭的角色；她从我们第一个儿子出生之后一直做兼职工作。 "
“她想回到职场，而且我很伤心地意识到我在两个儿子成长的日子里严重缺席。我们有足够的钱来支撑我不工作一段时间而不发生问题。就这样，我开始在家开始我的兼职工作，成为一个作家。”
“有太多始料未及的困难和挑战，如果你是一个家庭夫男的话——基本上会让被所有人看低。”
“我说如果时候到了我想回到职场，对于这个我听到一些很敌对的反应。很多人很难接受一个男人一段时间里花更多的时间呆在家里面照顾孩子。”
“我问其中的一些人，你为什么可以那样不支持你的妻子，她已经停职做家庭主妇那么久了，而现在那么想回归职场，你忍心拒绝？”“答案是，对，我不支持。大部分人的解释是作为男人他们很难接受这样的角色转换。”
“这是社会中对于性别定义身份的普遍认识。这是想做出改变的的男人和女人都要面对的问题。”
“这些日子里，我在一家市场营销中介公司主文案。我在公司上班3天然后2天在家。我觉得我找到了平衡点。但重要的是，你需要接受这种平衡是有代价的。”
“我现在的收入跟6年前的收入相比少了1/3，如果我但是继续工作的话，我的收入应该是现在的两倍。但是这一切都值得。”
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Julian Wallond, Surrey, UK
“差不多在三年前我换了工作。我主动减工资目的是为了有一个更好的工作和生活的平衡点，而且更重要的是我可以有更多的时间来陪伴我的两个小孩。对于这个改变，我没有后悔。”
“之前工作的压力差点让我崩溃，而且我会远离家庭，我每天用3个半到四个小时往返于家庭和公司。”
“我的妻子和我都有全职工作，否则我们付不起房子的贷款。生活依然艰辛，但算过得去。”
“现在我们一家人每天早上一起吃早餐。我可以看着我的小孩坐上校巴离开家去上学，然后我才去上班。我每个星期会在家工作(work from home)一天，这让我感到非常珍贵。”
“这意味着我可以在放学后的时间里陪着小孩和接应他们课后的活动——我的两个小孩都是当地游泳协会的俱乐部成员，每个礼拜会训练10个小时。”
“家庭比工作重要太多了。我新的公司，Virgin Media，对我非常好。”
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Casey Kelso, Berlin, Germany
"我挣扎了很多年，是选择工资少20%但是却还是100%的工作量。我放弃掉大部分工资以便于我能够正视我同事，当我每个星期的连个下午早走以便于我能够赶上我小孩的校车。"
“作为一个经历，我对于工作的忠诚度和管理的能力有好几次受到了挑战。
‘你为什么不去做保姆（Why don't you get an au pair)？'
我被问过这样的问题，或者
‘你为什么不让你的妻子少做点工作？’
作为一个男人，当你想打破既定的模式时，我非常清楚地知道架在男人身上的期望可以非常大。”
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Graham Bevan, Dursley, UK, formerly of Halifax, Canada
"我认为这是一个欧洲需要提高的一个非常重要的方面。我的女儿是在加拿大的Halifax出生的，而加拿大的法律对于有家庭和小孩的在职爸爸来说更有利。"
“当时我的妻子是个体经营者而我可以自主安排给父母的假期（parental leave）。这让我可以在我女儿头8个月的时间全程陪伴她。”
“而且幸运的是我所在的公司是一个很棒的公司，公司的政策补贴让我可以拿到95%的薪水。”
“可以说这是我生命当中最重要和最珍贵的时间，即便这样说也不足以表达。这段时间里，我和我的妻子可以一起共同分担育儿的责任和工作，而且结果是我可以感受到我们家庭的纽带变的无比强大。”
“作为一个中层经理，我是第一个享受这种待遇的人，我担心我会被投诉，相反的是，我的老板更加关心我宝宝的受洗。我得到莫大的支持。”
“这种做法里面，公司得到了什么？我想是对公司的最高的忠诚以及员工勤奋工作并且快乐着，对于员工的个人问题充满理解和同情，也会换来非常低的离职跳槽率。这一切都密不可分，但对一个公司来说，你力挺员工，那么反过来员工也会同样支持公司。”
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Anonymous, Middle East
"在中东地区生活和工作，要想取得工作和生活平衡，是个非常大的难题。"
“一直处在赶期限和达到客户的期望，工作生活平衡（work-life balance）一般来说不在老板的考虑范围内。”
“为了确保客户开心以及公司收益最大化，我以及其他人允许一次拿超过两个星期的假期，即便法律规定我们可以拿到最多4个星期的法定年假。”
“因为客户的多高期望，一个星期工作6天是非常普遍的，所以想拥有更多的时间陪伴家人是遥不可及的，有时候我只能请病假照顾生病的小孩或者我的妻子和小孩都放假（我妻子是一位老师而我的小孩3岁）。”
“我一直在寻找其他地方的工作，可以给我一个更合理的工作时间一遍让我有更多的时间陪伴家人。”
>>> 一点感想 <<<
我想起来我怀孕期间看的Sheryl Sandberg写的Lean in，里面其实解开了我里面很多疑问，对于如何分担家庭的角色和工作，传统的男主外女主内很有可能在未来的时间里面被慢慢改变，Sheryl鼓励更多的爸爸理解和帮助妻子一起打造更幸福合理的家，以及呼吁更多的女性站出来，Lean in， 努力改变这种不公平和不合理的常规。
“I truely believe that the single most important career decision that a woman makes is whether she will have a life partner and who that partner is. I don't know of one woman in a leadership position whose life partner is not fully - and I mean fully - supportive of her career.”
“我认为一位女性在工作上做的唯一一个最重要的决定在于她有没有一个真正的生活伴侣和这位伴侣是什么人。我不知道在女性领导者里面有哪一个是没有得到她的伴侣的全力——我说的是全力——支持她的职业。”
“Today, despite all of the gains we have made, neither men nor women have real choice. Until women have supportive employers and colleagues as well as partners who share family responsibilities, they don't have real choice. And until men are fully respected for contributing inside the home, they don't have real choice.”
“...直到在家庭里面付出更多的男人受到彻底的尊重，他们才能够拥有真正的选择权。”
这种家庭的模式并不是所有人都可以接受，毕竟打破常规的东西是少数人的选择，我认为传统的和这种爸爸更多分担家庭责任的模式没有哪一个优胜于另外一个。
上面的各位爸爸作出那样的选择，都有下面的共同点：
# 更多时间陪伴小孩
# 跟妻子商量做决定
# 心甘情愿
# 清楚背后的代价
希望看完今天的分享，如果你遇到了辞职在家工作带娃的爸爸（兼职或者全职），请投去敬佩的目光，不要带着落后的有色眼镜看待他们的选择。
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参考资料：
1 BBC NEWS - How working dads juggle their roles
http://www.bbc.com/news/business-38637857
2 Sheryl Sandberg - Lean in