领导关心你这三个问题，千万不要绕圈子，可能你被边缘化了

行走职场，你会遇到形形色色的领导。有的雷厉风行，有的优柔寡断，有的冷酷无情，有的关心体贴，有的虚情假意，有的真心实意。遇到那种直接干脆的领导，尽管话有些难听，但还是以批评修正为目的，就怕遇到那种“笑面虎”，表面上关心，实际上动了辞退你的“杀心”。听到领导说这三种“暗语”，如果感到背后发凉，说明领导已经讨厌你了，不是准备边缘化你了，就是准备辞退你了。

【一】你最近家里是不是有事呀。

华子最近心不在焉，每天蹲在电脑旁，装出很认真工作的样子，其实心思已经飘到太平洋了。有一天，领导打小号座机让他去一趟办公室。

领导很关切地问华子，“最近家里是不是有啥事儿？”华子心里一惊，背后发凉，领导都是火眼金睛啊，脑子里开小差，都能洞若观火。

面对这样的拷问，华子只能硬着头皮撒谎了，“家里老人病了。”领导继续关切地问，“那你就请个年休假回家看看，你的手上工作交接给大强吧。如果家里事多，就不用来了。”

领导虽然是笑面虎，但华子的应对也不坦诚。其实，领导看出华子最近工作有点飘，本来是想敲打敲打华子。正确的应对方式是，真诚地向领导道歉，“最近我工作有点不在状态，领导明察秋毫，我马上调整状态，请领导放心。”

华子想跟领导玩花花肠子，让领导感到失望，干脆痛下杀手，反手一招，直接劝退。

【二】你最近的压力是不是太大呀？

林子最近谈了一个女朋友，就是特别黏人的那种小鸟依人型。晚上腻歪多了，白天就没有精神。领导对林子委以重任，安排林子去盯一个很重要的项目现场。林子以为山高皇帝远，有点玩忽职守，经常早早溜号回去陪女友。

领导的耳目遍地都是，再说喜欢打小报告的同事也不少啊。领导有一次把林子喊到办公室，给林子倒杯茶水，嘘寒问暖，“林子，最近让你去盯公司，辛苦你了，也委屈你了。”

林子赶紧摆摆手，“领导安排这么重要的工作，这是信任，再苦也不累。”领导继续关怀地问，“你最近的工作压力是不是太大了？是不是我为你安排的任务太重了呀。”

林子听了背后直冒冷汗，盯现场，工作比较单一，只需要认真负责就行了，压力不大，任务也不重。领导这么说，才让林子感到压力大呢。林子挺直胸，回答说，“请领导放心，任务再重，我赴汤蹈火，在所不辞。”

领导呵呵一笑，“别把你压垮了，这样吧，把你撤回来休整一段时间，你先去后勤部休息休息，工作就交接给大军吧。”林子张口结舌，一句话也说不出来，一步一步掉进领导的坑里。

听到领导这种暗语，林子心里警觉才对，你盯现场啥状态没点数吗？正确的回答应该是，“对不起，领导，我最近没有摆正工作的位置，辜负了你的信任，你放心，我立即改正。”

领导表面上给你立杆子，你居然还顺着杆子往上爬，让领导大失所望，反手一刀，将华子斩落马下。

【三】你最近的任务是不是过重啊？

麦子在这个岗位上干了三年，已经有点疲沓了，看见大学同学进步的进步、加薪的加薪，自己还在原地踏步，心理有点失望，工作上就提不起劲了，效率明显下降。下道流程的同事颇有微词，风声很快就传到领导耳朵里。

麦子到领导办公室汇报工作，领导摆摆手说，“先不谈工作，你最近的任务是不是过重啊？”麦子心里感到憋屈，本来想趁机给领导提一提自己的提职加薪问题，但又找不出合适的理由。麦子硬着头皮说，“活是有点多，但我有经验，没事，扛得住。”

领导继续和风细雨地说，“哦，本来想给你压压担子的。既然你工作任务挺重的，需不需给你配个助手，公司刚招的新人。她叫阿美，一会就过来，你直接领回去，正好分解一下你的压力，好好带带她。”既然话堵到这个份上了，麦子只好领着新人阿美回去了。

麦子的工作没有多少复杂含量，阿美没过多久就上手了，领导有事就直接打电话找阿美了。麦子知道自己改走了，很快就递交了辞职报告。领导惋惜地说，本来还想给你压压担子呢，怎么就辞职了呢？没等麦子接话，领导已经签上了字。

其实，麦子应该听出领导的弦外之音，如果赶紧检讨，“我的工作量其实不大，我有点放松要求了，以后坚持高标准，不断提高效率。”结果麦子还故意绕领导，领导干脆也不回旋了，直接给麦子安排了取代者。

麦子工作上没有进展，长期不进步有自己的原因，关键是不主动改变自己。既然公司改变不了你，就只能换掉你了。如果领导告诉你，让你带一带新人，你要分清楚，这是给你配助手呢，还是准备赶你走人呢。