20171202 今日思考 请小心自己的“固执”

当我们面对一件事情的时候，通常会有一些自己的判断，或者叫观点，而这观点的正确与否，通常就取决于周围人的认同与否。

随着年龄的增加，自己的观点愈发显得重要起来，因为内心已经形成了自己观点的认知：

年龄=资历，资历=权威。

人一旦上了年纪，就会越发在乎自己观点的权威，对于自己说出去的话，很多时候，就会“执着”的维护其权威性，哪怕自己内心认为“也许有待商量”，但表面依然执着，这种情况我们称其为“固执”。

固执心理是一种偏执型人格障碍。这类人具有敏感多疑、好嫉妒、自我评价过高、不接受批评、易冲动和诡辨、缺乏幽默感等特点。

然而，从生存的视角看过去，这样的行为却又显得幼稚，无论是交换价值还是认知成长这都是障碍。

交换价值的核心是别人认同，自己的观点是否正确，自己认为不重要，一定要交换价值的对方认同并选择才重要，因为只有这样才能获得生存资源。

另一个认知成长，既然自己认为错了，还强硬的表现存在感，这其实是不自信的表现，毕竟，我们每个个体都是生存的适应器，唯有适应环境，才能生存，而认知成长则是适应环境必要的路径。

如此，回到那句经常说的话“活到老，学到老”是对的，然而，大多数人却难以做到，我记得看过一篇文章说人到了40岁还能够保持认知进步的心态就不错了，如果能够超越，那就不是一般人。

看看周围那些事业有成者还真是，好奇心是他们很重要的一种心态，身边那些“厉害的董事长们”总是对世界充满好奇，面对世界的变化，无论年龄多大，总是愿意接受新认知，新信息，并作出改变。

我们总说能力越大，责任就越大，也许这些“厉害的董事长们”在后天的进化中已经驾驭了人的懒惰本能，在他们心目中要考虑的不是自己的即时得失，而是企业，团队的进步和责任，他们明白，如果自己不进步，但是世界在进步，行业在进步，对手在进步，企业就可能会退步，自己因此就会对不住这份事业和责任。

碰到不同的观点，他们总是说：说说看，然后听取大多数人的声音，听取少数人的建议，再一个人做决策。

他们的好奇心并不是基于自己个体的生存产生的好奇心，而是基于事业，企业的进步产生的好奇心。

回到我们个体，其实每个人也是一个董事长，一个家庭的董事长，如果要让自己生存，让自己的家庭更好的适应我们所处的这个生存环境，也必须有提升自己，跟身边的人一起进步，固执不能让自己因此过的更美好，只能让自己更快速的远离这个交换的群体，让自己生存的更狼狈。

一辈子，没有40的坎，有的只是给自己不进步设定的固执理由罢了。

今日思考，不求绝对，但求养成思考的习惯。