个人知识管理

    个人知识管理是帮助个人整合自己的信息资源，提升学习与工作效率，提高个人竞争力的一种管理方法。作为一名当代大学生，即将走入社会，又如何结合自身进行个人知识管理呢？这个问题值得我们深思。

    建立个人知识管理体系，首先要确定就业方向，如考研、考公务员、出国留学、工作等。对于我而言，我的职业规划是明年寻求一份合适的工作，那么接下来应如何准备呢？

    1. 广泛搜集信息

    一般来说，从大三下学期开始，招聘18级毕业生的求职信息陆续开始公布，最早的一批有京东、卡夫亨氏等，如何获取这些信息呢？我们可以通过以下几个途径：

    ①微信公众平台。

    微信，作为近几年迅速发展的行业，在我们的日常生活中发挥了日益重要的作用。越来越多的自媒体人加入到微信运营的行列，他们每隔一段时间会更新一次求职信息，有的甚至每日一更或两更，只为吸引更多的用户。在微信添加公众号也是相当的便捷，只需输入关键词搜索，就可以匹配出与其相对应或相似的内容。例如，我是一名在郑州学习的学生，我想了解郑州附近的求职信息，搜索“郑州实习”，便会匹配出“郑州实习”“郑州实习与校招”等相关内容，方便便捷，只需你的小手一动关注即可。

    ②微博。

    微博上会有一些博主，每日不定期更新求职信息，也会有一些求职企业发布他们在各大高校的招聘宣讲图片，以吸引更多优秀的人才加入到他们的企业中。其中，以溢达集团为例，作为一家生产高档纺织品的传统企业，一点也不“OUT”。他们的运营者会将校招的流程公布于众，然后会将其在每个学校宣讲、与学生互动的图片展示出来，以便更多的求职者了解他们，加入到他们的行列中。

    ③贴吧。

    这是一个公益性的平台，博主会发布一些他所了解的信息，供大家查询。大家也会根据博主发布的信息进行询问和评论，以便更好地辨别其真伪。

    ④QQ群、微信群。

    这是一些教育培训机构建立的群，他们会为大家免费发布汇总好的求职信息，同时也会不定时推销他们的课程。这是一个一举双赢的好方法。学生可以向群管理员咨询各种消息，以更好地了解笔试、面试流程；机构根据不同学生的不同需求推销他们的课程，也不会强制他们实施。举例来说，中公教育的特色课程是行测和面试，面向的用户是向进国企、事业单位和考公务员的同学。移动公司作为其中的一个小的分支点，他们会根据用户的需求建立“三大运营考试群”，针对移动公司笔试存在行测考试，向他们推销，同时也会将第一时间获取的讯息发布出来，直至网申时间截止。

    ⑤就业信息网。

    每个学校都会有自己的就业信息官网，每个学校官网的内容也不尽相同。关注学校每天发布的信息，同时更好地了解企业需求的人才特点。就便捷性而言，作为在校学生，优先关注本校的网站“郑州航空工业管理学院就业信息网”，如果没有心仪的企业，可以选择其他学校，如：“郑州大学”、“中原工学院”、“郑州轻工业学院”等。

    ⑥投递官网

    目前比较大型的、适合应届大学生的简历投递网站为前程无忧、实习僧、中华英才、智联招聘、大街网、boss直聘等，可根据个人求职意向岗位、求职意向地点，推送出最近有招聘需求的消息，需要注意的是，要甄别信息的真伪，并不是所有的公司的信息都是真实的，你需要擦亮你的眼睛。

    2．整合获取的信息

    尽管我们已经从各种各样的途径获取了来自四面八方的信息，但是是零散的、无序的。借助所学工具软件才能更好地利用信息，如Excel。设置不同的单元格，标题分别为“企业名称、网申地址、可报岗位、工作地点、网申截止时间、获取offer流程”，根据不同企业的不同内容，整合到一张Excel，以便更好地查询和更新。注明获取offer流程的原因是，让自己更快速地知道自己是否通过网申，或者更好地准备网申的下一个流程。

    3.创造获取的信息

    根据获取的信息，进行网上投递简历。然而每个企业所填取的信息却有很大的不同。如浙江移动需要申请者填写自己的高考成绩，而广西移动则不需要，但是要求提供在校成绩单。同时，不同的求职岗位也有不同的简历填写方式。“以一投十”在企业中是行不通的，企业创建的目的是为了盈利，而不是招聘你到一个岗位而你什么都不会，他需要从你的简历中获取你能为企业创造的价值。

    在创造信息的同时，也需要注重信息的保存。假设你同时投递两家公司的管培生岗位，而两家公司工作的性质大体一致，为了更好地、更快地投递简历，可根据上一份的内容填写这一份的内容。有时，即使是两家完全不同的企业，也会有一些相同的内容，如“大学期间所获得的荣誉证书”，这是明确的内容，再怎么创新也是无用的，因为你不可能造假杜撰。

    4.共享获取的信息

    身边的人或多或少会选择和你相同的职业规划，可能就是就业意向城市有些许差异。两三个组建一个群或讨论组，大家将获取的信息进行传递共享。有时候她所获取的信息渠道与你不同，所获取的内容也会与你的不一致，这样大家就可以花更少的时间了解到更多的信息，共享的途径有：

    ①朋友圈、QQ空间

    发动态这种事情，早已成为家常便饭，甚至有些商家要求你发动态而馈赠你福利。这实际上就是知识的共享。发布就业信息在朋友圈、QQ空间等，会在你的好友中“炸一波”，好友们或许会成为你某个岗位的竞争对手，但也会成为你求职路上的陪伴。如果他人能超越你，拿下这个岗位，只能说明你还不够优秀，你需要更加努力使你自己有优势。

    ②、知乎

    上有各种专栏，你可以写文章投递到相应的栏目下，投递的内容，可以为面试时HR询问的问题，也可以是你在本场面试中最怯场的地方，也可以是自我认为最好的点。总结经验的同时，也向他人分享了你的经验，同时也会有内行人向你点评，如果你的文章足够好，甚至有陌生人向你打赏。作为一名自由撰稿人，当看到自己的文章被所投递的专栏通过、有陌生人向你点赞时，你会有深深地满足感。

    ③网易博客、新浪博客

    博主通过撰写文章的形式，向读者传递信息。

    5.创新获取的信息

    每一次简历的填写，就是一次知识的更新。从一开始，你填写的简历皱皱巴巴的，没有一点可读性，到后来随之经验的丰富，简历的内容更加完善，这就是创新的过程。可能你看过许多的求职攻略，看别人提供的许多简历模板，但是你还是无从下手，或写出的简历差强人意，这就意味着你需要创新。因为从另一角度来说，那都是别人的东西，经历也是别人的。要想把别人的东西转化为自己，就需要创新。求职宝典只是为了让你在面对这件事的时候不懵逼，有所准备地应付他，但终究需要实践出真知。

    同时，创新是一个循序渐进的过程，你不可能一口气吃成大胖子。假设你在面对“碧桂园集团”的人才测评时，你表示出很无奈，因为有大量的心理行为测试题，而你却在许多问题面前纠结，甚至没有发现其规律。过一段时间，你收到了同为房地产企业的“融创中国”的人才测试题，其实你会发现他们的题目大体都是一样的，甚至最后十道题都是原题。这一次你不会像上次那样手足无措。而你在这次过程中，已经把人才测试的套路摸通了一遍，虽然还没有到熟练的程度，但要相信下次的你一定会更加地优秀。

    创新，是面对一成不变的事物，有所变化。

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    个人知识管理是知识搜集、整合、创造、共享、创新的过程，五缺一不可。