100天行动计划#写作062：感谢离职的员工

最近公司在做员工满意度调查的时候发现，员工普遍觉得领导对自己关心不够，没有了解自己的需求。领导在会议上说，这种上下级的沟通断层对公司发展是不利的，不应该等员工离职了才了解原因，甚至有的员工及时离职了也不愿意和公司说实话。

我个人认为，公司应该感谢主动离职的员工。这样讲不是高尚。员工离职的原因很多，但其实最根本的就是员工同公司的价值观不一致。这种不一致其实是对双方的耗损，员工工作痛苦，于是导致公司效率低下。作为大公司其实很难及时发现问题，所以如果员工主动从这种尴尬关系中抽离，那对公司来说是及时挽回了损失。

所以应该对离职的员工表示感谢，要不是他们的及时抽离，那么公司就会多一个混吃的人。