2020年的春节，在线××火了， 2020年，在线模式
在线办公……在线问诊…… 在线教育
2020年，“在线春招”
也早已上线，在线简历，#在线面试#
和往常不同，在线…签约，也变得似乎很正常！
如果你还躺在家里，宅~宅~宅，等~等~等
等~到疫情结束，回学校在招聘会上抓住最后一根稻草，真的有点儿~“悬”
怎么办…？？“简历”投了，没回复~？？？要继续投，真的需要…多投…不要把希望堵在一家企业，千万不要灰心
记住：被拒绝，很正常，此外，还可以查看简历，获取一些反馈，是否出现一些小bug，进行调整。
小小的一份简历中到底藏着哪些不为人知可以改变的“小秘密”？？？火烧眉毛的时间里
学历改变不了，证书改变不了，技能也改变不了，，，，
简历？？——真的可以“摇身一变”
如果说求职是一场变相的“相亲，那么~
“户口——学校（双一流、研究僧…海派）
房子——奖学金、绩点（3.××）
票子——技能证书，C×A……××从业资格证、C、C++、C++∞”
虽然“户口”“房子、票子”所有的底价，一时没法儿改变，但是男女双方罩面前的“相亲话术”就大有文章。
如何避免话术中的三大“人造坑”
1、避免无话可说
有很多学生会因为在大学期间，项目经验/实习经历太少，发现简历里面除了学校、证书就没什么内容可写。好不容易想到有一段经历：
学生家教…校园代理，游戏比赛，这些真的可以写么？？？但总会觉得太过简单、没什么内容写，于是寥寥数字，一笔带过。
这样的简历操作在HR眼里，毫无疑问判为“减分项“。
即便是一段普通的经历，虽然与目标岗位的要求不是直接相关，但也不妨去挖掘与岗位相关的一些通用能力，展现自己能够目标职位“能力”。
转换一种思维，学会“包装”自己。包装并不是等于虚假，需要根据实际的经历去”杜撰”。
相亲，也是如此，男女双方可以通过一些经历去充分地展现自己各方面的能力，证明自己是一只“潜力股”，俗话说“票子不够，能力去凑”。
其实任何与人打交道的岗位，都会涉及到一些通用的软能力
如：组织能力、沟通、领导能力…
可以通过生活、学习、实践中的一些经历去展示自己与之相关的能力，总比寥寥数字（沉默不语）給力。
原则：简历包装，不等于“虚构”
2、避免语无伦次
实习/项目经验，有内容可写，但却表述毫无逻辑，没有可读性，没有表达自己真实的能力，怎么办？
学会“STAR”故事法则，让你的项目经验看起来结构清晰、有逻辑。
①Situation ——项目/经验背景（如：新产品上线）
②Task——项目任务/目标（如：年度预计销售额）
③Action ——实施行动（具体的计划和方案）
④Result ——获得结果（用数字展示，如完成500万销售业绩）
实习：高中家教
“在学生成绩××分，通过××时间的观察，了解学生的学习方法、学习习惯，通过××工具统计分析该学生在学科中存在××薄弱的知识点，制定××提升计划，运用××工具，并采取针对性的××措施，进行阶段性的反馈，同时和家长进行××沟通，经过××时间后，该学生成绩提升××分，排名××，最终考上××重点大学。”
3、避免话不投机
如果不是到没时间写简历、改简历（很少会出现），建议，遵循的
原则“切忌用1份简历，投N种岗位”
这样项目经历和岗位会显得“风马牛不相及”，针对性真的很差，即使是“211/985学校”“学历”等其他硬性条件很优秀，但也会在HR面前留下一道“硬伤”——“经验不配”。
如果用 简历2 投“新媒体”如运营相关的岗位，其结果（90%）：“简历初步通过筛选”
但是用同样的一份简历去投递互联网“产品经理岗”，就很难显现对相对优势，其结果（90%）：“简历不匹配”
“如果简历和职位注定是一场不期而遇“婚配”，那么“一夫一妻”才是最佳的结合方式。”
即使是学历、获奖、语言等方面的硬性指标都符合要求，但是错配的“实习经历”，会给整个简历留下一道“减分项”。
HR在招聘时，会根据岗位所要求的核心能力对简历进行撒筛选。那么，求职者则必修的一堂课，就是“研读岗位JD”
根据不同的#工作描述#工作要求，去丰富简历内容~
如“产品经理”
通用能力：商业分析能力、用户思维（同理心、共情能力），数据分析能力
硬性技能：Axure/Process on等工具的应用。
因此，简历中项目经历描述就要做到和JD中的“关键词”配对，能力要求和项目经历一一对应。
总结
决胜春招~快速学会避免简历中的三大“人造坑”
①避免无话可说——会包装
②避免语无伦次——讲故事
③避免话不投机——重搭配
转给你身边的小伙伴一起加油吧↖(^ω^)↗ 》END
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