【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】学会DISC，轻松搞定人际关系

1. 什么是DISC？

简单来说，DISC是一种用于分析人们日常行为方式的工具。DISC将人们的行为分为D（dominance管控型）、I（influence影响型）、S（steadiness支持型）、C（compliance谨慎型）四种基本模式。

每个人都在不同程度上具有这四种行为模式特征，四种基本行为模式的不同配比，构成了每个人行为的丰富与多元性。具体来说，首先，每个人可能存在某种或某两种主导型的行为模式，如DC型、CS型等。其次，每个人在不同的场合，或在不同的身份角色中，可能表现出不同的主导行为类型，如唐僧在西天取经前，基本是一个S特质非常强的人，以支持别人为主；但当唐僧带领徒弟去西天取经的过程中，他作为领导者，逐渐转变成内心D特质为主的行为风格，如坚持一路向西，严厉地用紧箍咒惩罚孙悟空绝不手软。

因此，了解到我们看似复杂无规律的个人行为，其实可以被划分为D、I、S、C四种行为原型，我们就能更好地理解我们和他人的某些行为。因此，DISC被作为分析人们行为的工具，可以提升我们的人际敏感度。

2. 如何运用DISC

既然有了DISC这项工具，我们就该恰当地使用它，来改善我们的人际关系和我们的生活。首先，我们可以在与人相处中，分析与我们联系紧密的关键人物的行为风格。看看他们的行为是以哪种（哪几种）类型为主导，并且，对应于他们所处的角色与场合，这种主导类型的行为是否对他们的工作或生活起到了促进作用；另外，他们在与我们自己相处的时候，通常采用的是哪种（哪几种）类型为主导。同样的方式，我们可以观察他人的方式反馈回自己，看看我们自己在某些场合、与某些人的行为方式是以哪种（哪几种）类型为主导，是否合适，是否需要修改等。

只有将DISC这项行为分析工具充分运用到我们的工作生活中，才能“学有所得”、“学有所用”。

                                                                                                                                        ——“剽悍江湖访学计划”