如果说人生是一场修行，我相信工作是最好的修行
一：不要过于关注别人的评价，做你自己
工作上的事情，从15年找实习开始开始吧，那年十月前，一直在考虑实习去哪。但是哪里都想试试，于是就在网上各种投简历，有学校附件的呼和浩特、有山东的一些城市，也投了北上广杭。因此在十月一之前面试邀请就接到了好十几家。放假也没办法面试，于是回家和父母商量，因为父母不让我离家太远，我就打算去青岛。
但是在离家的前一天晚上，我才突然决定要来北京工作（爸妈都以为我去了青岛），于是买了去北京的站票（当时实际是在厕所里给爸妈打电话，说是买的卧铺），站了一夜孤身一人来到了北京。下车前在58上找了个床位，打了个电话预约后，直接入住。
后来毕业后的工作是设计，跨度有点大哈，不过忘了说我本科学的是生物工程。可能有人会问我折腾什么，学了四年白学了，其实不是。大学我确实忘了很多专业知识，但是为了考试突击，没有挂过科，不过现在估计毫无保留的还给了老师。但是我后来就知道自己做不了研究，性子急，耐不住。我也很确定我本专业和毕业工作不会很高，这也不是我想要的。
放弃专业看起来确实很可惜，但是大学，重塑了我的三观。我在大学开始意识到自己的不足，开始参加一些有意义的活动，思考人生，整个大学下来，我对亲情、友情和爱情都有了不同的认知，这些对我来说大学就已经足够了。所以那个时候大家都同情我，觉得我很苦,有人觉得我不值得：放弃了好的就业专业、一个在外、北京消费高。苦都是那些不懂得人看的，只有自己知道是如何的乐在其中，做自己想做的就好，不要关注别人的评价。现在想想当初最有勇气直接在网上就那么找床位……
二：不会就主动学习、主动问、主动最重要！
1.积极主动寻求帮助刚工作那时候什么都不懂，唯一能做的就是问，不停滴问，所以我很容易就上手了很多工作。同样在我几天后入职的小伙伴没有两周就走了，她几乎什么话也不说，我甚至都已经忘了怎么称呼他。后来在以后的工作中我也是问，只要主动问大家是绝对没有问题的。对于新同事，主动寻求帮助的情况下，大家一般都是很乐意帮助的。后来我观察很多的新来的同事，那些不主动的，公司很少会有人记得住ta，有的甚至离职了也不知道。越是不主动，大家也会越认为你不积极、没有责任感、没有担当、不值得托付任务。
2.经验一定是是价值的，前提是你能用起来入职的那个时候是10月21号，销售是一部分的KPI。但是10天的kpi很不好，只拿到了500的提成。那个时候，如果产品不到位的话，二次销售也算比较困难的。但是，我就不停的研究，怎么让学员有续费、学习，不停滴请教，仔细的听别人怎么讲。总结经验，实践运用，11月完成了近2万的kip，退费挽留三万多，这些对销售小白的自己来说是不小的进步。不断的学习前辈的优秀方法和经验一定是值得的，不要觉得没听说过就不是好的技巧，告诉你了的方法和经验，一定要去尝试，不要不行动，因为如果你真没听说过，也很有可能是因为你的“无知”。。
三：软件学习是职场、个人必备技能
到12月，政策开始大变，不在以销售为目标，而是以服务为导向，授课成了每个运营老师必须要学会的东西，于是硬着头皮做了几期开学典礼直播和各种课前主播，这个时候做课件成了必备技能。每天都需要做PPT，那个时候为了竞赛，不停滴做课件、备课，忙到2-3点成了家常便饭，然后回家睡6个小时回公司继续上班；有的时候因为PPT不够吸引力，改ppt直接通宵，眯一个小后继续上班。那个时候可是熟练的掌握了工作软件Excel、 Word、Xmind、PPT。后来的工作中，我都将这些软件发挥的淋漓尽致，也因此获得了工作上的高度认可、表格做的清楚条理、PPT做的简洁大气，也因次委任了其他的工作：建立回访机制、系统分析、设立相关激励机制等等。后来因为我的实习期满了；论文也需要我开始写了；而我好巧不巧的临过年的前几天生了场大病，于是就借机辞职了。
后来在工作中我研究了许多实用的小工具：在线思维导图、在线文档、网盘、等等使用的小工具，大大提升了我的做事和思考效率。
四：越是让你痛苦，就越能让你成长
后来正式做了设计工作，这份设计工作接手了之后，连正规的培训都没有，直接上手，我那之前可是没有实际工作经验的，只有自己的练习。一开始的领导还比较亲民，告诉我怎么拓展思路，于是不断的摸索；可是要学的还有很多，智能主动问别人，有时候逮着个懂点设计的运营也要问大半天，就这样，很快适应了工作。直接接手公司特别重视的产品设计。那个时候啥都不会，难过的要是，后来看看竞品，一个稿子做一周。后来换了领导，轮岗，每两个换一次项目。这中间压力巨大能力提升百倍，看看自己前几个做的都想骂自己。所以，有时候工作让你痛苦的原因就是你的工作能力不够，越是让你感觉痛苦，就越是有提升的潜力，熬过去，一切都值了。
五：多学一点、多做点“别人的活”、接受加班、升存在感
因为都是新来的员工，让我做什么工作我也找同事各种请教，后来才知道竟然某同岗位同事也让我做Ta的本职的工作，我的天，后来的一段时间我都自己很委屈，那位同事应该很开心吧。但是不要高兴的太早，出来混总是要还的，你在时间上偷过的那些懒，迟早会给你狠狠的一刀，然后让你用更多的时间去养回来。后来那位同事，到年前也还不会做那些工作，被批了，最后还是我手把手教。。。
当然这也不是最后要的，最重要的是，后来正因为我学会了那些技巧，我委任被派到了知名的电商平台驻场，负责了两个月的大项目。后来因为这个项目，我竟然得到了很多领导的认可，也正是因为如此，我竟然pk掉了同岗位比我来得早的员工，斩获了公司的新人奖。这一点都是我绝对没有想到，后来，我记住了这个教训。
最后项目完成后回自己的公司，才得知很多人竟然以为我离职了。。。。。这就是存在感的重要性啊！！！后来我也慢慢的接受了加班，因为我知道别人也不容易，我加班就等于帮了他们大忙，也帮公司解决问题，也可以提升存在感，新人奖和这个也有很大的关系。紧接着我又和一个同事负责一个大项目，我们两人每天加到10多电，项目的最后几天甚至连续上了66个小时，一共没休息8小时，最后项目成功完成，获得了一致好评。
紧接着我继续一个人脱离自己部门到新部门负责新项目，从零开始，现在已经形成雏形，虽然也有过委屈，但是我觉得值得。
六：抱怨没用，不如多学习技能
在被外派之前我怨天尤人，总觉得很多问题都不是自己的，都是别人造成的，我也特别喜欢抱同别人一起抱怨。但是那两个月，我一个人和他们好多人沟通，犯了无数次错，每天晚上10点回家就算早的，那个时候也有几次想放弃，但是想想为了以后我咬牙坚持了下去。
到公司后我却突然不适应了，因为我发现大家都在抱怨，都在谈论别人。我发现我却不知道怎么接话，因为在那两个月的时间里，我想的都是怎么解决问题，不再抱怨。从那个时候开始意识要，不抱怨的每一天，都是有希望的一天，因为抱怨解决不了问题，停止抱怨会让我们聚焦解决问题。前几天我回归自己的团队的集体工位办公，但是我明显感觉到我和他们越来越不一样了。他们说啥，我是一点兴趣都木有，我甚至期盼着有外出的工作。工作方面已经得心应手，每月稳步提升。但是我没有因此自傲，我开始专注提升个人软技能。比如演讲、写作、工作思维、时间管理、任务管理等。因为这些无论在什么岗位都需要学会的技能，都会为你的的职场加分、为你的跳槽做准备。
七：会哭的孩子会有奶吃
之前公司行政十一后发布了一个制度，如果推荐给500，正好我在发布这个消息的前一天推荐了个人。我问行政那个人怎么算，她说不算，因为在制度之前。我想了想不对，因为我一直听说推荐是有奖金的，于是找了面试我的那位领导。结果就给了，而且那个时候正因为我在外负责项目。老板还给加薪了，不过只是那个月加了而已。想一想，自己错了过了很多谈判加薪升职的好时机呀，哭。。。
所以一定要会哭，找时机哭。但是我说这么多不是让你哭，而是让你学会“邀功”，学会让领导知道你做的那些“辛苦”工作，让领导看到你的付出。
不小心说了这么多，先到这吧。都说人生是一场修行，工作更是如此。我也相信，除了休息之外，人生中最占用时间的事情，其实恰好是我们最值得努力的事情，然而很多人却不明白这个道理。越是当下做不好，却越是想看别的事，导致恶性循环。
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最后送大家一句我最喜欢的话：你所经历的所有痛苦与磨难，其实都将是你的救赎。