亲爱的你这么狠,给自己留后路了吗?

Lily离职的消息很快就在公司传遍了，或者可以说是喜大普奔的传遍了。

Lily是公司的HR经理。

通常来说，HR经理总是公司最得人心的那一个。上至CEO下至前台小姑娘，个个跟她都有交集。

再者，公司里哪个人不是经她手才有幸进来的呢？这样的人自然该是百般讨喜的吧？

然而， Lily偏偏却是全公司同仇敌忾的那个。

A是她招进来的技术团队带头人，行业里这个职位的市场薪酬是35-40W，A提出的期望薪酬是合理的38W。

Lily通过猎头打听到：A着急跳槽是因为父亲癌症做化疗需要钱，太太刚生了孩子没法工作，家里还要还房贷开销紧张。

于是推断他走的急切可以狠压工资，果断把薪酬砍到了33W，而原本每月几千的外地出差补贴也欺负他不知情，从合同里悄悄去掉了。

天下没有不透风的墙，入职久了A自然也明白了自己一年几万块的损失全拜Lily所赐。

三年后，A带领团队为公司开发出新的专利产品，升为公司副总，成为Lily 的直接领导。

B是市场部主管，怀孕7个月胎位异常需要卧床保胎，申请在家办公，保证不耽误工作。

市场部总监批了，流程走到lily这儿卡住了：请病假可以啊，但是每周至少得来公司三天，公司可没有在家办公的先例！

B听了也不争辩，病假条一交干脆人不来，工作也不干了。一周后，总经理电话通知Lily，B申请了长假不用带病工作。

原来B的公公和集团老总是故交，关键时刻一个电话就搞定。

公司要和集团内另一个公司合并，岗位重复需要解雇部分员工，Lily负责挨个约谈。

谈完大家都很生气，因为Lily非但不给大家争取应得的遣散费，还搬章据典想尽办法克扣上半年应得的奖金。

大家一致邮件投诉，拒绝和Lily沟通，要她的老板出面才肯继续商谈离职事宜。

集团HR老总被迫提前结束休假回国处理麻烦，大发雷霆责骂Lily成事不足败事有余！

你看，生活中有太多事情，我们不了解真实的背景，更无法预料发展的态势。

比如：曾经投机取巧压低工资招来的人，成了你的顶头上司；曾经石木心肠不近人情对待的人，家族有深厚的背景；想尽办法克扣别人想要邀功买赏，却让自己下不了台。

所以，当送完了辞退的员工，HR部门自己也要面临精简的时刻，树敌众多的Lily，果然在大家心照不宣的“关照”下，成为被辞退的那一个。

生活中，像Lily这样的人真的不少。

行车走马不留余地，世事千变反把自己陷入山穷水尽的死局；

步步为营逼往绝处，剧情逆转却把自己送上悬崖峭壁的末路。

2

Emma 是外资通信公司的销售。

有次参与一个重大项目的投标，Emma的团队按时间到达投标城市的指定酒店。

还有半小时投标开始，Emma的手机响了。

C是Emma的前同事，现在对手公司的销售。

他着急的跟Emma说，司机师傅把我们带错酒店了，现在赶过去可能会迟到，我联系不上招标公司的负责人，可不可以请你帮我现场转告一下他们，推迟一会儿开始，等等我们？

大家都觉得：这是天赐良机啊，我们何必要给自己增加对手？

Emma却不同意：这种情况下如果是我们走错路了也一定非常着急，咱们不能用这样的手段竞争。

最终，C所在公司成功中标。

而他们有一部分需要分包的国外线路直接就外包给了Emma所在的公司。

赠人玫瑰，手有余香，说得就是Emma样的姑娘。

凡事给别人留有余地，是一种良好的处世修养，也是给自己留有一线生机与一丝希望。

３

英国当代雕塑家安尼什卡普尔，凭借雕塑《坠入地狱》而一举成名。

记者采访他：安尼什卡普尔先生，你能给我们透露一点你雕塑的秘诀吗？

安尼什卡普尔说：根本没有什么秘诀，只要做到两点就行了：第一是要把鼻子雕大一点；第二是要把眼睛雕小一点。

记者不解地问：为什么要这样做呢？如果鼻子大眼睛小，那雕出的人像岂不是太难看了吗？

安尼什卡普尔解释说：鼻子大眼睛小，就有修改的余地啊。你想想看，如果鼻子大了，还可以往小里修改；如果眼睛小了，还可以向外扩大。留下这些余地就可以不断雕琢直到最好啊！

其实，何止是雕塑呢？

书面印刷留白，

是为了给读者更多的想象空间；

音乐演奏停顿，

是为了给观众更好的听觉享受；

设计规划楼房，

留些“余地”给绿树花草更美好；

修建铺筑路面，

要留下些“余地”以免路面膨胀；

生活中“留有余地”的智慧处处都在啊！

说话留余地，凡事不做绝，

待人宽绰于己宽绰方能留下腾挪回旋的余地；

于情不偏激，于理不过头，

收放自在进退自如方能得以游刃有余的保全。

人生路远，曲折回转。

多留余地铺明月，不筑高墙望远山。