2020.4.23读书分享

第6章 方便实用的心理学

心理学应用篇

办公室实用心理学

赞美上司的高明方法

对公司的普通职员来说,与上司处好关系是非常重要的。上司对职员的评价主观因素居多,为了给上司留下好印象,职员有时会做一些平时不会去做的事情,心理学将这种现象称为自我展现或印象操作。

因与切身利益相关,职员有时对上司说违心的话,做违心的事,就是所谓的奉承。假如并非出自真心,还会适得其反。那如何赞美上司效果更好?

进行具体的赞美

从具体细节进行赞美,例如,“您这双皮鞋真有型。”“您的皮鞋和裤子搭配起来真有型,而且颜色也能凸显出您的气质。”以上两句都是赞美的话,第2句从具体细节着眼,赞美非常有效。

赞美其意外的长处

这种方法强调的是意外性。当赞美上司时,不要选择那些人尽皆知的长处,而要善于发现不太引人注意的优点。有时上司也会有意的展示一下自己的特殊才能,如果得不到别人的赞美,那有多么尴尬。

赞美的话要大声说出来

在赞美上司时一定不能羞羞答答、遮遮掩掩,要清楚大声的说出来,最好带点感动、激动的情绪。

…………………………………………

源于《每天懂一点 好玩心理学》原田玲仁 著  郭勇 译  166个趣味心理学话题

沈艳洁读书分享097天广东韶关乐昌

你可能感兴趣的:(2020.4.23读书分享)