职场遭遇年龄歧视?真的只是因为年龄?

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作者:胖大星

01.

职场中一直盛行着一种理论,我称之为三十五岁淘汰论,在各大求职网站上,年龄三十五岁以下的条件,赫然写在有些公司的招聘启事上,可时间不会停止,我们也终将会有老去的一天,难道到了三十五岁真的会被淘汰吗?

如今我们所处的这个社会,每年都有着源源不断的毕业生涌进,他们年轻,有活力,不怕苦,不怕累,对未来充满着无限的向往与热情。

有人把他们比作是新的细胞,不断代替老的细胞,但我觉得如此比喻并不妥当,细胞通过分裂,发展出新的细胞,但两者本质上并没有任何的差别,功能,结构,都一样,如果不一样那就是癌变。

而人却不同,我们每个人在职场中扮演着不同的角色,都有着自己的使命与责任,经验与阅历的积累,让我们一样却又不同。

有些人工作了十年,知识技能的积累只是在工作的前两年,后面的八年都在吃前两年的老本,同样是工作十年,有些人则不断提升,不断创造新的高度。

前者就如同细胞替换般,终究难逃三十五岁被淘汰的命运,可能不用等到三十五岁,而后者凭借着自身不可替代性,只会越走越远。


02

在我的身边,也有过这样的事情,我的同事老周,一个标准的三十五岁大叔,为人和蔼,又很有耐心,在公司也已经待了七年,上有老小有小,起初我刚进公司时,就是他带着我一起工作。

虽然老周到公司已经七年了,但还是在底层做个小职员,拿着不算高也不算低的工资,正好养家糊口。

有一次,午饭时,我问老周,现在他这种资历,跳槽的话,工资可以高很多啊,为什么不换个工作,又是房贷,又是车贷,孩子还要上学,挣得多点,生活压力也会小些。

老周却说,他现在在公司就是图个安稳离家近,又不用加班,工资不高,但也能过得去,所以一直都没有换,这一待就是七年。

前段时间,公司为了节省人力成本,通知要裁员,大家都人心惶惶,最终裁员名单出来后,老周也在其中。

公司赔了一笔钱后,老周就这样离开了公司,一个月后,我在上班路上遇到了老周,发现他整个人都憔悴了好多。

最后才得知,老周在离职后的一个月里,面试了很多家公司,不是觉得他年纪大了,就是觉得他工资叫的高了,专业技能也一般,根本达不到高级的水平,没有一家公司愿意录用,即使有愿意录用的公司,薪资开的也很低,老周最终也只能选择放弃机会。

安逸的生活,只会让我们止步不前,现在得到的果又何尝不是我们之前种下的那个因呢?


03

徐姐可能是我见过职业生涯最坎坷的人,但她的坚强也使得她成为了我心中最佩服的人。

徐姐,从大学毕业后,一直就从事幼教行业,在国外进修了两年,一回国就结婚生子,但结婚了多年,一直都没有孩子,不过在他三十四岁那年,终于心想事成有了自己的宝宝。

徐姐的怀孕过程也是相当艰辛,先是三个月的时候做了一次手术,在怀孕六个月的时候,被班上的小朋友拍了肚子,导致先兆早产,但是最终还是顺利的生下宝宝。

当产假快结束时,徐姐却被告知无法让她继续回到幼儿园带班,她原来的职位已经有人顶替了,要是回去就只能当助理老师,薪资不仅要减去一半,从主班老师降为助理老师,更是她所无法接受的。

生产后的激素紊乱,加上工作的事情,一度让徐姐的情绪发生了很大的波动,也产生了一些厌世的想法。

最终,徐姐选择了离职,离职后,徐姐投了很多的简历,但最终都石沉大海,听徐姐跟我说,那段时间可能是她觉得这辈子最难熬的一段时间,有时她会觉得自己是个没用的人,什么都不会,工作也找不到。

后来徐姐暂时放弃了找工作,在家带宝宝,就在这一年,徐姐一边带孩子,一边准备复习教育相关资格证书的考试。

前段时间我在QQ上聊天,徐姐跟我说,她现在已经上班了,在一家教育机构做主管,同时还搞了个代购的副业,每个月也能小赚一笔,目前正准备在职研究生的考试。


人生谁人能够一帆风顺,坎坷与磨难也都是我们需要经历的,弱肉强食是既是自然法则,同样也是职场法则。

是金子总有发光的一天,而年龄也不会成为阻碍我们职业发展的枷锁,唯有正视自身不足,努力弥补,才能走的更加长远

左传有云:“居安思危,思则有备,有备无患”,选择舒适区固然好,但它却会不断消磨进取之心。

不要再把年龄限制作为退缩的借口,提升自身的核心竞争才是永恒的主旋律

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