每个人要懂的基础劳动法（1）

工作时间和休息休假

1．国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2．用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

工资支付

4．工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

5．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

7．劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

8．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申清支付令，人民法院应当依法发出支付令。

加班

9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

10.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

12.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。